實(shí)習(xí)生法定節(jié)假日工資有四倍嗎
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時(shí)間： 2024-07-15 04:01:24
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一、實(shí)習(xí)生法定節(jié)假日工資有四倍嗎
在試用期內(nèi)，節(jié)日和休息日加班并無法享受三倍薪酬待遇。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，若在法定的休假日要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位必須向勞動(dòng)者支付不低于日常工資水平的百分之三百作為加班費(fèi)用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、實(shí)習(xí)生有沒有工資
在中國，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間享有薪資待遇，且工資發(fā)放原則應(yīng)確保不低于用人單位同一崗位試用期限內(nèi)所支付的標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十。若已與相關(guān)企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，則將依照約定的試用期實(shí)施工資支付方式，并遵循我國現(xiàn)行法律法規(guī)對于試用期相關(guān)規(guī)定，即試用期同樣有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。
《中華人民共和國職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條
接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日不給三倍工資違法。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日可以強(qiáng)制加班嗎法定節(jié)假日不可以強(qiáng)制加班。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。過年不給三倍工資違法嗎一、過年不給三倍工資違法嗎1、過年不給三倍工資違法。國家法定節(jié)假日工資三倍工資一般為如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共2023-08-13394人看過 -
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實(shí)習(xí)期在法定節(jié)假日加班，一般是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來向其支付加班工資。具體的加班工資的數(shù)額則根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議、單位的規(guī)章制度等來確定。法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在2023-07-17497人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-14356人看過 -
節(jié)假日三倍工資是國家法律規(guī)定，按照我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。一、法定加班費(fèi)怎么算法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定如下：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付等。二、春節(jié)放假十多天是否有工資春節(jié)放假十多天是有工資的。初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的；應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的；可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2023-03-29121人看過
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一、國家法定節(jié)日三倍工資有哪些天國家法定節(jié)日三倍工資有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國家法定節(jié)日放假帶薪嗎國家法定節(jié)日放假帶薪，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者2023-06-25265人看過 -
應(yīng)該是另外給3倍；法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬)；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：2023-03-2067人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無需征得勞動(dòng)者同意即可延長工作時(shí)間。2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意的加班。二、加班的相關(guān)規(guī)定1、每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休2023-02-22438人看過 -
在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位之間并未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此實(shí)習(xí)生不享受三倍工資。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么在法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位并未建立勞動(dòng)關(guān)系，因此實(shí)習(xí)生不能享受三倍工資。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。 實(shí) 習(xí) 生 是 否 能 在 實(shí) 習(xí) 期 享 受 三 倍 工 資 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，實(shí)習(xí)生的主要任務(wù)是為用人單位提供輔助工作，以獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間并不能享受三倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)生與用人單位訂立的實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬。若協(xié)議中未明確勞動(dòng)報(bào)酬，則按照同崗位同職級員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因此，實(shí)習(xí)生在2023-09-09116人看過
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法律綜合知識(shí)一、2024三倍工資有哪些節(jié)假日根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們注意到以下重要節(jié)日被列為法定節(jié)假日。首先是1月1日（星期一，元旦）、其次是2月10日至2月12日（農(nóng)歷正月初一至初三）、第三個(gè)則是4月4日（星期四，清明節(jié)）；隨后是6月10日（星期一，端午節(jié)）及9月17日（中秋節(jié)），以及最后10月1日至10月3日（國慶節(jié)）等節(jié)日或日期，都將享受法定節(jié)假日待遇。在此期間，若用人單位安排員工進(jìn)行正常工作，必須按照規(guī)定支付給員工相應(yīng)的三倍工資，且不能用補(bǔ)休代替此項(xiàng)義務(wù)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、32024-07-03491人看過 -
法定節(jié)假日春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這三天三倍工資。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。春節(jié)法定節(jié)假日幾天春節(jié)按三倍薪酬計(jì)算的是2月11日至17日，共7天。這是根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》所作出的規(guī)定。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單2023-07-12342人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 -
作為一家公司里面的實(shí)習(xí)生節(jié)假日加班有雙倍工資嗎?浙江在線咨詢 2022-07-22雙倍工資是合理的要求，不分是否是實(shí)習(xí)生。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日 -
實(shí)習(xí)生假期加班有三倍工資嗎澳門在線咨詢 2022-11-22要看協(xié)議是怎么約定的。在實(shí)習(xí)期以內(nèi)，實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，在節(jié)假日加班能不能享受三倍工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定。 《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》 第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額 -
法定節(jié)假日怎么扣工資還是國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度?河北在線咨詢 2022-07-23國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。擴(kuò)展資料2018年調(diào)整各省、自治區(qū)、直轄市人民政
