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沒有簽訂勞動合同就辭退，如何告企業(yè)

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 10:47:18 75 人看過

勞動合同是我們在進(jìn)行勞動時十分重要的東西，它能確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，保護(hù)我們的合法權(quán)益。但如果我們沒有簽訂勞動合同就被辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，這些權(quán)益又是什么？如果維權(quán)被拒又改怎么呢？關(guān)于沒有簽訂勞動合同就辭退，如何告企業(yè)這個問題，我們會給您解答。

一、告企業(yè)的準(zhǔn)備與流程

我國勞動法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個月，也就是補(bǔ)償11＋13＝24個工資。

首先，我們可以先想老板提出雙倍工資，如果被拒，可以向勞動局反應(yīng)，申請勞動仲裁，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等下面是各類注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料。

1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，就是仲裁委的事了，只需等待結(jié)果即可。

二、法律依據(jù)

1、《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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一、公司不簽訂勞動合同，勞動者怎么維權(quán)？未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任？1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。

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沒有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。沒簽合同突然被辭退了可以向勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒簽訂勞動合同辭退有補(bǔ)償嗎沒有簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同突然被辭退了怎么辦？沒簽合同突然被辭退了是可以通過投訴、勞動仲裁，勞動訴訟。等相關(guān)的方式來維權(quán)的。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)

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1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。一、沒過試用期被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。１、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。２、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動者支

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辭退
未簽訂勞動合同的勞動者被辭退后如何維權(quán)？

該法律規(guī)定主要規(guī)定了在用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的情況下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時,規(guī)定了單位故意拖延不訂立勞動合同造成勞動者損失時需要承擔(dān)的法律責(zé)任,包括支付額外賠償費(fèi)用、責(zé)令改正并給予罰款等。最后,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動行政部門可以采取相應(yīng)的處罰措施。該規(guī)定的目的是保護(hù)員工的合法權(quán)益,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等

2023-08-25

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