沒合同被辭退，沒簽訂勞動合同懷孕備辭退要如何樣？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，用人單位因員工懷孕而辭退違反勞動法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟賠償金及產(chǎn)假工資等損失，具體咨詢電話聯(lián)系我。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
-
沒簽勞動合同被辭退如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉
2020.02.09 427 -
-
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.29 222
-
沒簽訂勞動合同懷孕備辭退
帶上你是公司的員工的證明，比如工作證、工牌、工資條和醫(yī)院開具的檢查結(jié)果單等到所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁（免費）。要求與單位簽訂勞動合。 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 第二十七條任何單位不得
2022-08-10 15,340 -
沒有簽勞動合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補繳保險以及支付經(jīng)濟補償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權(quán)跟您解除勞動關(guān)系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細
2022-01-31 15,340 -
勞動合同簽訂后懷孕被辭退
1、單位在于你簽約前有沒有對“懷孕”有過約定？這個涉及誠信。 2、懷孕初期如果身體不適，因不適用請產(chǎn)假，但只要有孕檢醫(yī)院的病假證明及病例記錄（注意上海要求三級甲等醫(yī)院或?qū)I(yè)產(chǎn)科醫(yī)院的證明才有效），并向
2022-01-31 15,340 -
沒簽合同懷孕被辭退要怎樣辦
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦：根據(jù)《》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”符合這一規(guī)定條件的，用人單位就是違法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-08-27 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
