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未簽勞動合同要如何辭職

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-22 00:43:16 273 人看過

一、未簽勞動合同要如何辭職

個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同到期未簽應(yīng)如何要求賠償

勞動合同到期未簽要求的賠償分別有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。

《民法典》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、簽了勞動合同是否可以辭職

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，此時(shí)并不需要單位的批準(zhǔn)；

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，此時(shí)是屬于合法解除的，不需要賠償公司。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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未簽勞動合同辭職需要書面解除勞動合同嗎

1、未簽勞動合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。一、廚師辭職要提前多少天一般勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，是不需要提前一個月的。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就

2023-03-06

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勞動合同未簽，如何依法離職？

員工向單位提交書面辭職信后，可以立即離開工作崗位。如果員工符合退休條件并愿意申請退休，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行審核和處理。如果員工沒有簽勞動合同，就可以主張自第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。此外，員工提交辭職書后可以主張單位為其補(bǔ)繳社保和支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向單位提交書面辭職信，即可立即離開工作崗位。并可主張單位為當(dāng)事人補(bǔ)繳社保，主張單位支付當(dāng)事人工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，沒簽勞動合同，可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。所以，沒有簽勞動合同書面形式向單位提交辭職書后，就可馬上走人了。向單位提交書面辭職信后，能否立即離開工作崗位？在遞交辭職信后，您是否可以立即離開工作崗位呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者則需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此，遞交辭職信后，您并不能

2023-10-10

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辭職不讓走未簽訂勞動合同

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)

2024-04-27

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如何合法辭退未簽勞動合同員工

可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來合法辭退未簽勞動合同員工，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。(一)、辭退補(bǔ)償勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律

2023-03-23

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未簽勞動合同辭職，老板要求克扣工資，如何應(yīng)對？

老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資如何討要對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會對拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-07-15

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如果未簽勞動合同辭職多久可以走？

單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。公司沒簽勞動合同勞動者隨時(shí)就能辭職，但是，在沒有勞動合同的情況下員工也在用人單位工作了有很長時(shí)間，這樣的狀態(tài)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中其實(shí)是很常見的，如果是這樣，建議職工最好也是按照正常的流程離職，在超過一年了的情況下，恐怕都不能再跟公司索要經(jīng)濟(jì)賠償了。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動者的證言等。根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與

2023-06-26

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未簽訂勞動合同，辭職員工的工資如何計(jì)算？

如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。其次要有在用工單位工作的證據(jù)，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據(jù)，最好能錄個音，把在公司工作的事實(shí)通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質(zhì)版的合同，就只能用證據(jù)證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。比如說你們上下班打卡、你辦公時(shí)留下的任何與你有關(guān)的痕跡都可以用來證明你在這家公司務(wù)工。沒簽勞動合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞

2023-07-06

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員工辭職時(shí)，未簽勞動合同的工資如何結(jié)算？

如果員工沒簽勞動合同辭職，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。公司辭退員工必須結(jié)清工資嗎公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

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公司未與我簽訂勞動合同辭職了如何處理

1、雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；2、當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘

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存在事實(shí)勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動者辭職如何賠償

關(guān)于公司因未簽署勞動合同而引發(fā)的員工辭職問題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下為您解答補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：倘若勞動者在該企業(yè)的服務(wù)年限不足一整年度時(shí)，可于自入職之日算起的第二個自然月開始向公司發(fā)起雙倍工資支付權(quán)益的申請；反之，如果勞動者已經(jīng)在公司度過了一整年甚至更長時(shí)間，然而公司并未依據(jù)法定程序約定與勞動者達(dá)成無固定的服務(wù)期協(xié)議，那么在執(zhí)行完畢一整年后的每一自然月份內(nèi)，勞動者有權(quán)利向公司申請雙倍工資的補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-09

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沒簽勞動合同的臨時(shí)工現(xiàn)在辭職不批怎么辦如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。沒簽勞動合同辭工不批怎么辦？沒有簽訂勞動合同，單位

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一、未簽訂勞動合同，辭職不批，壓工資不給，我要如何辦到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴：一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動關(guān)系；二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同辭職不發(fā)工資如何辦入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

2024-01-14

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未簽訂勞動合同的勞動者可否要求立即辭職？

雖然單位沒有與你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動合同可以隨時(shí)離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時(shí)離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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入職兩個月未簽勞動合同，雇主如何計(jì)算辭職工資？

沒簽訂勞動合同辭職，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴。未簽勞動合同雙倍賠償金怎么算法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

2023-07-15

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