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員工向單位提交書面辭職信后，可以立即離開工作崗位。如果員工符合退休條件并愿意申請退休，單位應(yīng)當按照規(guī)定進行審核和處理。如果員工沒有簽勞動合同，就可以主張自第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。此外，員工提交辭職書后可以主張單位為其補繳社保和支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。

向單位提交書面辭職信，即可立即離開工作崗位。并可主張單位為當事人補繳社保，主張單位支付當事人工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。并且，沒簽勞動合同，可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。所以，沒有簽勞動合同書面形式向單位提交辭職書后，就可馬上走人了。

向單位提交書面辭職信后，能否立即離開工作崗位？

在遞交辭職信后，您是否可以立即離開工作崗位呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，勞動者則需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此，遞交辭職信后，您并不能立即走，而需要按照法律規(guī)定進行辭職。

向單位提交書面辭職信并不代表可以立即離開工作崗位，需要按照法律規(guī)定進行辭職。遞交辭職信后，還需要按照法律規(guī)定進行辭職。即使遞交了辭職信，勞動者也需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者則需要提前三日通知用人單位才可以解除勞動合同。因此，遞交辭職信后，并不能立即走，而需要按照法律規(guī)定進行辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。