離職時(shí)未簽訂勞動合同，能否依法獲得工資？
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在沒有簽訂勞動合同的情況下,員工仍然可以獲得工資。然而,用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī),向員工支付每月兩倍的工資。 當(dāng)勞動關(guān)系雙方?jīng)Q定解除或終止勞動合同時(shí),用人單位必須在解除或終止勞動合同時(shí)一次性支付給勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方在解除或終止勞動合同時(shí)必須一次性支付勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條,如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)在與勞動者用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 如果用人單位與勞動者在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動合同,那么勞動關(guān)系將從用工之日起建立。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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以未簽訂勞動合同為由解除合同的，可申請半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有未簽訂勞動合同的一個(gè)月雙倍工資
工作20天無合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。 勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
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企業(yè)變更勞動合同職工能否簽訂勞動合同？企業(yè)變更勞動合同，職工可以不簽。變更勞動合同需要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才會具有法律效力；如果單位要變更合同，勞動者不同意的，不會發(fā)生變更的效力。
2020.04.04 59 -
未簽訂勞動合同，如何計(jì)算未簽訂勞動合同期間工資？未簽訂勞動合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2024.06.02 59 -
員工入職簽訂勞動合同得多長時(shí)間？員工入職簽訂勞動合同應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： （1）勞動合同主
2024.07.01 31
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未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得
單位沒有簽訂勞動合同的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動者主動離職的可以依法要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2023-02-28 15,340 -
未簽訂合同的員工在離職時(shí)能否獲得拖欠的工資？
如果您符合相關(guān)條件，您將有權(quán)獲得補(bǔ)償金。以下是一些建議： 首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請，以追索欠發(fā)的工資、抵押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資（從您入職后第二個(gè)月起
2024-12-05 15,340 -
工傷未簽訂勞動合同,如何依法獲得相應(yīng)賠償?
公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時(shí)效問題,即雙倍工資的請
2024-11-25 15,340 -
依法討要工資，未簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付兩倍的工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。在證據(jù)方面,需要證明你和公司之間存在勞動關(guān)系,例如工資單、考勤記錄、工作服、相互之間的信息以及同事的證言等。工資應(yīng)按照合同規(guī)
2024-11-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
