哪幾天的法定節(jié)假日能夠獲得三倍工資？
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時間： 2023-07-02 10:53:51
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法定節(jié)假日三倍工資的節(jié)日如下：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。
一、高于勞動者正常的工資報酬的情形如下：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、可強制加班的法定情形如下：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
總之，法定假節(jié)日是實行三倍工資工資的制度，連帶的雙休是雙倍工資，并且單位是必須要支付法定節(jié)假日加班的加班費的，不能夠用調(diào)休抵消不給加班費。
法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
在我國，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，我國個人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：
1、如果基本工資沒有達到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元，那么就不進行納稅。
2、如果基本工資達到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進行納稅。
3、如果基本工資沒有達到5000元，但是在當(dāng)月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當(dāng)月要進行個人所得稅繳納。
根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一、國家規(guī)定節(jié)假日三倍工資是節(jié)假日當(dāng)天還是放假都算根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，法定節(jié)假日期間的薪資報酬基準(zhǔn)率應(yīng)為日常工作日薪酬基準(zhǔn)率的3倍，此處所稱“法定節(jié)假日”特指我國政府明確規(guī)定的特定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等；而非普通的周末或假期。關(guān)于職工加班報酬的基數(shù)，這需要由企業(yè)與該員工進行合理協(xié)商確定，或者由企業(yè)參照受雇員工在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該獲得的工資數(shù)字來設(shè)定。然而，若無法達成雙方滿意的商定，企業(yè)有責(zé)任按照受雇當(dāng)事人的日常所得薪酬作為加班請求的基數(shù)基礎(chǔ)。關(guān)于企業(yè)在計算加班薪酬的工資基數(shù)時，首先應(yīng)該依照勞動合同中約定的，屬于勞動者職務(wù)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。然而，假如勞動合同及集體合同并無進一步規(guī)定，那么職工代表也得以與用人單位通過談判的方式共同擬定工資集體協(xié)議（若用人單位已經(jīng)通過審批的不定時工作制，將不受此條件限制）。至于日工資的計算方法，則需將基數(shù)額以每個月制度工作天數(shù)21．75天（部分企業(yè)2024-04-0967人看過 -
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法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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在法定節(jié)假日上班能獲得工資3倍賠償嗎江蘇在線咨詢 2022-10-21《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟 -
請問2022年節(jié)假日三倍工資是哪幾天青海在線咨詢 2023-06-16國家法定節(jié)假日：三倍工資有這些天： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。 -
三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排 -
春節(jié)法定假日是哪三天加班3倍工資湖南在線咨詢 2023-04-12法律分析：春節(jié)法定放假日期為3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，但是當(dāng)?shù)匾灿锌赡苷{(diào)休，春節(jié)共放假七天即初七上班，具體上班時間還需要咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1 -
三倍工資和法定節(jié)假日休息福建在線咨詢 2021-10-24全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。
