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根據(jù)規(guī)定法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)（除夕，初一，初二）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國慶節(jié)（10月1日至3日），以上時(shí)間段上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者3倍工資。法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

元旦法定假日是幾天

一、元旦法定假日是幾天

1、一般是3天，但其中1月1日當(dāng)天，也就是元旦當(dāng)天為法定節(jié)假日，另外兩天為調(diào)休日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門，批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作。

2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定假日不給休息犯法嗎

法定假日不給休息是否犯法，需要根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長調(diào)休，不合法；

2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。