勞動關(guān)系恢復(fù)階段工資的核算規(guī)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 16:41:13
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雖然在被非法解除勞動合同到恢復(fù)勞動關(guān)系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責(zé)任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。
工傷住院期間工資怎么算
根據(jù)《工傷保險條例》
第三十三條
規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！?/p>
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費用。
工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，職工在發(fā)生工傷后，是享受相應(yīng)的諸如醫(yī)療方面以及工資方面等工傷待遇的。實踐中，如果您不幸發(fā)生了工傷，在接受治療的同時，要注意保存好相關(guān)的證據(jù)資料，向單位主張工傷賠償。如果單位拒絕，那么您可以在認(rèn)定工傷后，您可以憑著工傷認(rèn)定結(jié)果申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。
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恢復(fù)勞動關(guān)系有條件嗎，怎么恢復(fù)勞動關(guān)系？重慶在線咨詢 2023-09-04單位如違法解約的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
恢復(fù)勞動關(guān)系的期間工資是怎樣的？上海在線咨詢 2023-10-18因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項目，以勞動者的實際出勤天數(shù)而計算得出的伙食補貼。 -
恢復(fù)勞動關(guān)系后工資如何支付陜西在線咨詢 2023-12-08在恢復(fù)勞動關(guān)系后用人單位應(yīng)該按照原勞動合同的約定繼續(xù)支付工資，恢復(fù)勞動關(guān)系的這種情形，一般是用人單位違法解除了勞動關(guān)系，勞動者除了可以要求支付賠償金，也可以請求繼續(xù)履行勞動合同，若繼續(xù)履行勞動合同，公司當(dāng)然不能單方面降薪。 -
勞動關(guān)系恢復(fù)之后的工資補發(fā)多少青海在線咨詢 2023-06-231.對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求支付賠償金。實踐中，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系的，一般會要求支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的勞動報酬。 2.企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均 -
試工期階段是否存在勞動關(guān)系？山西在線咨詢 2021-10-24試工期階段存在勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系是從雇傭之日起建立的。
