勞動(dòng)合同不續(xù)簽情況說(shuō)明
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時(shí)間： 2023-03-11 08:22:56
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用人單位主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、合同到期公司不續(xù)簽的是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽賠償金怎么算
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同到期解除該如何賠償
勞動(dòng)合同到期不會(huì)解除，而是終止，終止后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。綜上所述，因?yàn)楣べY支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進(jìn)行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書(shū)，這就是勞動(dòng)仲裁的過(guò)程。等拿到仲裁書(shū)，職工不服的，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備訴訟相關(guān)手續(xù)。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要是當(dāng)事人申請(qǐng)并符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-03-26310人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同某某員工與某某單位訂立了兩年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)從事某某工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第三十六條款規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除或終止該員工與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：某年某月某日。甲方單位(章)：某某單位，勞動(dòng)者：某某。送達(dá)時(shí)間：某年某月某日，簽收時(shí)間：某年某月某日一、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律根據(jù)《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政2023-03-04157人看過(guò) -
房屋租賃合同延期可以與出租人協(xié)商申請(qǐng)續(xù)簽，續(xù)簽的延期合同應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人基本信息、續(xù)租時(shí)間、續(xù)租地點(diǎn)、續(xù)租租期、續(xù)租租金、支付方式與續(xù)租支付周期寫(xiě)清楚，最后寫(xiě)明其他條款適用XX年XX月XX日簽訂的原租賃合同即可。一、租的房子沒(méi)水房東不解決可以主張解除租賃合同，并要求房東支付違約金的。我們?cè)谕庾夥?，要與房東簽訂租房合同，而如果租房合同沒(méi)有到期，又因?yàn)樽陨碓虿荒芾^續(xù)租的，可以與房東協(xié)商將房子轉(zhuǎn)租。租的房子有問(wèn)題，房東不給解決，租戶可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長(zhǎng)租期。二、承包合同到期如何書(shū)寫(xiě)租賃合同到期通知書(shū)致：貴方與我司于年月日簽訂了《廠房租賃合同》（以下簡(jiǎn)稱《合同》）編號(hào)為，由貴方承租我司棟號(hào)為棟廠房?！逗贤纷赓U期限為年月日起至年月日止。根據(jù)《合同》約定租賃期滿，乙方如需續(xù)租，須在租期屆滿三個(gè)月前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲乙雙方另行2023-03-04148人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)察是什么勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。1、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。2、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：(1)保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法保護(hù)的行為;(2)檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為;二、勞動(dòng)監(jiān)察的情況說(shuō)明是什么沒(méi)有具體格式，把具體情況寫(xiě)清楚，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)解決問(wèn)題就行三、勞動(dòng)監(jiān)察的2023-05-3152人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動(dòng)者，并要求其對(duì)公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)在一定情況下勞動(dòng)者也可以單方面解除合同。一、勞動(dòng)法合同中約定的工資比實(shí)際工資低怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的2023-06-26281人看過(guò) -
房屋租賃合同是可以代簽的。為了避免糾紛需要提交由委托人出具的帶有親筆書(shū)寫(xiě)的授權(quán)委托書(shū)，并提交委委托人和受托人的身份證明。沒(méi)有明確授權(quán)別人代簽字，則合同是無(wú)效的。授權(quán)委托書(shū)中需要注明委托的事項(xiàng)，以及授權(quán)委托的權(quán)限。無(wú)論是委托人或者是受托人都應(yīng)該是完全行為能力人。因?yàn)樘厥庠?，房屋所有?quán)人不能到場(chǎng)簽合同；由其授權(quán)的委托人代簽，一定要求委托人提供產(chǎn)權(quán)人簽署的授權(quán)委托書(shū)；并且該授權(quán)委托書(shū)必須經(jīng)過(guò)公證。簽約后，對(duì)方經(jīng)過(guò)公證的授權(quán)委托書(shū)與合同一起妥善保管。如果對(duì)方不能提供授權(quán)委托書(shū)或者授權(quán)委托書(shū)未經(jīng)公證，可以暫緩簽約；或者簽約后在合同中約定：在對(duì)方提供上述文件之前或者房屋所有權(quán)人補(bǔ)簽之前，合同不生效，且不支付任何價(jià)款。一、租賃合同的特征（一）租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同。在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)；租賃合同終止時(shí)，承租2023-03-01265人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同說(shuō)明規(guī)定是什么?補(bǔ)簽勞動(dòng)合同說(shuō)明規(guī)定是雙方當(dāng)事人必須是在協(xié)商一致的情況之下，然后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同說(shuō)明樣本的內(nèi)容有行文單位、職工信息、公司信息、勞動(dòng)合同編號(hào)、勞動(dòng)關(guān)系履行情況、需要補(bǔ)簽的原因以及需要說(shuō)明的相關(guān)事項(xiàng)等。補(bǔ)辦勞動(dòng)合同鑒定情況說(shuō)明，是當(dāng)事人需要向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)充辦理對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定的情況說(shuō)明，當(dāng)事人將情況過(guò)程和用途說(shuō)明一下就好。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的范圍是什么？xx勞動(dòng)和社會(huì)保障局：茲有我單位xxx公司與員工xxx簽訂的2023-04-16240人看過(guò) -
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。一、固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定最長(zhǎng)可以簽多少固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽多久沒(méi)有明確規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約2023-04-11322人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、終止或解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書(shū)包括了那些情形？終止或解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書(shū)包括的情形主要有：1、合同終止的解除：《勞動(dòng)法》第23條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同的終止可以看作是特殊的解除情形。2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動(dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。3、預(yù)告解除：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同4、即時(shí)解除：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)2023-04-29272人看過(guò) -
某某員工與某某單位訂立了兩年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)從事某某工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第三十六條款規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除或終止該員工與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除或(終止)勞動(dòng)合同日期：某年某月某日。甲方單位(章)：某某單位，勞動(dòng)者：某某。送達(dá)時(shí)間：某年某月某日，簽收時(shí)間：某年某月某日一、解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律根據(jù)《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政2023-03-03371人看過(guò) -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手2023-03-2969人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、違法解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明范文是怎么樣的？同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章)二、解除勞動(dòng)合同要注意什么勞動(dòng)者解2023-04-13113人看過(guò)
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企業(yè)改制勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽怎么解除對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)2023-07-06279人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同效力存在以下幾種無(wú)效情形:首先,如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,那么這份勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。其次,如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,那么這份勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。最后,如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,那么這份勞動(dòng)合同同樣也是無(wú)效的。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同效力存在以下幾種無(wú)效情形：首先，如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。其次，如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，那么這份勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。最后，如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，那么這份勞動(dòng)合同同樣也是無(wú)效的。 違反法律規(guī)定，哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效2023-08-22475人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)合同到期情況說(shuō)明是怎么的？可以續(xù)簽嗎？浙江在線咨詢 2022-07-27第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 -
不續(xù)簽合同是否需要向員工說(shuō)明情況山東在線咨詢 2022-11-09勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從法理上說(shuō)不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，只要通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。 -
簽訂合同延遲情況說(shuō)明陜西在線咨詢 2022-10-141、依據(jù)各種交易不同，簽訂合同時(shí)間略有差異。一般來(lái)說(shuō)，雙方達(dá)成買(mǎi)賣(mài)合意后即可簽訂合同，與合同買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物金額無(wú)必然聯(lián)系。因此如果你對(duì)于簽署與否還沒(méi)有明確意向的情況下，建議不要簽署，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 2、當(dāng)然，如果有簽約必要的話，可以將合同分割為幾個(gè)階段，雙方可以草簽購(gòu)買(mǎi)意向的協(xié)議，或者起草一份定金(訂金)合同也可以。 -
勞動(dòng)合同情況說(shuō)明的具體情況是如何的廣西在線咨詢 2022-08-01勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂,是當(dāng)事人需要向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)充辦理對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定的情況說(shuō)明,應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);用人單位不是法人的,應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 -
補(bǔ)簽工程合同情況說(shuō)明勞動(dòng)鑒證怎么辦理吉林省在線咨詢 2022-07-03補(bǔ)辦勞動(dòng)合同鑒定情況說(shuō)明，是當(dāng)事人需要向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)充辦理對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定的情況說(shuō)明，當(dāng)事人將情況過(guò)程和用途說(shuō)明一下就好。
