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未簽訂合同試用期已開始嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-05 05:10:25 334 人看過

許多勞動(dòng)者對(duì)試用期存在困惑。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此,如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,則不存在試用期。試用期是孩子,勞動(dòng)合同是母親,沒有母親哪里來的孩子呢!

目前,許多勞動(dòng)者都感到困惑,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的試用期,是否還可以成立雇傭關(guān)系?《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知》中也表示：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是規(guī)定在勞動(dòng)合同期限中的。比如“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是孩子，勞動(dòng)合同是母親，沒有母親哪里來的孩子呢！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期是不成立。

沒簽合同試用期怎么成立？

在我國，用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期是依法成立的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的考察，以決定是否與其訂立勞動(dòng)合同。

雖然試用期未簽訂合同，但用人單位仍需遵守相關(guān)法規(guī)，確保試用期內(nèi)的權(quán)益。例如，試用期工資不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施需落實(shí)等。同時(shí)，勞動(dòng)者也需認(rèn)真履行試用期的義務(wù)，以達(dá)到雙方互相了解的目的。

總之，試用期未簽合同并不意味著試用期不成立。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，均應(yīng)依法行事，以維護(hù)自身權(quán)益。在試用期內(nèi)，如雙方合適，用人單位也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而使試用期結(jié)束，正式成為用人單位的正式員工。

試用期未簽訂合同并不意味著試用期不成立。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，均應(yīng)依法行事，以維護(hù)自身權(quán)益。在試用期內(nèi)，如雙方合適，用人單位也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而使試用期結(jié)束，正式成為用人單位的正式員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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試用期
試用期未簽合同且單位延長試用期合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，并且延長試用期的，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。此外，總的來說，在試用期期間勞動(dòng)者有以下權(quán)利：1、獲得工資報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。按我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、拒絕解約權(quán)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者因此與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

2023-02-22

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合同終止
勞動(dòng)合同何時(shí)開始簽訂？

一、勞動(dòng)合同何時(shí)開始簽訂？勞動(dòng)合同是在用工之日一個(gè)月內(nèi)開始簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同最長多久簽訂簽勞動(dòng)合同的最長期限是無固定期限，即用人單位沒有與勞動(dòng)者約定確定的合同終止時(shí)間。但雙方協(xié)商一致的，也可以約定一年、五年、十年等固定期限的勞動(dòng)合同或者其他類型的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單

2023-04-25

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試用期
未在試用期內(nèi)簽訂合同，該如何處理？

在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。試用期不簽合同誰吃虧用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

2023-07-02

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