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經濟補償金，一年補償一個月本人工資，不是賠償。計算經濟補償金的工作年限，從用工之日起算。依照法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內，單獨約定的試用期無效。因為實踐中有不簽合同的情形，法律規(guī)定的經濟補償金，不是按照合同期限計算，是按照實際工作年限計算，也就是從用工之日起算。

一、勞動法辭退試用期員工的條件：

在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

（一）用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

（二）用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內容的，比如有數量、質量、標準等詳細內容。

（三）用人單位做出解除勞動合同的決定應當在試用期內。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確規(guī)定，對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

二、試用期內辭退員工需要提前通知嗎

根據《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期解聘一般是不存在賠償的，但如果你們訂有書面合同，對試用期有特別約定的另當別論。

另外，根據該法第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果用人單位給你規(guī)定的試用期超過了該限制，對你實際工作的超過法定最高試用期的工作時間，應當按正常工資給你薪酬。