公益性崗位不能升職,更不能轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正要看本人所在的單位,單位要是有指標(biāo),劃定條件的話,考上了就能轉(zhuǎn),考不上就保持原樣,合同到期了,單位要是繼續(xù)用,就會一直以聘用方式延續(xù)下去,一般沒什么大錯誤的話,單位都是會沿用的。公益性崗位主要包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位,以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的公益性崗位。
公益崗位待遇規(guī)定
公益性崗位不同于正規(guī)就業(yè)崗位,在工作期間,從業(yè)人員按規(guī)定享受政府給予的崗位補(bǔ)貼,崗位補(bǔ)貼不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),由省級和地方財政按比例承擔(dān),因此,各地公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,具體根據(jù)各地出臺的《公益性崗位管理辦法》實(shí)施。
公益崗位的補(bǔ)貼:
1、給予用人單位崗位補(bǔ)貼。對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位,按照每人每月一定的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼,吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人一定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助;
2、給予用人單位社會保險補(bǔ)貼。對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位,按照用人單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等給予補(bǔ)貼,不包括公益性崗位人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi);
3、補(bǔ)貼期限:3年(距退休5年到退休);
4、補(bǔ)貼次數(shù):對補(bǔ)貼期滿后通過開展職業(yè)指導(dǎo)、推薦3次以上就業(yè)崗位仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人(有勞動能力)等特殊困難人員,可再次按程序通過公益性崗位予以安置,累計安置次數(shù)原則上不超過2次;
5、期滿退出政策:對于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動合同制用工,簽訂勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的,按規(guī)定給予招用就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼。
法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》第二條
政府投資開發(fā)的公益性崗位要優(yōu)先安排就業(yè)困難對象。在公益性崗位安排就業(yè)困難對象,并與其簽訂1年以上期限勞動合同的,按實(shí)際招用的人數(shù),在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)計算。上述“4050”人員在公益性崗位工作超過3年的,社會保險補(bǔ)貼期限可相應(yīng)延長(超過3年的社會保險補(bǔ)貼所需資金由地方財政解決)。對2005年底前核準(zhǔn)社會保險補(bǔ)貼但未到期的,按此政策執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
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公益崗位有哪些公益崗位種類安徽在線咨詢 2021-11-10公益性崗位類型:從地方情況來看,公益性崗位的范圍有不同的規(guī)定,大致分為政府出資、政府、社會、消費(fèi)者共同出資、企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的崗位。有三種類型,一種是社區(qū)管理崗位,包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位,包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公共設(shè)施維護(hù)、報攤、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、養(yǎng)老、幼兒服務(wù)等。第三,社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位,包括
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