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同單位調(diào)崗需要注意哪些事項

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 14:02:22 258 人看過

首先，我們需要審視地方法規(guī)對于提前在勞動合同中設(shè)定雇主有權(quán)變更職位以及工資的條款有無特殊的規(guī)定。倘若缺乏地方政策的支撐，那么依照律師的觀點，此項條款涉嫌侵犯勞動者的權(quán)益，從而使其失效。請務(wù)必關(guān)注，若雙方能夠達成共識而變更勞動合同，則應(yīng)采用書面的方式予以確認。更改后的勞動合同文本需由雇主與勞動者各自保留一份。因此，若用工單位與勞動者協(xié)商達到一致意見，應(yīng)采取書面確認的方式。

其次，關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定，規(guī)章制度中應(yīng)該明確在何種情況下，企業(yè)方能根據(jù)員工認可（通過民主程序制定并經(jīng)過公示程序）的規(guī)章制度對員工的職位進行合理的調(diào)整。如此一來，企業(yè)的風(fēng)險將會降至最低。

同時，企業(yè)還需關(guān)注日常的人事管理工作，將各個崗位的具體要求以規(guī)章制度的形式加以確定：例如，完善人事管理制度，定期對員工進行考核，公司應(yīng)對員工在工作失誤時必須向公司提交說明或檢討等書面材料，這些都可作為單位調(diào)崗的依據(jù)。

第三，關(guān)于充分合理性方面的要求，企業(yè)在對員工調(diào)崗調(diào)薪時應(yīng)有充分的合理性。企業(yè)應(yīng)針對不同的工作崗位制定相應(yīng)的薪酬制度，若企業(yè)已針對崗位制定了薪酬制度，且每個崗位都預(yù)先設(shè)定了大致的薪酬區(qū)間，那么企業(yè)在隨崗后的調(diào)薪便具備了較高的合理性。

第四，企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪程序的要求，應(yīng)以書面形式通知員工。

第五，要妥善保管相關(guān)的調(diào)崗調(diào)薪證據(jù)。對于調(diào)崗過程中所涉及的各種資料，都應(yīng)認真分析、妥善保存，尤其是那些由于業(yè)績不佳，被認定為無法勝任原有崗位的員工，因為這是未來可能發(fā)生的解除合同所需的重要依據(jù)。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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調(diào)崗
企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項

1．合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字；2．調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變；3．用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位；4．變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗。一、公司異地調(diào)崗降薪是否有賠償調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作

2023-03-30

370人看過
調(diào)崗
寫調(diào)崗申請書的注意事項

1．了解到相關(guān)法律勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等無疑是勞動合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項或多項進行變更都應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商一致。2．新崗位千萬不要說自己不能勝任，只能說你能勝任新崗位需要一定的學(xué)習(xí)時間和適應(yīng)時間等類似的話。3．羅列你對舊崗位的認知度，通過自身的各種條件引出并讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受你確實是更適合做以前的崗位，并且認同你能夠在舊崗位能給公司或企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。調(diào)崗申請書范文之中一般都包含哪些內(nèi)容調(diào)崗申請書范文之中一般包含內(nèi)容具體如下：1、在申請書上方正中間寫題目為“調(diào)崗申請書”，再起頭要寫上

2023-08-17

447人看過
申請勞動仲裁
事業(yè)單位能被隨意調(diào)動崗位嗎

一、事業(yè)單位能被隨意調(diào)動崗位嗎有編制的事業(yè)單位人員，可以調(diào)動工作嗎？回答是：當(dāng)然可以。另一個回答是：不可以。為什么呢？可以不可以，主要是看你往哪兒調(diào)了。簡單來講，想去好點的單位，或者去公務(wù)員單位，不能調(diào)。想去和自己條件一樣，甚至還不如自己的單位，可以調(diào)。公務(wù)員“凡進必考”，事業(yè)單位也是“凡進必考”。如果是事業(yè)人員想進黨政機關(guān)當(dāng)公務(wù)員，只要不是在服務(wù)期內(nèi)，或者沒有其他合同在身上，比如公費師范生、免費醫(yī)科生、委培人員、項目人員等，就可以征得原單位的同意，去考公務(wù)員。已經(jīng)晉升為管理八級以上人員，如果年齡和其他條件符合，晉升兩年后，也可以直接調(diào)轉(zhuǎn)或者晉升到公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位。參公崗位也一樣。事業(yè)人員進事業(yè)單位，不改變事業(yè)人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調(diào)。比如管理機構(gòu)，想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進城鎮(zhèn)，或者從縣區(qū)進市直，或者從其他事業(yè)單位調(diào)整到更好一點的事業(yè)單位，或者是招考的項目人員服務(wù)期滿想調(diào)整單位，都需要通過

2023-03-22

85人看過
用人單位
試用期注意事項：勞動者和用人單位需要注意哪些方面？

注意下列問題：1．試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。2．試用期期限問題。試用期可以根據(jù)簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月。3．試用期工資問題。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準的工資。試用期內(nèi)用人單位可否隨時無原因地辭退勞動者呢試用期內(nèi)用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退?！秳趧雍贤ā返?0條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

2023-07-08

267人看過

訴訟代理人
申請法院調(diào)查令需要注意哪些事項？

這段內(nèi)容講述了人民法院在審理民事案件時，如果當(dāng)事人及其訴訟代理人的申請被拒絕，他們可以在次日起三日內(nèi)向受理申請的人民法院書面申請復(fù)議一次。人民法院應(yīng)在收到復(fù)議申請之日起五日內(nèi)作出答復(fù)。此外，調(diào)查令是指當(dāng)事人在民事訴訟中因客觀原因無法取得自己需要的證據(jù)，經(jīng)申請并獲人民法院批準，由法院簽發(fā)給當(dāng)事人的訴訟代理律師向有關(guān)單位和個人收集所需證據(jù)的法律文件。如果人民法院不批準當(dāng)事人及其訴訟代理人的申請，就需要向當(dāng)事人或其訴訟代理人發(fā)送通知書。當(dāng)事人及其訴訟代理人可以在收到通知書的次日起三日內(nèi)向受理申請的人民法院書面申請復(fù)議一次。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請之日起五日內(nèi)作出答復(fù)。調(diào)查令是指當(dāng)事人在民事訴訟中因客觀原因無法取得自己需要的證據(jù)，經(jīng)申請并獲人民法院批準，由法院簽發(fā)給當(dāng)事人的訴訟代理律師向有關(guān)單位和個人收集所需證據(jù)的法律文件。法院調(diào) 查令申請流程是怎樣的？法院調(diào)查令申請

2023-09-14

327人看過
法律綜合知識
調(diào)崗調(diào)薪有哪些要注意的問題

關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪有哪些要注意的問題問題一：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從？工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)

2023-11-29

237人看過
集資房
買單位集資房注意事項有哪些

(一)集資房多為村委會與開發(fā)單位合作建房。集資房項目大多沒有經(jīng)過正規(guī)的報建程序;同時，集資房的開發(fā)單位多數(shù)無開發(fā)資質(zhì)。(二)集資房無正規(guī)樓書。集資房樓書多是一紙宣傳單，一般不標(biāo)明開發(fā)單位、建設(shè)設(shè)計單位，傳單采取沿街散發(fā)形式。(三)集資房無正規(guī)預(yù)售合同。售樓員出示的購房協(xié)議書是開發(fā)單位與村委會聯(lián)合印制的，并非正規(guī)的商品房預(yù)售合同。(四)集資房房產(chǎn)證多由村委會自行印制。在看房時，售摟員會告訴購房者簽了合同后，發(fā)樓房使用證，但事實上，這個證是村委會與開發(fā)單位自行印制的，并無法律效力。(五)集資房多未補交地價。售樓員也表示，他們是先建房后辦報建手續(xù)，日后購房者補交地價后，即可辦理房產(chǎn)證。(六)集資房遇拆遷有風(fēng)險。售樓員一般會告訴購房者，他們的樓盤永遠不會拆遷等。(七)集資房價格便宜但不能辦按揭。(八)集資房品質(zhì)較商品房稍低。樓房做工較粗陋，多為毛坯房，少數(shù)有簡單裝修。(九)集資房從單體樓向小區(qū)發(fā)展

2023-06-13

163人看過
買受人
撰寫單位房屋買賣合同時的范本需要注意哪些事項？

單位房屋買賣合同范本首先寫明標(biāo)題單位房屋買賣，其次，說明甲方的名稱以及聯(lián)系地址等和乙方的身份信息，以及房屋的具體情況等，最后，雙方簽字蓋章以及寫明協(xié)議時間。1．寫明標(biāo)題單位房屋買賣，雙方依據(jù)法律進行友好協(xié)商，對單位的房屋買賣一事進行約定。2．寫明該房的地址，產(chǎn)權(quán)所有人，產(chǎn)權(quán)證號，建筑面積，使用性質(zhì)，房價定金等房屋基本信息以及甲乙雙方的身份信息，聯(lián)系方式，對違約責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)負的職責(zé)進行約定，標(biāo)明付款方式等問題。3．最后由雙方簽字蓋章，表明協(xié)議時間，合同中要注意聲明協(xié)議簽訂后，甲方保證乙方享有同甲方相同的該房產(chǎn)各項權(quán)利，乙方保證按期繳納各項物業(yè)費用。本協(xié)議簽訂后，甲方不得以該房產(chǎn)為關(guān)聯(lián)與他人訂立任何合同。甲方保證在交接時房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務(wù)糾紛。怎么寫房屋買賣合同協(xié)議房屋買賣合同協(xié)議可以這樣寫：1、雙方當(dāng)事人的相關(guān)信息，包括姓名、性別、民族、住所和聯(lián)系方式；2、房屋的具體情況，主要寫明位

2023-07-24

498人看過

調(diào)崗
崗位撤銷,不同意調(diào)崗

一、崗位撤銷,不同意調(diào)崗如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪酬是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，并且雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)該由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由二、擴寬內(nèi)容公司在仲裁之前將解除與周某勞動合同之事告知該公司所在地工會，已經(jīng)補正了有關(guān)程序，解除程序合法。因此，本院認為，公司解除與周某的勞動合同符合法律規(guī)定，周某關(guān)于公司違法解除勞動合同并要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，沒有事實和法律依據(jù)。綜上所述，周某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。申請再審：公司撤銷南京財務(wù)部門屬主觀決策，不屬客觀情況發(fā)生重大變化周某申請再審稱：本案并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)

2023-03-05

336人看過
解除勞動合同
用人單位可以單方解除勞動合同，但需注意哪些事項？

這段內(nèi)容描述了幾種不需要用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）并賠償?shù)那樾?。這些情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。以下是幾種不需要用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）并賠償?shù)那樾危?.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。無需賠償的勞動合同解除情

2023-09-03

114人看過
調(diào)崗
合法調(diào)動崗位需不需要員工同意？

根據(jù)《勞動法》,企業(yè)不得隨意更改員工的職位。如果公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,必須有合法理由,并且需要與員工協(xié)商一致。否則,員工有權(quán)不去新崗位,并在離職時要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償一個月。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)不得隨意更改員工的職位。2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。【公司調(diào) 崗合法性】調(diào) 崗需經(jīng) 員工同意，否則員工有權(quán) 拒絕？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，公司沒有經(jīng)過員工同意擅自給員工調(diào)崗是不合法的。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。因此，如果公司沒有經(jīng)過員工同意擅自調(diào)崗，是違法行為。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)不得隨意更改員工的職位。

2023-10-08

391人看過
政府投資
公益崗位轉(zhuǎn)正的注意事項

公益性崗位不能升職，更不能轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正要看本人所在的單位，單位要是有指標(biāo)，劃定條件的話，考上了就能轉(zhuǎn)，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續(xù)用，就會一直以聘用方式延續(xù)下去，一般沒什么大錯誤的話，單位都是會沿用的。公益性崗位主要包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的公益性崗位。公益崗位待遇規(guī)定公益性崗位不同于正規(guī)就業(yè)崗位，在工作期間，從業(yè)人員按規(guī)定享受政府給予的崗位補貼，崗位補貼不低于全省最低工資標(biāo)準，由省級和地方財政按比例承擔(dān)，因此，各地公益性崗位工資標(biāo)準是不一樣的，具體根據(jù)各地出臺的《公益性崗位管理辦法》實施。公益崗位的補貼：1、給予用人單位崗位補貼。對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，按照每人每月一定的標(biāo)準給予用人單位崗位補貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人一定的標(biāo)

2023-07-05

493人看過

用人單位
員工是否需要同意用人單位的調(diào)崗降薪要求？

用人單位不能強制調(diào)崗降薪，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。強制調(diào)崗降薪如何賠償用人單位調(diào)崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔(dān)法律責(zé)任（一）法規(guī)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職，勞動者被迫離職后，能否獲得補償？在這種情況下勞動者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？（二）分析用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時

2023-07-05

237人看過
工資
不簽訂合同職工向單位要求雙倍工資需要注意哪些事項

不簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項?一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”二、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和

2023-02-26

499人看過