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試用期解除勞動合同誰要承擔(dān)責(zé)任？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-19 09:13:04 456 人看過

一般的額勞動公司在雇傭勞動者的時(shí)候都是會在一定程度上先需要試用期來進(jìn)行員工的考核然后決定是否正式錄取作為公司的正式員工，那么試用期有廠有段，這時(shí)候?qū)τ谠谠囉闷趦?nèi)雙方就已經(jīng)解除勞動合同的狀況下，試用期解除勞動合同誰要承擔(dān)責(zé)任？

試用期解除勞動合同誰要承擔(dān)責(zé)任？

一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任

勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算，而應(yīng)是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。

所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時(shí)給予勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應(yīng)該允許的。

二、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任

勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位，可隨時(shí)通知，無須提前通知但不能不通知。目前，我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時(shí)單方解除勞動合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。

筆者認(rèn)為，該觀點(diǎn)有待商榷。勞動者在試用期內(nèi)不實(shí)施通知行為而單方解除勞動合同的，其單方解除權(quán)行使的程序違法。勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。

勞動者不實(shí)施通知的行為即違反了勞動法對程序的要求，所以，勞動者對用人單位造成的損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則，易造成勞動者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動力的正常流動。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可依法向職工索賠。勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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試用期
勞動合同在試用期能解除嗎

試用期簽訂的勞動合同是有效的。試用期要簽勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。一、入職簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時(shí)用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動合同。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。二、口頭試用期是不是有效口頭試用期無效。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以口頭約定無效。

2023-03-09

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