如果沒(méi)有固定期限的合同，你需要提前通知辭職嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:55:40
195 人看過(guò)
根據(jù)無(wú)固定期限合同辭職是否需要提前通知？
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人終止了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，他需要提前30天通知雇主，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30天以書(shū)面形式通知雇主。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：
1。雖然法律沒(méi)有規(guī)定工人在這種情況下應(yīng)書(shū)面通知雇主，但為了避免勞資糾紛，最好使用書(shū)面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，在行使辭職權(quán)時(shí)，工人應(yīng)注意兩點(diǎn)：
（1）如果勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金或雇主支付了培訓(xùn)費(fèi)，工人應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定："勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位,不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理。“
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
你需要在辭職前通知公司嗎？
119人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同固定期限離職需要提前申請(qǐng)嗎?
452人看過(guò)
-
你需要提前說(shuō)辭職而不簽合同嗎
399人看過(guò)
-
合同沒(méi)到期提前辭職需要賠錢嗎
154人看過(guò)
-
你想簽一份沒(méi)有固定期限的合同嗎
254人看過(guò)
-
沒(méi)有提前30天通知辭職，可以辭職嗎
278人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
一、單位沒(méi)有提前通知辭職給一個(gè)月的代通知金合法嗎?代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是2023-04-29450人看過(guò) -
已簽無(wú)固定期限合同，辭職能得補(bǔ)償。勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位存在法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽無(wú)固定期限合同辭職賠償要分情況而定。一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：用人單位2023-07-12267人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在外資企業(yè)工作辭職要提前多久通知1、若取與外資企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、若用人單位存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等之情形，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、若以上述兩種方式無(wú)法解決，則需提前三十日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通2023-07-02427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工辭職沒(méi)有提前通知，當(dāng)然有工資，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，但員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-25197人看過(guò)
-
合同內(nèi)容可以。本人一般需提前一個(gè)月向用人單位提出解約，用人單位非法定事由單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位不用是因?yàn)楹贤狡诹诉€能給賠償嗎？沒(méi)有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、一個(gè)工作十年以上被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)大概是多少勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。按第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動(dòng)者賠償2023-03-03134人看過(guò) -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除勞動(dòng)合同。一、50歲解除勞動(dòng)合同是否可以50歲勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。三、簽了合同第二天不干了可以嗎簽了合同第二天不干了，可以通2023-03-21231人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同簽訂一年沒(méi)到時(shí)間辭職了需要提前通知嗎？勞動(dòng)合同簽訂一年沒(méi)到時(shí)間辭職了里面要提前通知用人單位的；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同其必備條款有2023-04-1372人看過(guò) -
一、試用期辭職一定要提前三天通知嗎，不通知會(huì)有什么法律后果是的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期辭職需要提前3天，沒(méi)有提前的3天算曠工，曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會(huì)扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等。二、試用期辭職公司不讓走該怎么辦按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不讓不辭，不支付試用期間應(yīng)得的工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出勞動(dòng)仲裁。三、試用期間辭職必須要等工作交接完才能走嗎是的。應(yīng)該2023-06-05225人看過(guò)
-
簽了勞動(dòng)合同是可以辭職的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，員工與用人單位就離職事項(xiàng)協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職辦理。若無(wú)法協(xié)商一致，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，正式工作的員工只需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書(shū)面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。若用人單位有發(fā)生依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定中的情形，可直接遞交辭職書(shū)辭職。勞動(dòng)合同一年可以辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以提前30天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交即可人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-30309人看過(guò) -
如果提前辭職還要簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者辭職與有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付其雙倍工資，最多支付11個(gè)月。一、員工離職需要注意的問(wèn)題有哪些(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2023-03-02137人看過(guò) -
一、辭職不需要提前通知的情形有哪些依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！倍趧?dòng)者沒(méi)有提前通知，辭職違法嗎沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用2023-04-29151人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同，單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，但與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的原因有關(guān)一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者因個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，如果雇員所在公司沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，為雇員按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雇主應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條第1款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《合同法》，員工因工資低、“繼續(xù)在這里工作沒(méi)有意義”等個(gè)人原因想終止與單位的勞動(dòng)合同，那么單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了2023-05-07343人看過(guò)
-
本文講述勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者無(wú)需提前一個(gè)月通知用人單位即可離職。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，離職是勞動(dòng)合同自然終止的結(jié)果。只要合同中未規(guī)定勞動(dòng)者需提前三十日通知用人單位，勞動(dòng)者就無(wú)義務(wù)在離職前告知用人單位。在勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者無(wú)需提前一個(gè)月通知用人單位即可離職。由于勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,離職是勞動(dòng)合同自然終止的結(jié)果,而不是解除勞動(dòng)合同。只要合同中未規(guī)定勞動(dòng)者需提前三十日通知用人單位,勞動(dòng)者就無(wú)義務(wù)在離職前告知用人單位。 勞 動(dòng) 合 同 期 滿 后 辭 職 ， 無(wú) 需 提 前 通 知 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者可以繼續(xù)留任或者辭職。但是,根據(jù)該法的規(guī)定,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)提出辭職,則無(wú)需事先告知用人單位,并且可以立即生效。因此,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后辭職并不需要提前通知用人2023-09-1195人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退提前通知需要書(shū)面通知嗎辭退需要提前30天告知。1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2．如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書(shū)面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同簽訂后就不能隨意的進(jìn)行解除，要是解除時(shí)就必須和員工進(jìn)行協(xié)商處理，員工同意后那么才可以解除，否則需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。二、被辭退了還需要辦理離職手續(xù)嗎被辭退了還需要辦理離職手續(xù)的。勞動(dòng)者要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行2023-06-16472人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
辭職沒(méi)有簽合同能提前通知嗎香港在線咨詢 2022-04-09沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請(qǐng)解決。用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的 -
沒(méi)有簽合同如果提前要辭職，需要扣工資嗎江蘇在線咨詢 2022-04-18個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果辭職需要提前多久通知才可以山東在線咨詢 2022-03-08提前一個(gè)月通知即可，但是，新勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在 -
外企辭退無(wú)固定期限提前通知要賠償嗎湖南在線咨詢 2022-09-14單位無(wú)理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè) -
解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？如果提前通知江西在線咨詢 2023-10-21需要提前通知通知?jiǎng)趧?dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第36條、37條、40條等相關(guān)規(guī)定的，終止勞動(dòng)合同需要提前通知，其他的條件解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，用人單位依法支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，可以依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
