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摘要：員工股票期權(quán)是一種衍生金融工具，其價值計量和會計處理非常復(fù)雜。本文結(jié)合新會計準(zhǔn)則關(guān)于股票期權(quán)確認和計量的相關(guān)規(guī)定，對員工股票期權(quán)的會計問題（性質(zhì)、計量、會計處理和信息披露）進行了探討；員工股票期權(quán)；測量；會計處理

中國圖書館分類號：f276文獻識別碼：a文章編號：1009-2374（2009）20-0096-02

隨著股票期權(quán)激勵在我國的迅速發(fā)展，2006年2月，我國財政部頒布了第一部規(guī)范股票期權(quán)會計處理的會計準(zhǔn)則——《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》，本文就職工股票期權(quán)的會計問題（性質(zhì)、計量、會計處理、會計信息披露、會計信息披露等）進行了探討，（信息披露）職工股票期權(quán)的概念和性質(zhì)（1）職工股票期權(quán)的概念（1）股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在一定時期內(nèi)以預(yù)定價格和條件購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利未來。員工股票期權(quán)的實施過程包括授予、授權(quán)、行使和處置四個階段。在授予階段，所有者和激勵對象就授予條件、授予價格、授予數(shù)量和期限達成一致。股票期權(quán)授予條件的實現(xiàn)是股票期權(quán)授予的基礎(chǔ)。在授予前，員工并不真正擁有任何權(quán)利，經(jīng)授權(quán)后，員工成為股票期權(quán)的持有人，并有權(quán)在到期時行使該權(quán)利。職工行使該項權(quán)利后，享有與普通股東相同的權(quán)利，包括收益權(quán)和處分權(quán)。這些行為的發(fā)生構(gòu)成了股票期權(quán)的四個關(guān)鍵時間點：授予日、授予日、行權(quán)日和處分日。這四個時點的界定是股票期權(quán)會計確認的基礎(chǔ)

員工股票期權(quán)的性質(zhì)是一個非常重要的問題。對股票期權(quán)的不同理解會導(dǎo)致對股票期權(quán)的確認、計量、會計處理和信息披露的不同。關(guān)于股票期權(quán)的性質(zhì)，理論界有兩種典型的觀點：成本觀和利潤分配觀。作為一項費用，應(yīng)在員工提供相應(yīng)服務(wù)期間攤銷，并在損益表中列出。從利潤分配的角度看，股票期權(quán)是將員工利益與企業(yè)自身價值增長聯(lián)系起來，使員工參與企業(yè)利潤分配的有效途徑。筆者認為，成本觀能更好地反映股票期權(quán)的本質(zhì)，正如FASB所認為的：（1）在公司看來，股票期權(quán)是一種權(quán)益而非負債，授予股權(quán)會導(dǎo)致現(xiàn)金或非貨幣性資產(chǎn)的增加（2）在員工看來，股票期權(quán)是一種權(quán)益而非負債，股票期權(quán)將導(dǎo)致員工服務(wù)的增加（3）從經(jīng)營的角度看，股票期權(quán)相當(dāng)于公司對員工的報酬。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工為企業(yè)提供服務(wù)的報酬不再局限于維持簡單生活的基本工資，而是由工資、獎金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、股票、期權(quán)等福利組成的一攬子補償方案，股票期權(quán)是企業(yè)薪酬的一種支付方式（4）從融資的角度看，股票期權(quán)相當(dāng)于公司向員工出售股票期權(quán)。公司在出售股票期權(quán)的同時收到現(xiàn)金，即公司股本與現(xiàn)金同時增加。因此，員工股票期權(quán)屬于企業(yè)成本核算的對象，應(yīng)當(dāng)確認為企業(yè)的費用。排斥股票期權(quán)是世界的潮流和趨勢。美國財務(wù)會計準(zhǔn)則委員會和國際會計準(zhǔn)則委員會都明確規(guī)定，股票期權(quán)屬于企業(yè)支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)作為費用從損益表中扣除。我國新會計準(zhǔn)則《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股利支付》規(guī)定，股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)計入相關(guān)成本和費用，并相應(yīng)增加資本公積p>