一、勞動仲裁裁決多久需要起訴
1、勞動者:自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。
2、用人單位:
終局裁決:自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
非終局裁決:可自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、對勞動仲裁不服起訴可以增加訴訟請求嗎?
1、勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的,有權(quán)向法院提起訴訟,但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁;
2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時,如勞動者對勞動爭議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服,其可向法院就此提起訴訟,并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求,由于克扣工資和支付經(jīng)濟賠償金具有不可分性,法院應(yīng)當(dāng)合并審理,無需再進行勞動仲裁。
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)先申請勞動仲裁部門進行裁決,未經(jīng)過勞動仲裁程序,直接向法院提起訴訟,法院不予受理。而根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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