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限制延長(zhǎng)工作時(shí)間具體措施的規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-03 16:52:41 381 人看過

(1)限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。

(3)限制審批權(quán)限，加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門研究確定。

(4)限制加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資；對(duì)法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，而對(duì)加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。

(5)限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。

各級(jí)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級(jí)企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對(duì)加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。

(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。

(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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    一、著作權(quán)的時(shí)間限制有哪些規(guī)定1、作者的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制；2、公民的作品，其發(fā)表權(quán)、著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日；3、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，法人或者其他組織的作品、著作權(quán)(署名權(quán)除外)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品其發(fā)表權(quán)、著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，著作權(quán)法不再保護(hù)；在承認(rèn)著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)兩部分的國(guó)家，著作權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)存在著一定的時(shí)間限制，但著作權(quán)人身權(quán)卻是與作者不可分離，永遠(yuǎn)給予保護(hù)；4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第二十二條、第二十三條二、著作權(quán)的歸屬如何確定1、從目前世界各國(guó)著作權(quán)的立法實(shí)踐來看，著作權(quán)保護(hù)期限
    2022-04-03
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  • 不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多長(zhǎng)時(shí)間
    不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。不定時(shí)工作制，不是沒有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。一、每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是怎樣的根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是八小時(shí)工作制，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在每周至少有一天休息，并未規(guī)定每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可能是企業(yè)自己訂立的，但不得違反《勞動(dòng)法》延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、保姆休息的時(shí)間規(guī)定保姆休息時(shí)間沒有具體規(guī)定，一般跟雇主協(xié)商好不違反法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即可。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)
    2023-04-10
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  • 間接限制進(jìn)口措施有哪些？
    除了傳統(tǒng)的直接限制進(jìn)口的數(shù)量限制措施以外，形形色色的間接限制進(jìn)口措施被廣泛運(yùn)用，并且不斷創(chuàng)新，主要的有以下幾種。（一）對(duì)外貿(mào)易的國(guó)家壟斷對(duì)外貿(mào)易的國(guó)家壟斷是指，國(guó)家指定的機(jī)構(gòu)和組織集中管理、集中經(jīng)營(yíng)。在以私營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主體的西方國(guó)家，平時(shí)僅對(duì)少數(shù)商品如軍火、煙酒和糧食等商品實(shí)施國(guó)家壟斷，在戰(zhàn)爭(zhēng)或經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，范圍有可能擴(kuò)大。其目的在于，保證國(guó)內(nèi)的供應(yīng)和生產(chǎn)，防止國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的混亂；通過國(guó)家壟斷，可以貫徹政府的意圖，限制部分商品的進(jìn)口。（二）外匯管制外匯管制（ForeignExchangeControl）是各國(guó)政府通過政府法令對(duì)國(guó)際結(jié)算和外國(guó)買賣加以管制以平衡國(guó)際收支，控制外匯的供給與需求，防止套匯、逃匯，維持本國(guó)貨幣本幣幣值穩(wěn)定的一種管理措施。在外匯管制下，國(guó)家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)銀行進(jìn)行管理。出口商必須把出口所得的外匯收入按規(guī)定賣給管理銀行，進(jìn)口商必須向外匯管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)外匯才能向外購(gòu)買。外匯管制
    2023-06-06
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
    相關(guān)咨詢
    • 工作時(shí)間延長(zhǎng)的具體措施：
      江蘇在線咨詢 2022-01-01
      具體措施限制延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、限制允許加班的人員，禁止安排未成年工人。孕婦和哺乳不滿12個(gè)月的婦女在正常工作日外加班； 2、限制加班工資，限制加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。
    • 國(guó)家規(guī)定的限制制延長(zhǎng)工作時(shí)間是多長(zhǎng)？
      湖北在線咨詢 2021-12-30
      限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定將實(shí)施。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。用人單位非法延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
    • 限制措施的時(shí)間限制包括哪些？
      香港在線咨詢 2024-12-10
      根據(jù)《刑法》第三十八條規(guī)定,判處管制的罪犯的期限應(yīng)在三個(gè)月以上二年以下。根據(jù)犯罪情況,可以禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng),進(jìn)入特定區(qū)域或場(chǎng)所,并接觸特定的人。對(duì)于被判處管制的罪犯,應(yīng)依法實(shí)行社區(qū)矯正。如果犯罪分子違反了第二款規(guī)定的禁止令,公安機(jī)關(guān)將依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
    • 延長(zhǎng)工作時(shí)間要有限制嗎?
      河北在線咨詢 2023-09-28
      我國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間主要作出如下限制： （1）人員范圍限制。我國(guó)有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。 （2）加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。 （3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工
    • 延長(zhǎng)勞動(dòng)法的規(guī)定和工作時(shí)間限制
      澳門在線咨詢 2022-06-30
      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。