久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、公司解雇證明要怎么開？

解雇證明

＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定和勞動合同的約定處理。

＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司

二、解雇的條件：

1、必須依法辭退；

2、辭退必須有事實根據(jù)；

3．、辭退員工必須辦理相關(guān)手續(xù)，并要求一定的補償。

三、公司解雇的原因：

1、工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。

2、不服從。這時常是解雇的原因，雖然它比其他解雇原因更難證明。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

解雇是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。