久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

不給加班費(fèi)加班是否違反法律公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

1、加班未按章法自動(dòng)加班未必能獲加班費(fèi)。加班要付加班費(fèi)，這幾乎是人人皆知的常識。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下最多每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí);并要求用人單位對加班人員支付較高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費(fèi)卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。這究竟是怎么回事呢?下面的案例將會(huì)告訴您，加班也要依法加班。2、在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。3、因?yàn)槲覀兯v的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人

欠加班費(fèi)屬于拖欠工資。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付。一、公司拖欠工資如何算公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法如下：1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板不發(fā)工資也沒有合同怎么辦?拖欠工資是違法行為，不簽合同也要給工資。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障

只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。一、單位強(qiáng)制扣發(fā)工資怎么投訴向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴

如果員工為完成工作任務(wù)自愿在公司加班，一般是沒有加班費(fèi)的。公司是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者加班，才需要按國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。工作日的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。員工加班費(fèi)的規(guī)定1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所

要發(fā)加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

1、按現(xiàn)行的規(guī)定，休息日加班可以優(yōu)先補(bǔ)休，但是法定假日加班要支付三倍工資，而不能補(bǔ)休的。實(shí)踐中，法定節(jié)假日就算安排了補(bǔ)休，也還是需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付襲高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支百付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班費(fèi)基數(shù)是按基本工資計(jì)算嗎1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總度和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算

可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖

1、加班工資不等于加班費(fèi)2、加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。3、對加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%.一、周六日加班工資計(jì)是怎么計(jì)算的1、星期六日加班應(yīng)該按照平時(shí)工資的2倍進(jìn)行計(jì)算。加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

自愿加班算加班費(fèi)。主動(dòng)延遲工作不一定屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時(shí)，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間以外工作，即只有用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。員工在公司自愿加班能否有加班費(fèi)呢員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班費(fèi)是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班，按國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)

值班費(fèi)不屬于加班費(fèi)。加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作；如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

不一定。按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。因此，公司要求加班后，不一定要給加班費(fèi)，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費(fèi)。一、員工是否有權(quán)利拒絕調(diào)休有的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班,所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。二、國家日常加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算的？在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的

1、用人單位超時(shí)安排勞動(dòng)者加班但付加班費(fèi)的，也屬于違法。2、單位安排的加班時(shí)間一般每天不得超過一小時(shí)；如果有特殊情況的，在保證勞動(dòng)者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)。/3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的相關(guān)法

一、要求單位補(bǔ)發(fā)加班工資是否合法?要求單位補(bǔ)發(fā)加班工資是合法，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)對于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)