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工資好久不發(fā)算違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 00:22:21 257 人看過

超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。

根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條

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延遲發(fā)工資多久違反勞動法，延遲發(fā)工資如何算賠償

延遲發(fā)工資超過30天違反勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的，延遲發(fā)工資的賠償是按照應(yīng)發(fā)工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)計算的。一、延遲發(fā)工資多久違反勞動法延遲發(fā)工資超過30天違反勞動法，單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規(guī)定的。二、延遲發(fā)工資如何算賠償延遲發(fā)工資賠償?shù)挠嬎闶前凑諔?yīng)發(fā)工資金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞

2022-07-31

335人看過
工資
沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦工資拖欠多久算違法

超過在自然月結(jié)束的30天就構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，按月支付包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、拖欠工資多長時間會構(gòu)成違法行為用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。但，在工資拖欠糾紛中，如果用人單位的確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。二、拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

2023-06-26

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工資晚發(fā)多久是違法的

一、工資晚發(fā)多久是違法的公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的。《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６⑼９ち粜狡诠べY是多久停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

2024-01-15

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工資
員工自離不結(jié)算工資算不算違法

員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。員工自離不結(jié)算工資合法嗎如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其

2023-08-02

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五一放假行政不發(fā)工資算違法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，法定節(jié)假日期間員工應(yīng)獲得相應(yīng)的薪酬待遇，即所謂的帶薪休假制度。因此，任何企業(yè)或機構(gòu)在法定節(jié)假日期間未向員工發(fā)放工資的行為均屬違法行為。若有此類情況發(fā)生，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進(jìn)行投訴舉報，并請求其依法維護(hù)自身合法權(quán)益，追討法定節(jié)假日期間所應(yīng)得的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2024-05-18

493人看過
工資
多久未支付工資算違法？

在通常情況下拖欠超過30天便屬于違法?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。工廠拖欠工資多久屬違法只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

2023-07-05

453人看過
工資
不發(fā)工資怎么辦好

不發(fā)工資的可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。不發(fā)工資怎么舉報1、不發(fā)工資，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八

2023-07-25

147人看過
工資
十一不放假不發(fā)工資違不違法

國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。一、不收過路費的節(jié)假日不收過路費的節(jié)假日范圍：每年的春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日。過路費指通過某條路段需要繳納費用，一般用于國道收費站之類的地方，國家征收的路費不是無限的，當(dāng)國家收回它建路的費用，收費站自然拆除。二、請問國家法定節(jié)假日包括周六周日嗎？國家法定節(jié)假日不包括周六周日。周末屬于公休日，不是法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。三、法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部

2023-03-07

305人看過

工資
國企工資推遲發(fā)多久違法？

一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠；如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。一、公司壓工資算違法嗎壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個月工資，只要你在這兒公司上班，它會一直壓你半個月工資，目的就是怕你突然離職。這半個月工資會在你辭職后領(lǐng)到。那么有人不禁會問，為什么會有所謂的“壓工資”現(xiàn)象?這種行為是否違法?從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)

2023-04-12

212人看過
工資
工資多發(fā)不退違法嗎

違法，屬于不當(dāng)?shù)美?。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。(一)《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。(二)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)

2023-04-17

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10號發(fā)放工資，何時算違法？

10號發(fā)工資無論拖到幾號都算違法。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同約定。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。沒有月對月發(fā)工資算違法嗎沒有月對月發(fā)工資算違法，屬于拖欠工資，勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呦蚍ㄔ荷暾堉Ц读睢！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-16

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解決單位不發(fā)工資的好方法

我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多種救濟權(quán)益的渠道。用人單位拖欠工資不給怎么辦？如果用人單位拖欠工資的，職工應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）舉報、投訴。但是舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。或者職工也可以依法向法院申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）

2023-07-01

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工資
居家辦公不給發(fā)全額工資算違法嗎

一、居家辦公不給發(fā)全額工資算違法嗎1、居家辦公不給發(fā)全額工資算違法。2、在疫情期間，用人單位有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔橹笓]部的統(tǒng)一部署，要求存在被感染風(fēng)險的勞動者居家隔離，勞動者在居家隔離期間可以不提供勞動。但是，如果勞動者通過網(wǎng)絡(luò)辦公等方式提供勞動的，從嚴(yán)格意義上講，這種情況可以視為用人單位工作安排，期間的工資待遇可以由用人單位與勞動者雙方協(xié)商，如果協(xié)商未能達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)按原崗位工資支付。二、哪些情形下用人單位可以扣減工資1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。三、怎么保障勞動者的勞動報酬權(quán)1、勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的

2023-06-11

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工資
多久沒有拿到工資算違法？

工資拖欠三十日算拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，應(yīng)當(dāng)每月支付。一、用人單位拖欠工資的解決途徑如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行。屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資向法院起訴的程序是：1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案。不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起

2023-06-30

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