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國(guó)企工資推遲發(fā)多久違法？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 14:22:12 212 人看過

一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠；

如果單位營(yíng)業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。

一、公司壓工資算違法嗎

壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個(gè)月工資，只要你在這兒公司上班，它會(huì)一直壓你半個(gè)月工資，目的就是怕你突然離職。這半個(gè)月工資會(huì)在你辭職后領(lǐng)到。那么有人不禁會(huì)問，為什么會(huì)有所謂的“壓工資”現(xiàn)象?這種行為是否違法?從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。依據(jù)上述情形，你可以提出辭職。另外《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實(shí)際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。

二、多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算是拖欠工資

用人單位在一個(gè)月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。

單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力，確實(shí)資金困難，可合理延后。

拖欠工資的一般情形有以下幾點(diǎn)：

1、簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為；

2、沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；

3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；

4、可以把實(shí)際情況給老板說一下，還不解決問題的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴，同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

三、簽離職協(xié)議注意事項(xiàng)

簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。

另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問題：

1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。

2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單：

（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)；

（2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門清點(diǎn)。

3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。

4、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。

5、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。

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    一、曠工一天工資推遲發(fā)放會(huì)不會(huì)合法曠工一天工資推遲發(fā)放不合法，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。勞動(dòng)者曠工一天，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不支付勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資，但是不能以曠工為由拖欠勞動(dòng)者工資的發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、曠工一天工資推遲發(fā)放不合法怎么維權(quán)曠工一天工資推遲發(fā)放不合法，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：1．向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；2．向勞動(dòng)行政部門投訴；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．向工會(huì)求助；5．向人民法院請(qǐng)求支付令；6．與用人單位協(xié)商；7．經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后向人民法院起訴；8．其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
    2024-01-18
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  • 法庭將審判推遲多久
    法定代表人
    延期時(shí)間根據(jù)案件情況確定。一般來說，延期的原因不超過幾個(gè)。一方收到傳票；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)延期；為了查明事實(shí)和獲取信息，法院將推遲開庭，并再次向各方送達(dá)傳票。一般而言，在開庭前或開庭期間，被告將提供書面答復(fù)或選擇在法庭上答復(fù)。另一方當(dāng)事人提交答辯狀的，人民法院審理公訴案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在受理后一個(gè)月內(nèi)宣判，但最遲不得超過一個(gè)半月。在庭審過程中，有下列情形之一影響庭審進(jìn)行的，可以延期審理：（一）需要通知新的證人到庭、取得新的物證、重新鑒定身份或者進(jìn)行勘驗(yàn)的；（2）檢察人員發(fā)現(xiàn)公訴案件需要補(bǔ)充偵查并提出建議；（3）由于當(dāng)事人申請(qǐng)回避，審判不能進(jìn)行。對(duì)依照第二項(xiàng)規(guī)定延期的案件，人民檢察院應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充偵查完畢。人民檢察院補(bǔ)充偵查案件，補(bǔ)充偵查完畢移交人民法院后，人民法院重新計(jì)算審判期間。其他案件，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院批準(zhǔn)或者決定，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。人民法院變更管轄的案件，從變更后的人民法院收
    2023-05-07
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  • 公司為何將工資推遲發(fā)放？
    拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動(dòng)合同約定的日期足額發(fā)放給勞動(dòng)者，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。三倍工資含不含底薪那一天的工資1、節(jié)假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”因此，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300％，如果法定節(jié)假日超時(shí)加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)進(jìn)行工資折算。2、其他支付加班費(fèi)的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排
    2023-07-17
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  • 節(jié)假日工資能否推遲發(fā)放？
    不合法，應(yīng)當(dāng)提前支付。一般情況下銀行節(jié)假日休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在節(jié)假日的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定
    2023-07-05
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  • 女性推遲退休年齡表推遲多久
    按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。一、一般的養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡是男的多少歲達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年就可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。法定退休年齡與當(dāng)事人的參保種類、性別、身份等有關(guān)：1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：男性60周歲、女性55周歲。3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：男女均為60周歲。目前社保中三種養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)于男性的正常退休年齡均為60周歲。在達(dá)到法定退休年齡時(shí)還應(yīng)符合參保繳費(fèi)15年以上方可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)交幾年可以領(lǐng)退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)15年，繳保人達(dá)到法定退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)15
    2023-03-29
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 違法推遲工資嗎
      福建在線咨詢 2023-02-26
      用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
    • 公司推遲發(fā)放工資違反什么法律
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-12
      1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償
    • 公司發(fā)工資推遲了一天是不是違法
      青海在線咨詢 2024-04-22
      公司發(fā)工資推遲了一天不是違法。根據(jù)規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
    • 公司拖欠工資還推遲發(fā)放是否違法
      浙江在線咨詢 2022-12-10
      1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百
    • 可以推遲多少天發(fā)工資呢？
      香港在線咨詢 2022-10-29
      原則上按公司約定的支付時(shí)間可退遲五天。