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一、法院對(duì)仲裁庭先行裁決可以嗎?法院不能現(xiàn)行進(jìn)行裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。先行裁決有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1、適用范圍具有特定性。先行裁決有特定的范圍：如企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活無(wú)基本保障的;職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。2、裁決的作出具有先行性。先行裁決在仲裁庭經(jīng)過(guò)初步審理后即可作出，對(duì)案件的其他問(wèn)題應(yīng)繼續(xù)審理直到終結(jié)裁決作出，即“緊急問(wèn)題緊急處理”。3、效力具有即發(fā)性。由于先行裁決是在仲裁中遇到緊急情況時(shí)的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，即立即生效并開(kāi)始執(zhí)行，企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這與一般的仲裁裁決不同，后者作出后并不立即生效，而只有在當(dāng)事人未在規(guī)定期間內(nèi)起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時(shí)才生效。4、救濟(jì)方式具有不可訴性。對(duì)先行

一、中院能否改判仲裁委的裁決?如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清或者適用法律法規(guī)錯(cuò)誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。1、法定的仲裁排斥訴權(quán)，因此法院對(duì)于仲裁裁決的結(jié)果只能有3種態(tài)度：承認(rèn)(不是“維持”而是判決駁回訴訟請(qǐng)求)、裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決、裁定不予執(zhí)行仲裁裁決;2、勞動(dòng)爭(zhēng)議是仲裁前置的，這個(gè)單位不服上訴到法院，法院如果開(kāi)庭審理，一般是6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如果是簡(jiǎn)易程序的，就3個(gè)月內(nèi)結(jié)案，當(dāng)然實(shí)際上不會(huì)拖這么久，要看案情的復(fù)雜程度。改判，是上級(jí)法院依照法律程序，以重新裁判形式對(duì)原審判決、裁定所作的變更。旨在對(duì)錯(cuò)誤的判決、裁定直接糾正，以保證國(guó)家法律的正確實(shí)施。在中國(guó)二審或再審法院按照二審程序或?qū)徟斜O(jiān)督程序，對(duì)上訴、抗訴案件或再審案件審理后，認(rèn)為原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)沒(méi)有錯(cuò)誤，但適用法律有錯(cuò)誤，或量刑不當(dāng)，則應(yīng)改判;認(rèn)為原判決、裁定事實(shí)不清或者證據(jù)不足，可以在査清事實(shí)后改判，或裁定撤銷(xiāo)原判，發(fā)

仲裁庭裁決解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎可以。如果公司拒不履行仲裁裁決，可以再次申請(qǐng)仲裁索要仲裁生效至第二次申請(qǐng)仲裁期間的工資。要做的是每天去上班，至于安不安排工作那是公司的事，公司可以不安排工作，但是應(yīng)支付工資。我只能說(shuō)，這種公司很傻。但是出于解決問(wèn)題的角度，如果公司不情愿，即使恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系雙方還是會(huì)引發(fā)二次糾紛、多次糾紛，建議協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)商補(bǔ)償方案。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴。如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起的15日內(nèi)及時(shí)的向法院起訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的費(fèi)用我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！眹?guó)務(wù)院出臺(tái)的《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。二、當(dāng)事

不可以，精神損失費(fèi)的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)。在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過(guò)法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動(dòng)者去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有一些勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位的行為給勞動(dòng)者帶來(lái)了精神損失，因此會(huì)在仲裁申請(qǐng)中申請(qǐng)精神損失費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁主要的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，精神損失費(fèi)在上述法律中均沒(méi)有規(guī)定，因此精神損失費(fèi)的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)。但是如果用人單位確有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以規(guī)定法律規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金或者賠償因用人單位過(guò)錯(cuò)所造成的損失。因此，建議勞動(dòng)者起訴前咨詢(xún)相關(guān)律師，根據(jù)勞動(dòng)者具體情況制定有針對(duì)性的仲裁方案，盡最大可能維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一、勞動(dòng)糾紛處理的方式是什么1、協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動(dòng)政策并已公示的情況下可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。一、內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工處罰要符合哪些要求內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工處罰要符合以下要求：1、員工違紀(jì)，證據(jù)確鑿，充分；2、用人單位制定的規(guī)章制度合法有效；3、規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示；4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)通知員工自己處罰決定。公司缺乏上述條件的，視為非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)的規(guī)定1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)”，勞

可以。勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橄嚓P(guān)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟?？梢陨暾?qǐng)2次勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)2次勞動(dòng)仲裁。但是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。這是仲裁的時(shí)間，一般是2個(gè)月左右就能拿到裁決結(jié)果。拿到仲裁結(jié)果后，如果雙方都沒(méi)有異議，案件即終結(jié)。如果有一方不服，可能需要起訴到一審法院，這大概需要3個(gè)月左右的時(shí)間；如果仍不服上訴到中院，可能還需要2個(gè)月時(shí)間。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》82條的有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓

1.申請(qǐng)人需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)以及案件的相關(guān)證據(jù)材料。2.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)提交到仲裁委員會(huì)后會(huì)進(jìn)行審核，符合受理要求的，仲裁委員會(huì)會(huì)將申請(qǐng)書(shū)副本寄給被申請(qǐng)人。3.被申請(qǐng)人要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交答辯書(shū)。4.最后會(huì)通知雙方仲裁時(shí)間。一、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。二、強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)合同上注明工作崗位不能隨意調(diào)動(dòng)的，完全可以拒絕調(diào)崗，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的立案材料、當(dāng)

一、勞動(dòng)仲裁裁決超出仲裁申請(qǐng)范圍可以撤銷(xiāo)嗎?可以撤銷(xiāo)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍主要包括：(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行

是可以的；1、勞動(dòng)仲裁裁決，可分為終局裁決和非終局裁決，對(duì)于終局裁決，用人單位認(rèn)為適用法律錯(cuò)誤、作出裁決的勞動(dòng)仲裁委無(wú)管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)偽造等情形的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；對(duì)于非終局裁決，用人單位不服裁決結(jié)果，可以向人民法院起訴；2、對(duì)于終局裁決的勞動(dòng)仲裁案件，用人單位向中院提出撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)后，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，有權(quán)裁定撤銷(xiāo)，這是國(guó)家法律賦予人民法院的權(quán)力。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)

(一)立案1、訴訟請(qǐng)求一般超出仲裁請(qǐng)求的范圍，但增加的訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理。如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，另需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、組織證據(jù)，需要注意的是法院一般要求勞動(dòng)仲裁委開(kāi)具送達(dá)證明。證據(jù)都有一個(gè)舉證期限，超過(guò)舉證期限的證據(jù)，法官和對(duì)方可以不理睬。證據(jù)務(wù)必在舉證期限前交法院并取得回執(zhí)，注意蔡開(kāi)劍律師沒(méi)有讓在立案時(shí)交，這當(dāng)中的道理揣摩!3、注意立案的時(shí)間，不得超過(guò)訴訟的時(shí)效。(二)開(kāi)庭原告訴訟請(qǐng)求——被告答辯——原告舉證——被告質(zhì)證——被告舉證——原告質(zhì)證——辯論——最后陳述。(三)如何舉證1.法律事實(shí)和客觀事實(shí)當(dāng)事人或者很多律師的都不能區(qū)分這兩個(gè)法律現(xiàn)象?？陀^事實(shí)就是事實(shí)的真實(shí)面貌。一千個(gè)讀者就是一千個(gè)哈姆雷特，也就是不同的人會(huì)同一件事就不同的理解和認(rèn)識(shí)，即便是同一個(gè)人，在不同的時(shí)間也會(huì)有不同的理解。法律事實(shí)是一個(gè)通過(guò)證據(jù)證明的被法院認(rèn)定的抽象事實(shí)

仲裁缺席為被申請(qǐng)人的，可以確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，若申請(qǐng)人缺席，則視為撤回仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人不參加仲裁開(kāi)庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對(duì)申請(qǐng)人可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁缺席裁決問(wèn)題怎么處理被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的。仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。注意：還有一種情況是，被申請(qǐng)人準(zhǔn)時(shí)出庭了，而申

勞動(dòng)仲裁判決敗訴去法院如何判決當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，法院會(huì)怎么判決依據(jù)證據(jù)是否能充分證明當(dāng)事人主張而定，如果能證明的就會(huì)勝訴?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。第六十五條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由;拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。