勞動合同的生效時間可以是假日嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:02:05
248 人看過
勞動合同的生效時間可以是假日嗎？的合同不會因為簽訂時間是節(jié)假日而無效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于國家法定節(jié)假日和陣亡將士紀(jì)念日的規(guī)定，中國的法定節(jié)假日分為三類。第一類是所有公民的假期，包括元旦（1月1日休息一天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、二、三休息三天）、勞動節(jié)（5月1、2、3日休息三天）和國慶節(jié)（10月1、2、3日休息三天）。第二類是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女半天）、青年節(jié)（5月4日14歲以上青年半天）等。第三類是少數(shù)民族的節(jié)日。具體節(jié)日，少數(shù)民族地區(qū)的地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)少數(shù)民族的習(xí)慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)在全體公民以外的節(jié)假日安排勞動者休假。星期六、日休假的，全體公民應(yīng)當(dāng)在工作日休補(bǔ)假。如果一些公民的假期在周六或周日，他們將不享受帶薪年假。
勞動法第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的職工享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。“目前，國務(wù)院尚未頒布《帶薪年假條例》。根據(jù)《關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]187號）問題的答復(fù)：在國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工年假規(guī)定》前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于職工休假的通知》繼續(xù)執(zhí)行。
<規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況適當(dāng)安排職工休假，在確定職工休假天數(shù)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和職工的任職資格、職務(wù)不同而有所不同黨政機(jī)關(guān)、各級人民組織、事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省自治區(qū)、直轄市和各部門制定，并由國務(wù)院規(guī)定e企業(yè)員工的休假根據(jù)具體情況和實際情況，并參照通知精神自行確定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同生效時間是以勞動局蓋章為準(zhǔn)嗎？
76人看過
-
合同生效的時間可以約定在簽訂合同日前嗎？
269人看過
-
可以有勞動合同產(chǎn)假時間規(guī)定嗎？
342人看過
-
勞動合同簽字日期必須和合同生效時間一致嗎?
261人看過
-
沒寫日期的勞動合同生效嗎?勞動合同有效期怎么寫？
75人看過
-
合同的簽訂日期和生效日期要一樣嗎，合同簽訂日期可以晚于合同開始時間嗎
330人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
合同生效1、所贈房屋財物必須是屬于贈與人自己所有的合法財物。贈與人贈與的財物屬國家、集體、他人或是非法所得的財物，贈與合同無效。贈與如果是為逃避履行法定義務(wù)，將自己的合法財產(chǎn)贈與他人，利害關(guān)系人主張權(quán)利，該贈與合同無效；2、必須是贈與人自身意志的真實表示；3、受贈人愿意接受贈與的真實意思表示。如果受贈與人不愿意接受贈與，或者受贈與人愿意接受贈與，而贈與人沒有贈與的意思，則贈與合同不成立。由此可見，房屋贈與行為并不是在當(dāng)事雙方簽訂贈與合同時就生效的，需要贈與人與受贈人到房屋管理機(jī)關(guān)辦理完成房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)，以此為時間點才算贈與合同生效完成。為了避免帶來不必要的麻煩，免除后顧之憂，當(dāng)事雙方應(yīng)盡快辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。合同簽訂日期和生效日期合同簽訂日期和生效日期：1、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，合同的簽訂日期是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時。2、合同的生效日期一般為合同成立的日期，但如果當(dāng)事2023-08-04145人看過 -
合同生效一、關(guān)于勞動合同生效的時間多長《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實際履行勞動合同的起始時間確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效。二、勞動合同特征勞動合同除了具有合2023-04-2686人看過 -
勞動者持假文憑訂立的勞動合同是無效的，《勞動法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。一、房屋租賃合同無效怎么辦？房屋租賃合同無效的條件：一方以欺詐、脅迫的手段訂立房屋租賃合同，損害國家利益的;合同簽訂以合法形式掩蓋非法目的的等情形下，該租賃合同無效。房屋租賃無效情況：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、什么是訂立勞動合同的誠實信用原則？訂立勞動合同的誠實信用原則指在訂立勞動合同時誠實，講信用，不得采取欺詐的行為簽訂勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。三、勞動合同法第26條規(guī)定以欺詐脅迫的手段或者是什么勞動合同法第26條規(guī)定以欺詐脅迫的手段或2023-03-05229人看過 -
合同期限1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。2、訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。補(bǔ)簽勞動合同補(bǔ)簽日期是怎么規(guī)定的？合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。用人單位與勞動者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期。補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。根據(jù)《2023-08-1883人看過
-
實際履行合同簽訂日期晚于生效日期仍應(yīng)有效。合同生效的時間，在沒有特別約定的情形下一般是合同當(dāng)事人簽字蓋章認(rèn)可后即生效，但在實際的民事活動中，也會出現(xiàn)合同已經(jīng)實際履行，但合同尚未簽訂的情形，這并不影響合同有效。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。勞動合同生效日期建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，2023-07-25240人看過 -
法律綜合知識一、一年一簽的勞動合同可以生效嗎？勞動合同可以一年一簽，具體雙方可以協(xié)商，勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年?，F(xiàn)在合同一般都是以三年為期限的。如果員工和用人單位對合同時間有特殊要求，可以雙方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)處理。法律允許一年一簽的勞動合同，但必須在雙方都同意的情況下，才可以生效。勞動合同是用人單位和員工權(quán)利和義務(wù)的保障，雙方雇傭關(guān)系的建立就是勞動合同的簽訂，簽訂后，雙方就必須按照合同規(guī)定行事。但是，現(xiàn)在的勞動雇傭合同都不是終身的，一般都有一個時間的限制、勞動合同可以一年一簽，具體雙方可以協(xié)商，勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：（一）勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是2024-01-01140人看過 -
法律綜合知識法定節(jié)假日簽合同一樣有效，只是雙方達(dá)成一致，內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)，雙方簽字或者蓋章就具有法律效力，沒有時間的限制和要求。合同生效應(yīng)當(dāng)?shù)木邆湟韵乱海?）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（2）合同當(dāng)事人意思表示真實；（3）合同不違反法律或者社會公共利益。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。2024-05-08121人看過 -
合同生效勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時間。一、簽訂勞動合同有什么保障？(一)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán)；(二)有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，2023-06-20131人看過
-
工作時間在入職的第一天，一般處于試用期勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一不能夠低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽三方?jīng)]簽合同不去算違約嗎簽完三方協(xié)議沒簽勞動合同不去單位報道算違約，是有可能需要承擔(dān)違約責(zé)任的。三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違2023-07-02137人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動合同丟失補(bǔ)簽時寫以前的日期有效嗎用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動合同的訂立內(nèi)容主要包括哪些（一）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;（二）雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;（三）勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成2023-06-0482人看過 -
質(zhì)押抵押合同采用合同書形式訂立的，一般自雙方在合同書上簽字或蓋章后成立并生效。法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。質(zhì)押合同自出質(zhì)人將質(zhì)物移交于質(zhì)權(quán)人占有時生效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百二十九條規(guī)定，質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時設(shè)立。第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。一、民法典房屋買賣合同雙方簽字是否有效房屋買賣合同一方簽字無效。我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋2023-03-23275人看過 -
可撤銷合同可撤銷合同一般自合同成立時生效，在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前，合同對于雙方都是有效的。但是一經(jīng)撤銷，合同自始無效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。擔(dān)保合同何時生效1、抵押合同中，必須辦理抵押物登記的自抵押物登記之日起生效，自愿辦理抵押物登記的自合同簽訂之日起生效。2、質(zhì)押合同自質(zhì)物移交于質(zhì)權(quán)人占有時生效。3、定金合同自實際交付定金之日起生效。4、它是一種承諾，是對擔(dān)保人和被擔(dān)保人行為的一種約束。擔(dān)保一般發(fā)生在經(jīng)濟(jì)行為中，如被擔(dān)保人到時不履行承諾，一般由擔(dān)保人代被擔(dān)保人先行履行承諾。擔(dān)保一般有口頭但保和書面擔(dān)保，但只有書面但保才具有真正意義的法律效力。以上2023-07-08324人看過
-
書面合同一、勞動合同怎么算生效日期勞動合同內(nèi)容勞資雙方確認(rèn)無誤，單位與勞動者在合同上面簽字蓋章后開始算生效日期。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。已經(jīng)建立勞動關(guān)系但是未簽訂合同的話，需要在30天內(nèi)簽訂書面合同。二、解除勞動合同情形勞動合同解除的情形有：1.協(xié)議解除；2.勞動者提前通知解除；3.勞動者法定情形下單方解除；4.過失性辭退；5.無過失性辭退；6.經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同按期限可分為幾種情況1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同2023-04-25455人看過 -
法律綜合知識一、合同生效日之前可以解除合同嗎面對合同生效日之前的情境，合同生效前解除合同是可以的。這是因為已經(jīng)成立但尚未生效的合同，由于尚未產(chǎn)生法律上的效力，也就不會產(chǎn)生法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，這樣的合同是可以被解除的。如果合同已經(jīng)生效，除非發(fā)生法律規(guī)定的特定事由，否則單方解除將會承擔(dān)法律責(zé)任，即可能需承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。二、合同解除有哪些法律規(guī)定？關(guān)于合同解除的法律規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定。1．第五百六十二條明確，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。同時，雙方也可以約定一方解除合同的事由，當(dāng)這些事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。2．第五百六十三條列舉了當(dāng)事人可以解除合同的幾種法定情形，包括但不限于因不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)、一方明確表示或行為表明不履行主要債務(wù)等。對于持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但應(yīng)在合理期限前通知對方。三、合同解除后還有效2024-08-16144人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期時間和節(jié)假日是否可以補(bǔ)發(fā)？江蘇在線咨詢 2022-05-241.不順延。 2.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。所以，節(jié)假日不順延。 3.《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告 -
勞動合同生效時間是以勞動局蓋章為準(zhǔn)嗎？福建在線咨詢 2023-09-19不是?，F(xiàn)在是一個法治的社會，雙方簽訂勞動合同，只要雙方都在上面簽字畫押，合同就已經(jīng)具有法律效力了。勞動合同只需勞動者與用人單位雙方簽字或者蓋章即可生效，不用勞動局蓋章也生效。 -
勞動合同生效日期與社保日期不一致可以嗎？新疆在線咨詢 2022-06-28可以要求補(bǔ)繳。勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果不補(bǔ)交，可以要求補(bǔ)交，同時可以向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁。你需要搜集能證明你實際用工日期的證據(jù)。 -
合同簽訂的時間是否可以晚于生效日期呢？陜西在線咨詢 2024-12-06合同的成立過程通常是指締約各方在自愿表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上,就達(dá)成協(xié)議的事項達(dá)成共識并共同做出決定。對于簽訂日期晚于協(xié)議生效日期的情況,我們必須回答這種合同是否有效。根據(jù)法律規(guī)定,只要符合法律程序正式設(shè)立的合同,自設(shè)立之時起便具有法律效力。如果雙方?jīng)]有事先約定生效日期,我們通常以合同簽訂的當(dāng)天作為生效時間。如果當(dāng)事人采用合同書形式簽署協(xié)議,那么在雙方當(dāng)事人在合同上簽字或蓋章之時,協(xié)議正式確立生效。如 -
勞動合同生效日期與注冊時間一樣么江蘇在線咨詢 2022-10-05現(xiàn)在一級建造師都是按照信用承諾制，無須現(xiàn)場提交紙質(zhì)資料了，如果一經(jīng)查異常，則會列入信用黑名單。注冊平臺上的合同截止日期需要與勞動簽訂的截止日期保持一致，如果是長期無期限合同，則選擇至2030年，望采納哦。
