合同沒到期，公司單方面解除，需如何補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-17 15:20:19
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合同沒到期，公司單方面解除，如果員工無過錯的，需要按照員工在公司的工作年限給予補償。每滿一年，向其支付一個月工資的補償；六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的補償。合同沒到期，公司單方面解除，需如何補償？的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單方面勞務(wù)合同解除的補償是按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給11個月的雙倍工資。一、勞務(wù)合同的注意事項在當(dāng)前情況下，對涉外勞務(wù)合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個內(nèi)容：勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞2023-04-01169人看過 -
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廣告合同一、解除合同單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。二、公司單方面解除廣告合同模板甲方：乙方：根據(jù)實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責(zé)擔(dān)。第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方管理費16．5萬元；待該工程完成計量結(jié)算后（2007年12月6日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。第四、甲乙雙方都保留2023-04-12317人看過 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。無固定合同公司單方面解除，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。無固定合同解除可以怎么賠無固定合同解除，一般需要賠償2個月的本人工資。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。符合規(guī)定，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-08-09345人看過 -
合同無效公司單方面解除無固定期限合同，如果是因勞動者有過錯的情況下解除勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償。如果是無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員，那么單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。，如果是違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位在單方面解除無固定期限勞動合同時，無論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責(zé)任上，與固定期限勞動合同并沒有本質(zhì)不同。無固定期限合同的解除條件無固定期限合同的解除條件：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同；2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同；3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā?/div>2023-07-24105人看過-
解除勞動合同公司與員工解除勞動合同公司單方面解除要賠償什么?依據(jù)《勞動合同法》四十七條規(guī)定的補償標準支付雙倍補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)四十七條規(guī)定，差兩個月就兩年的應(yīng)該按一年計算，也就是需要支付給你兩年的補償標準，并且是兩倍?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者2023-04-28285人看過 -
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