北京東城區(qū)勞動仲裁爭議律師業(yè)務(wù)范圍是什么？
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時間： 2023-06-28 14:24:08
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一、勞動律師
1、勞動律師是指取得律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，以勞動和工傷方面為主要法律業(yè)務(wù)的律師。
2、勞動律師的出現(xiàn)是律師專業(yè)化分工的必然要求，也是構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，建設(shè)和諧社會的有益組成部分。
3、勞動關(guān)系關(guān)系到千家萬戶的切身利益，近年來隨著勞動者維權(quán)意識的提升，勞動糾紛呈逐年上升態(tài)勢，勞動律師的作用愈發(fā)重要。
二、勞務(wù)糾紛律師的業(yè)務(wù)范圍
2、以協(xié)商、調(diào)解、談判的方法解決勞動糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；
4、為企業(yè)客戶草擬、審核勞動合同；
5、為企業(yè)客戶整理完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；
6、協(xié)助用人單位完成勞動法規(guī)定的法律義務(wù)；
7、協(xié)助工人單位建立完善職工檔案；
8、對用人單位和勞動者進(jìn)行法律培訓(xùn)；
9、協(xié)助企業(yè)建立勞資雙方協(xié)調(diào)機(jī)制；
10、以律師身份擔(dān)任勞動糾紛調(diào)解員；
11、其它勞動法律事業(yè)。
三、費(fèi)用參考
一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。
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不可抗力勞動爭議仲裁的時效【案例背景】王某與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，2006年12月31日到期。2005年1月25日，王某在醫(yī)院被確認(rèn)懷孕,企業(yè)亦知道這一事實。同年2月，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員，王某亦在其列,被解除了勞動合同。2005年5月,王某得知女職工在“三期”內(nèi)不能被辭退，在朋友的建議下，王某首先到企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，企業(yè)對王某的請求不予理睬，王某遂到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同?！咎幚斫Y(jié)果】勞動爭議仲裁委員會以“超過申訴時效”為由，決定不予受理?！景咐u析】此案涉及到如何正確理解和掌握申訴時效的問題。時效，包括取得時效和訴訟時效，在我國的現(xiàn)行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權(quán)利人不行使權(quán)利達(dá)到法定期間，則法律對其權(quán)利就不再加以保護(hù)，亦即不再強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。民事領(lǐng)域，訴訟時效一般為2023-06-10283人看過 -
以下勞動爭議適用勞動爭議仲裁法：1、對勞動關(guān)系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報酬引起的爭議。一、勞動關(guān)系由誰確認(rèn)、法律依據(jù)是什么勞動關(guān)系由單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認(rèn)，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞2023-03-29415人看過 -
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法律綜合知識北京市律師代理勞動爭議仲裁案件操作指引（上）第一章總則第一條為指導(dǎo)律師正確代理勞動爭議仲裁案件，幫助律師在勞動爭議仲裁過程中依法履行職責(zé)、提高辦案質(zhì)量，規(guī)范地為當(dāng)事人提供服務(wù)，特制定本指引。第二條本指引目的系為向律師提供代理勞動爭議仲裁案件方面的借鑒、經(jīng)驗，并非強(qiáng)制性或規(guī)范性規(guī)定，僅供律師在實際業(yè)務(wù)中參考。第三條律師在閱讀或引用本意見時應(yīng)充分認(rèn)識到勞動爭議仲裁案件的復(fù)雜性和特殊性，因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本意見的內(nèi)容與自己所代理的勞動爭議仲裁案件中出現(xiàn)的情況不一致時，律師應(yīng)根據(jù)當(dāng)時有效的法律、法規(guī)或行政規(guī)定，結(jié)合勞動爭議仲裁委員會的意見和裁決作出正確的判斷。第二章接受當(dāng)事人委托第四條接受當(dāng)事人委托是指律師事務(wù)所經(jīng)過初步審查，接受勞動者、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他符合條件的機(jī)構(gòu)的委托，指派律師為其提供勞動爭議仲裁代理的法律服務(wù)并辦理有關(guān)委托手續(xù)的過程。第五條律師在對委托人和委托事項進(jìn)行審查時，應(yīng)充分理解2022-11-2592人看過 -
仲裁時效最近接手了一起勞動爭議案件，其中的仲裁時效是本案的一個關(guān)鍵問題，于是窮盡相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，將有關(guān)勞動爭議仲裁時效的起算問題總結(jié)如下：一、法律規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。該時效規(guī)定已被新法廢止。2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不2023-06-07314人看過 -
一、北京東城區(qū)案件委托律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，律師費(fèi)收費(fèi)范圍參考（一）擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、害人的訴訟代理人的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（1）按照各辦案階段分別計件收費(fèi)。1．偵察階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每件2000—15000元。2．審查起訴階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每件2000—15000元3．一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每件4000－－45000元。（2）二審、死刑復(fù)核、再審、審訴案件，按照一審階段的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費(fèi)。（3）被害人提起刑事附帶民事訴訟案件的，按照民事訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費(fèi)。（4）犯罪嫌疑人、被告人同時涉及幾個罪名或者數(shù)起犯罪事實的，可按照所涉罪名或犯罪事實分別計件收取。（二）擔(dān)任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)，請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟案件代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征2023-12-06175人看過 -
勞動仲裁參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。以下分析有助你正確作出選擇。1、你是否有時間親自處理勞動爭議。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過勞動仲裁、一審和二審及強(qiáng)制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在四十五天內(nèi)結(jié)案，但實際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案，領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果你有充足時間，可以自辦理，不必請律師;如果你很忙，建議請個律師全程幫你代理吧。2、你是否了解勞動仲裁和訴訟知識。相關(guān)知識包括實體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。3、律師費(fèi)。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得補(bǔ)償或賠償，那么請律師就是值得的。肴于專業(yè)，勞動者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。所以，是否聘請律2023-03-10247人看過
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勞動仲裁1、北京勞動仲裁費(fèi)不是律師支付?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。2、若是對仲裁不服，向法院起訴則需要支付訴訟費(fèi)用。財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1)不超過1萬元的，每件交納50元；2)超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；3)超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；4)超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；5)超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；6)超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；7)超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；8)超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；9)超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；10)超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。一、提出勞動仲裁請求一定需要提交仲裁申請書嗎？1、2023-04-11172人看過 -
人事爭議仲裁1、為實現(xiàn)勞動爭議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動爭議案件合法、公正、及時、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱〈條例〉)及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。2、勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理勞動爭議案件應(yīng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時裁決。對當(dāng)事人適用法律一律平等。3、北京市各級仲裁委員會、仲裁員、書記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。4、仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員、仲裁庭制度，回避制度，合議制度和一次裁決制度。5、申訴人申訴應(yīng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交申訴書副本。6、對申訴人的申訴，應(yīng)審查下列內(nèi)容：(一)爭議是否屬于勞動爭議，是否依法可以提起申訴；(二)申訴人與本案是否有直接利害關(guān)系，被訴人是否明確，申訴請求是否明確、具體；(三)申訴書是否符合要求；(四)申訴是否在申訴2023-03-28350人看過 -
勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!2023-06-10176人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過
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一、仲裁委員會第十四屆委員會工作情況1998年以來的這三年，是世紀(jì)更迭、承前啟后的關(guān)鍵歷史時期。伴隨著改革開放的不斷深入和我國加入世界貿(mào)易組織進(jìn)程的加快，我國對外貿(mào)易往來和經(jīng)濟(jì)合作得到迅猛發(fā)展。以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托，我國的仲裁事業(yè)也得到了長足的發(fā)展。中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會北京總會、深圳分會和上海分會遵循仲裁委員會第十四屆委員會第一次會議所確定的工作方針，認(rèn)真貫徹實施《仲裁法》，適時修訂仲裁規(guī)則，以辦案為中心，采取有力措施，進(jìn)一步開拓仲裁業(yè)務(wù)，保證辦案質(zhì)量，加強(qiáng)程序管理，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)調(diào)研宣傳，擴(kuò)大對外交流與合作，加速了我國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁工作的現(xiàn)代化和國際化進(jìn)程，各方面工作都取得了新的成績。(一)受案和結(jié)案情況1998--2000年這三年中，仲裁委員會共受理案件1980件，其中北京總會1289件，包括2000年受案410件;上海分會364件，包括2000年受案123件;深圳分會327件，包2023-06-12313人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么天津在線咨詢 2023-12-08勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 -
北京律師看勞動仲裁爭議怎么收費(fèi)香港在線咨詢 2023-05-25(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實行分段累計收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬元以下的部分(含10萬元)6% 10-50萬元的部分(含50萬元)5% 50-100萬元的部分(含100萬元)4% 100-500萬元的部分(含500萬元)3% 500-1000萬元的部分(含10 -
勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁廣東在線咨詢 2023-02-20根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其 -
哪些爭議是勞動仲裁的范圍，哪些爭議是中華人民共和國勞動仲裁范圍山東在線咨詢 2022-04-08《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社 -
勞動仲裁的受理范圍是什么，勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-071，勞動仲裁主要負(fù)責(zé)用人單位與勞動者之間因為勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。2，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中規(guī)定勞動仲裁可以受理的案件：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
