最近接手了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中的仲裁時(shí)效是本案的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，于是窮盡相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)瑢⒂嘘P(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算問(wèn)題總結(jié)如下：
一、法律規(guī)定：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
該時(shí)效規(guī)定已被新法廢止。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
自2008年5月1日起按本條規(guī)定執(zhí)行。
二、司法解釋?zhuān)?/p>
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/p>
第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：
（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。
第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。
第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；
(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
2、《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》：
用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。
三、部門(mén)規(guī)章：
1、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二十三條如何理解的復(fù)函：《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。因此，知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)三十日。
對(duì)于請(qǐng)示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
四、本人觀點(diǎn)：
相對(duì)于普通的民事訴訟時(shí)效而言，仲裁時(shí)效顯然很短。之所以這樣規(guī)定，可能是出于息爭(zhēng)止訟的效率考慮。
然而卻不利于勞動(dòng)者權(quán)利受到損害之后的救濟(jì)，因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位在法律知識(shí)和法律信息的掌握上存在著信息不對(duì)稱(chēng)。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利受到侵害之時(shí)，往往已經(jīng)時(shí)過(guò)境遷，卻又無(wú)法證明自己知道其權(quán)利被侵害之日。因此裁判機(jī)關(guān)往往適用應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日來(lái)推定仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者告狀無(wú)門(mén)，出現(xiàn)無(wú)可奈何花落去的局面。
有鑒于此，筆者提出兩點(diǎn)立法建議：
1、進(jìn)一步延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效到兩年，和普通的訴訟時(shí)效接軌。
2、在程序方面，建立用人單位的勞動(dòng)者權(quán)利告知義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利。比如仿照一些行政程序的規(guī)定，將勞動(dòng)者的程序性權(quán)利制作成法定告知文本，作為《勞動(dòng)合同》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》的強(qiáng)制性附件，在勞動(dòng)關(guān)系建立、履行和解除等各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)放給勞動(dòng)者，以保障勞動(dòng)者對(duì)于法律權(quán)利的知曉權(quán)。用人單位如違反該項(xiàng)義務(wù)，那么除了給與用人單位一定的懲罰之外，法律就應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)獲得一定程度的時(shí)效救濟(jì)，比如延長(zhǎng)時(shí)效至五年甚至更長(zhǎng)。
在目前的法律環(huán)境下，筆者給勞動(dòng)者的建議就是發(fā)生問(wèn)題及早采取法律措施主張權(quán)利，不要拖延。如果付不起律師費(fèi)，可以向那些愿意免費(fèi)提供法律咨詢(xún)的律師尋求幫助。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要確定勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁第三人的資格，應(yīng)當(dāng)考慮以下的因素：參加勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，必須要在他人之間的仲裁活動(dòng)開(kāi)始之前，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或是法院尚還沒(méi)有作出終審判決之前；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)必須與案件的結(jié)果有關(guān)；參加仲裁的目的，必須是要保護(hù)自己的合法權(quán)益，必須是要以自己的名義參加仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服可否向人民法院起訴？勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1996］196號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該第三人符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條的規(guī)定，其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)受理；如人民法院駁回第三人起訴，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條、《民事訴訟2023-07-01491人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁律師費(fèi)一般有兩種計(jì)算方法：1、一般按訴訟標(biāo)的金額大小計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)的收費(fèi)一般在1萬(wàn)元以下，收取1000元至2000元。超過(guò)1萬(wàn)元不到10萬(wàn)元的，按5％至6％計(jì)算；超過(guò)10萬(wàn)元不到100萬(wàn)元的，按4％至5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先支付代理費(fèi)，即使官司輸了，費(fèi)用也不退；2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，經(jīng)與委托人協(xié)商同意，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的金額的30％。這種支付方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果訴訟輸了，代理費(fèi)可以不用支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》規(guī)定，律師收費(fèi)辦法由國(guó)務(wù)院價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院司法行政部門(mén)制定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有哪幾種？1、地域管轄又稱(chēng)地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：（1）一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。（2）2023-07-02446人看過(guò) -
一、勞動(dòng)律師1、勞動(dòng)律師是指取得律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，以勞動(dòng)和工傷方面為主要法律業(yè)務(wù)的律師。2、勞動(dòng)律師的出現(xiàn)是律師專(zhuān)業(yè)化分工的必然要求，也是構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧社會(huì)的有益組成部分。3、勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)的切身利益，近年來(lái)隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)糾紛呈逐年上升態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)律師的作用愈發(fā)重要。二、勞務(wù)糾紛律師的業(yè)務(wù)范圍1、代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛和工傷糾紛訴訟;2、以協(xié)商、調(diào)解、談判的方法解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;3、為農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬提供法律援助;4、為企業(yè)客戶(hù)草擬、審核勞動(dòng)合同;5、為企業(yè)客戶(hù)整理完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;6、協(xié)助用人單位完成勞動(dòng)法規(guī)定的法律義務(wù);7、協(xié)助工人單位建立完善職工檔案;8、對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行法律培訓(xùn);9、協(xié)助企業(yè)建立勞資雙方協(xié)調(diào)機(jī)制;10、以律師身份擔(dān)任勞動(dòng)糾紛調(diào)解員;11、其它勞動(dòng)法律事業(yè)。三、費(fèi)用參考一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)2023-04-28437人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已2023-08-08182人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)仲裁案件的管轄范圍1、除由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：（1）市屬?lài)?guó)有企業(yè)、集體企業(yè)或市國(guó)有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（2）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（3）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（4）凡注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元人民幣或200萬(wàn)元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)等非國(guó)有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)2023-08-16375人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何認(rèn)定超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件認(rèn)定超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是方式是自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)未申請(qǐng)仲裁，就超過(guò)仲裁時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄怎么確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄按照如下規(guī)則確定：一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的2023-12-04266人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的,具有一定的約束力。當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除協(xié)議,而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守和履行。同時(shí),協(xié)議是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的,故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行,而不能強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。（二）協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行，而不能強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 法 】 如 何 確 認(rèn) 調(diào) 解 協(xié) 議 的 效 力 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成和解或者調(diào)解協(xié)議，請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解或者調(diào)解協(xié)議作出裁決的，和解或者調(diào)解協(xié)議應(yīng)具有法律效力。因此2023-09-11370人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁1、北京勞動(dòng)仲裁費(fèi)不是律師支付?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2、若是對(duì)仲裁不服，向法院起訴則需要支付訴訟費(fèi)用。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1)不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2)超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納；3)超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；4)超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納；5)超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納；6)超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納；7)超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納；8)超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納；9)超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納；10)超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。一、提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一定需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)嗎？1、2023-04-11172人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解隨著法治理念的普及，越來(lái)越多的勞動(dòng)者在自身權(quán)益被侵犯時(shí)懂得拿起武器保護(hù)自己。而農(nóng)民工問(wèn)題在勞動(dòng)糾紛中顯得尤為突出。農(nóng)民工工作的地方通常和用人單位不在同一地點(diǎn)，那么農(nóng)民工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，去哪里申請(qǐng)仲裁呢發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，去哪個(gè)仲裁庭申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴來(lái)解決。不過(guò)，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，便利于勞動(dòng)者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。對(duì)仲裁不服，怎么2023-02-21186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效有爭(zhēng)議應(yīng)如何申辡申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果用人單位以超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理的，勞動(dòng)者不服時(shí)，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并2024-01-25287人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄仲裁員以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲，申請(qǐng)人李××以下簡(jiǎn)稱(chēng)申，被申請(qǐng)人以下簡(jiǎn)稱(chēng)被。仲：宣布紀(jì)律，核對(duì)雙方當(dāng)事人身份。仲：對(duì)雙方當(dāng)事人身份是否有質(zhì)疑?申(被)：無(wú)。仲：宣布開(kāi)庭。仲：宣布本仲裁庭組成人員，雙方當(dāng)事人有無(wú)回避請(qǐng)求?申(被)：無(wú)回避請(qǐng)求。仲：庭審調(diào)查仲：申請(qǐng)人何時(shí)到被申請(qǐng)人單位工作?職務(wù)?申：2001年11月1日，消防中控。仲：是否簽定勞動(dòng)合同?期限?申：簽過(guò)，最后一份2008年1月1日到2009年12月31日。仲：工資如何約定?申：現(xiàn)在實(shí)發(fā)1171元/月仲：如何發(fā)放?工資打卡發(fā)放。仲：工作到什么時(shí)候?申：2008年8月11日仲：還在單位干?申：是的。8月11日到8月14日你在嗎?申：在，今天是我的班，因?yàn)槌鐾ニ該Q班了。仲：每月工資不一樣?申：是的，最近漲了一次工資。仲：什么時(shí)候漲的?申：2008年5月5日開(kāi)始漲到1171.6元，這是扣除保險(xiǎn)后的，之前是988.8元。仲：超時(shí)是什么意思?申2023-06-0682人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1月4日，記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處了解到，2006年全國(guó)將安排審議的39件法律案中涉及勞動(dòng)保障方面的項(xiàng)目有《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法》和《促進(jìn)就業(yè)法》。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處將繼元處長(zhǎng)告訴記者，2006年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處是一個(gè)調(diào)研年。面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)上升，處理難度明顯增大的嚴(yán)峻形勢(shì)，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁干部克服困難，扎實(shí)工作，依法處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。僅2001年至2004年北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量就為54360件，是1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施之前案件總數(shù)的近30倍。在案件大量上升，案件的復(fù)雜程度和處理難度不斷加大的情況下，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處解放思想、實(shí)事求是，依法、公正、高效廉潔地處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益首都社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，得到了廣大勞動(dòng)者和用人單位的肯定和信任。針對(duì)非公企業(yè)數(shù)量逐步增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議比重不斷上升的狀況，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議，化解矛盾，方便當(dāng)事人解決糾2023-06-09249人看過(guò)
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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北京勞動(dòng)合同爭(zhēng)議律師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是什么天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-08勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的時(shí)間遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-18勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng) -
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)怎么確定管轄江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)管轄。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 -
北京律師看勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議怎么收費(fèi)香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-25(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10-50萬(wàn)元的部分(含50萬(wàn)元)5% 50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元)4% 100-500萬(wàn)元的部分(含500萬(wàn)元)3% 500-1000萬(wàn)元的部分(含10 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，律師該如何辯護(hù)湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-24勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)
