合同期間勞動(dòng)仲裁有何管轄異議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 18:31:31
194 人看過
當(dāng)事人提出勞動(dòng)合同仲裁管轄異議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)仲裁期間工資照算嗎
勞動(dòng)仲裁期間工資照算的內(nèi)容
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時(shí)間越久，精力耗費(fèi)得越多，還會(huì)影響到新的工作。因此員工應(yīng)該衡量一下，自己在這段時(shí)間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場(chǎng)官司中失去得東西會(huì)更多?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資＊停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到：
第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。
第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。
第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，＼則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。
勞動(dòng)仲裁的條例
國(guó)際貨物買賣合同中，仲裁條款一般應(yīng)包括仲裁地點(diǎn)、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁的程序規(guī)則、仲裁裁決的效力及仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)等內(nèi)容。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條
當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。
當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
調(diào)解委員會(huì)1、級(jí)別管轄指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)（縣）一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議；市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、移送管轄指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)（縣）級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。3、指定管轄指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，由上級(jí)部門指定管轄。以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的原則有哪些及其相關(guān)問題，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接2023-06-21287人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)仲裁異議起訴管轄，那么所謂的仲裁就是指有矛盾了讓人民法院為其進(jìn)行“評(píng)理”，如果仲裁協(xié)議效力異議案件的管轄及程序要求按照我國(guó)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)作出決定或者請(qǐng)求法院作出裁定。(一)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁協(xié)議效力異議的決定權(quán)并賦予仲裁機(jī)構(gòu)在“對(duì)仲裁協(xié)議的效力作出決定后”的情況下對(duì)仲裁協(xié)議效力異議的終局決定權(quán)：一方請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)作出決定，另一方請(qǐng)求法院作出裁定的，由人民法院裁定。最高人民法院在法釋[1998]27號(hào)中規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議效力有異議，一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)仲裁協(xié)議效力，另一方當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院確認(rèn)仲裁協(xié)議無效，如果仲裁機(jī)構(gòu)先于人民法院接受申請(qǐng)并作出決定，人民法院不予受理;如果仲裁機(jī)構(gòu)接受申請(qǐng)后尚未作出決定，人民法院應(yīng)予受理，同時(shí)通知仲裁機(jī)構(gòu)終止仲裁。”《解釋》再次明確了法釋[1998]27號(hào)的規(guī)定：“仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁協(xié)議的效力作出決2023-06-14480人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動(dòng)訴訟的追訴期是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期限為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-03-09182人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議是指勞動(dòng)仲裁案件的被申請(qǐng)人認(rèn)為受案的仲裁委員會(huì)對(duì)案件沒有管轄權(quán)，不應(yīng)該受理勞動(dòng)仲裁案件而向受案機(jī)構(gòu)提出異議的行為。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面駁回。勞動(dòng)仲裁案件提出管轄權(quán)異議的時(shí)間，為在答辯期滿前提出。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。即被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)，向受案的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出管轄權(quán)異議。一、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議是否可起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，被申請(qǐng)人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對(duì)管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。人民法院受理案2023-03-09334人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議是否可起訴？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，被申請(qǐng)人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對(duì)管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。管轄權(quán)異議，是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。該規(guī)定并未明確賦予被申請(qǐng)人提出管轄異議的權(quán)利。但是當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書2024-01-17250人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁多久結(jié)案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起2023-08-14426人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。一、保姆與雇主引起糾紛可以起訴維權(quán)嗎如果家政人員與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決。如果有家政公司的，可以找家政公司負(fù)責(zé)，也可以向人民法院起訴，通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利。家政人員與雇主糾紛如何處理2023-03-15184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、動(dòng)仲裁應(yīng)該怎樣處理管轄權(quán)異議動(dòng)仲裁應(yīng)該如下處理管轄權(quán)異議：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，被申請(qǐng)人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對(duì)管轄異議決定不服的，逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。3．該規(guī)定并未明確賦予被申請(qǐng)人提出管轄異議的權(quán)利。但是當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。4．勞動(dòng)仲裁案件是有管轄權(quán)的規(guī)定，但沒有管轄權(quán)異議的規(guī)定，如果當(dāng)2023-10-13347人看過
-
勞動(dòng)仲裁兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別在于后期執(zhí)行的力度。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前和仲裁過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有位隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣財(cái)產(chǎn)等可能是裁決或判決難以執(zhí)行的情形時(shí)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判2023-07-05307人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地是哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-03-28237人看過 -
仲裁委員會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，然后根據(jù)法院的裁定重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。因?yàn)槲覈?guó)的仲裁為一裁終局的模式，所以在做出仲裁后是不能在繼續(xù)訴訟的，但對(duì)仲裁不服如果符合申請(qǐng)撤銷裁決的條件可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，再向法院進(jìn)行起訴。一、不服仲裁管轄異議裁決提出異議的程序是什么？對(duì)管轄權(quán)異議的客體，則要從訴訟經(jīng)濟(jì)的角度考慮作出相應(yīng)的限制，排除當(dāng)事人對(duì)指定管轄和法院依職權(quán)移送管轄的異議，即管轄權(quán)異議的客體包括地域管轄、級(jí)別管轄、依當(dāng)事人申請(qǐng)的移送管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移，而這些管轄規(guī)則都發(fā)生在第一審程序中。1、仲裁委的管轄范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地；用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地，用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。2、提出期限：如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲2023-02-25395人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國(guó)家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實(shí)上除此之外不能來自其他來源。而國(guó)家立法及國(guó)家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹(jǐn)慎遵守當(dāng)事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當(dāng)超越當(dāng)事人的授權(quán)；同時(shí)仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國(guó)家立法和法院的一般觀點(diǎn)。因此管轄權(quán)異議指的就是當(dāng)事人對(duì)仲裁庭超越當(dāng)事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國(guó)家立法授權(quán)范圍進(jìn)行仲裁所提出的異議。一、勞動(dòng)仲裁流程是什么？提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于2023-03-15404人看過
-
仲裁庭依照通常的仲裁法理論，仲裁庭的權(quán)力來源于當(dāng)事人的授權(quán)，并受國(guó)家法院和立法的影響。在合意仲裁中，仲裁庭的權(quán)力和能力來自當(dāng)事人的協(xié)議；事實(shí)上除此之外不能來自其他來源。而國(guó)家立法及國(guó)家法院一般從消極的角度限制仲裁庭管轄權(quán)，例如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的限制。因此，仲裁庭有義務(wù)謹(jǐn)慎遵守當(dāng)事人的授權(quán)范圍，而不應(yīng)當(dāng)超越當(dāng)事人的授權(quán)；同時(shí)仲裁庭也應(yīng)注意不應(yīng)當(dāng)違反能夠影響裁決效力與執(zhí)行的國(guó)家立法和法院的一般觀點(diǎn)。因此管轄權(quán)異議指的就是當(dāng)事人對(duì)仲裁庭超越當(dāng)事人約定的仲裁條款的授權(quán)以及國(guó)家立法授權(quán)范圍進(jìn)行仲裁所提出的異議。一、仲裁后公司還是不給錢怎么辦仲裁之后公司不給錢的，勞動(dòng)者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體處理如下：1、法院在受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)予以執(zhí)行；2、如果其逾期不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)上一級(jí)人民法院執(zhí)行。一、申請(qǐng)仲裁需要材料如下：1、仲裁申請(qǐng)書。個(gè)人應(yīng)當(dāng)簽名，法人或其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章；2023-03-05366人看過 -
調(diào)解原則根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭(zhēng)議仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則2、先行調(diào)解原則3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則4、一次裁決原則5、獨(dú)立仲裁原則仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁人員根據(jù)《仲裁法》第十條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)(處理國(guó)內(nèi)合同爭(zhēng)議的，下同)在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)該法第十二條、十三條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于三分之二。一、仲裁委是什么仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自2023-03-09348人看過
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事爭(zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭(zhēng)議仲裁
- 人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)仲裁
詞條
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)有異議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)異議是怎么規(guī)定的廣東在線咨詢 2022-03-01對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決或者向也沒反應(yīng)提起訴訟。對(duì)一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問題。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同仲裁管轄異議怎么辦,有哪些規(guī)定陜西在線咨詢 2023-11-20勞動(dòng)合同仲裁管轄異議的話應(yīng)該選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果勞資雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁的話，應(yīng)該勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方只能遵守勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎北京在線咨詢 2023-09-10勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議是可以訴訟的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)異議是勞動(dòng)者行使自己權(quán)利，維護(hù)自己利益的一種方式，通過管轄權(quán)異議讓所涉及的案件被正確的仲裁機(jī)關(guān)管轄。 -
勞動(dòng)仲裁是否可以選擇管轄異議寧夏在線咨詢 2022-06-121、可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。 2、提出期限：如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。 -
勞動(dòng)仲裁如何作出管轄權(quán)異議的調(diào)解決議福建在線咨詢 2023-08-21勞動(dòng)仲裁處理管轄權(quán)異議，是需要根據(jù)案件的具體情況確定的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人需要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有一定時(shí)間限制的。
