合同爭議仲裁管轄權(quán)
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時間： 2023-03-09 10:22:59
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根據(jù)《仲裁法》有關(guān)規(guī)定，在合同爭議仲裁過程中，應(yīng)當遵循以下基本原則：
1、以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則
2、先行調(diào)解原則
3、保障當事人平等地行使權(quán)利原則
4、一次裁決原則
5、獨立仲裁原則
仲裁機構(gòu)及仲裁人員
根據(jù)《仲裁法》第十條的規(guī)定，仲裁委員會(處理國內(nèi)合同爭議的，下同)在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)該法第十二條、十三條規(guī)定，仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于三分之二。
一、仲裁委是什么
仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。
二、勞動仲裁一裁終局是否能起訴
勞動仲裁一裁終局是可以起訴的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決（即勞動仲裁一裁終局）不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁與仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁的不同點
（一）申請程序
一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。
（二）機構(gòu)設(shè)置
仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。
（三）裁決效力
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
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對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當進行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當事人會收到書面的通知。勞動爭議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議嗎勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。因此可以看出，在勞動爭議仲裁案件中，當事人可以提出管轄權(quán)異議。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應(yīng)當書面決定駁回。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。2023-07-08325人看過
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如何確定勞動爭議仲裁的管轄權(quán)，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)有法律依據(jù)嗎臺灣在線咨詢 2022-02-10首先，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履 -
有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁黑龍江在線咨詢 2023-01-191、勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤 -
勞動爭議仲裁按級別管轄和級別管轄河北在線咨詢 2022-03-16當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果 -
職工勞動爭議仲裁管轄爭議怎么處理？貴州在線咨詢 2021-11-08勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，分別向兩地委員會申請的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。
