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一、單位裁員代通知金要支付嗎?

1、第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧诱叩模瑧?yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，?jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩模詣趧诱呱显氯掌骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。

二、解決糾紛

在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以用多支付勞動者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！?/p>

終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

為了確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了在確定了勞動關(guān)系后，雙方是要簽訂勞動合同，同時(shí)也要在勞動合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及工作的期限等信息，當(dāng)用人單位在勞動合同到期后沒有與勞動者進(jìn)行續(xù)簽，也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金給勞動者。