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用人單位不交社保能否仲裁
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-06 10:00:51 377 人看過

一、用人單位不交社保能否仲裁

《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。

如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險,所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理??梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。

(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決;

(2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。

二、勞動仲裁裁決生效時間是什么時候

勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條規(guī)定下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條規(guī)定,勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

三、勞動仲裁后怎么強(qiáng)制執(zhí)行

(一)申請執(zhí)行的期限

申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算,法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。

(二)執(zhí)行立案管轄

執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定:

1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書,由作出一審裁判的法院管轄。

2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書,由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。

3、在國內(nèi)仲裁過程中,您若申請財產(chǎn)保全(或證據(jù)保全),經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的,由被申請人住所地或被申請保全的財產(chǎn)(或證據(jù))所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行。

(三)申請執(zhí)行需要提交文件

1、申請執(zhí)行書。

2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。

3、申請人的身份證明。

4、如果代為申請執(zhí)行還應(yīng)提交授權(quán)委托書。

5、申請執(zhí)行無需預(yù)先繳納申請執(zhí)行費(fèi)。

6、還需要到仲裁員那兒開個生效證明,證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領(lǐng)取裁決的時間及雙方送達(dá)回證復(fù)印件。

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    有效的。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第三二條規(guī)定申請勞動仲裁。一、勞動仲裁時效的法律依據(jù)是什么《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位逾期未繳納社會保險的處罰是什么樣子的用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)
    2023-06-23
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  • 行政單位用工是否能勞動仲裁
    可以申請仲裁。我國現(xiàn)行規(guī)定,勞動者與企業(yè)單位建立的聘用關(guān)系為勞動關(guān)系,與事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的聘用關(guān)系為人事關(guān)系。勞動關(guān)系適用于《勞動法》,人事關(guān)系適用于《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員管理條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。事業(yè)單位職工與單位存在的爭議稱之為人事爭議,可以申請仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    2024-04-24
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位不交社保能不能要求用人單位賠償
      臺灣在線咨詢 2023-02-13
      公司不交社保是違法的,可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了,是不能扣工資的。第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險,不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變,只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規(guī)定,用人單位不給參保的,員工可以隨時辭職,并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期
    • 試用期用人單位不交社??梢陨暾垊趧又俨脝? 勞動仲裁對公司有用嗎
      云南在線咨詢 2022-05-04
      試用期用人單位不交納社保的,勞動者可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保,同時也是屬于勞動仲裁范疇,可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,繳費(fèi)單位未按照規(guī)
    • 能不能用人單位申請勞動仲裁嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-30
      原則上用人單位可以提起勞動仲裁申請的,1、如果此員工沒有離職,比較容易處理,直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職,且已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的,要依據(jù)給公司造成損失的大小而定,金額較大可以先通過申請勞動仲裁(必經(jīng)程序),并依據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的
    • 單位不給交社保,勞動仲裁可以判決嗎
      山西在線咨詢 2022-08-30
      由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險,所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞
    • 勞動仲裁期間單位不交社保該怎么辦
      上海在線咨詢 2022-07-15
      公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系。欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。擴(kuò)展資料:勞動仲裁申請書是勞