一、用人單位不交社保能否仲裁
《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險,所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理??梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決;
(2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。
二、勞動仲裁裁決生效時間是什么時候
勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條規(guī)定下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條規(guī)定,勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
三、勞動仲裁后怎么強(qiáng)制執(zhí)行
(一)申請執(zhí)行的期限
申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算,法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。
(二)執(zhí)行立案管轄
執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定:
1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書,由作出一審裁判的法院管轄。
2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書,由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。
3、在國內(nèi)仲裁過程中,您若申請財產(chǎn)保全(或證據(jù)保全),經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)提交人民法院的,由被申請人住所地或被申請保全的財產(chǎn)(或證據(jù))所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行。
(三)申請執(zhí)行需要提交文件
1、申請執(zhí)行書。
2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。
3、申請人的身份證明。
4、如果代為申請執(zhí)行還應(yīng)提交授權(quán)委托書。
5、申請執(zhí)行無需預(yù)先繳納申請執(zhí)行費(fèi)。
6、還需要到仲裁員那兒開個生效證明,證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領(lǐng)取裁決的時間及雙方送達(dá)回證復(fù)印件。
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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用人單位不交社保能不能要求用人單位賠償臺灣在線咨詢 2023-02-13公司不交社保是違法的,可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了,是不能扣工資的。第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險,不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變,只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規(guī)定,用人單位不給參保的,員工可以隨時辭職,并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期
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試用期用人單位不交社??梢陨暾垊趧又俨脝? 勞動仲裁對公司有用嗎云南在線咨詢 2022-05-04試用期用人單位不交納社保的,勞動者可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保,同時也是屬于勞動仲裁范疇,可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定,繳費(fèi)單位未按照規(guī)
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能不能用人單位申請勞動仲裁嗎澳門在線咨詢 2022-07-30原則上用人單位可以提起勞動仲裁申請的,1、如果此員工沒有離職,比較容易處理,直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職,且已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系的,要依據(jù)給公司造成損失的大小而定,金額較大可以先通過申請勞動仲裁(必經(jīng)程序),并依據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的
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單位不給交社保,勞動仲裁可以判決嗎山西在線咨詢 2022-08-30由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險,所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞
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勞動仲裁期間單位不交社保該怎么辦上海在線咨詢 2022-07-15公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系。欠繳社會保險費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費(fèi)的,勞動者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。擴(kuò)展資料:勞動仲裁申請書是勞