勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案規(guī)定是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 10:25:14
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一直以來，我們國家規(guī)定了，在很多場合下都是需要簽訂合同的，因為合同用來保證雙方的一些權(quán)利，以及履行規(guī)定的義務(wù)都是非常重要的，最常見的合同可能就是勞動合同了，勞動合同很多人想了解一下，勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案規(guī)定是什么？
一、勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案規(guī)定是什么？
勞動合同糾紛處理方式
1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
3、仲裁
合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
二、勞動合同糾紛的處理依據(jù)
處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(三))的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
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集體勞動合同是企業(yè)職工一方與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商之后就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項而訂立的合同，企業(yè)職工一方代表的企業(yè)的整體勞動者， 集體勞動合同糾紛要處理方式，職工一方協(xié)商代表與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)... 更多>
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2023-08-04
#集體勞動合同糾紛
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勞動爭議問題的勞動爭議法律依據(jù)是什么廣西在線咨詢 2023-05-221、法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 2、第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲 -
勞動仲裁法解決勞動爭議的依據(jù)是什么，解決勞動爭議的依據(jù)是什么？江蘇在線咨詢 2022-04-09《勞動仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭 -
處理勞動爭議其仲裁程序的法律依據(jù)是什么，勞動爭議處理的基本形式北京在線咨詢 2022-03-08處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 勞動爭議處理的基本形式： 依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。 向企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接 -
勞動爭議案件起訴會有什么法律依據(jù)西藏在線咨詢 2023-01-31申請勞動仲裁，勞動機關(guān)會保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機關(guān)處罰的檔案，不包括勞動機關(guān)的仲裁檔案。不會留下案底。申請勞動仲裁是發(fā)生糾紛之后才會申請的，而案底是在刑事案件的時候，犯罪才會有的，所以勞動仲裁，申請之后不會產(chǎn)生案底，因為沒有構(gòu)成犯罪。 -
處理勞動保護爭議的主要法律依據(jù)浙江在線咨詢 2022-10-20目前，處理勞動保護爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運作業(yè)勞動條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國營職工個人防護用品發(fā)放標準》，《工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動保護規(guī)定》，《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《礦山安全條例》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等。
