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勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規(guī)定。一般是由公司、企業(yè)內(nèi)部制定的獎懲管理制度

工齡工資和全勤獎應當屬于征稅對象。

按《個人所得稅法》第二條規(guī)定，職工工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工齡工資和全勤獎是工資所得，應當納稅。

一、工齡工資和全勤獎計入最低工資標準嗎？

加班費、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計入最低工資。

根據(jù)國務院《最低工資規(guī)定》第十二條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。最低工資不包括加班費、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊環(huán)境下津貼和福利待遇。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

二、勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎

勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。