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勞動(dòng)合同制工勤人員對(duì)于基層事業(yè)單位工作的開(kāi)展具有重要的助推作用，因?yàn)槿藬?shù)較多，工作范圍較廣，對(duì)于許多單位來(lái)說(shuō)招收勞動(dòng)合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會(huì)存在隱患，因?yàn)椴粚儆诰幹苾?nèi)，使得人員的工作行為較為散漫，那么，勞動(dòng)合同制工勤人員處分的依據(jù)有哪些。

勞動(dòng)合同制工勤人員處分依據(jù)

開(kāi)除行政機(jī)關(guān)工勤人員法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

首先要看工勤人員是派遣員工還是編制內(nèi)公務(wù)員，如果是派遣員工的話，違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，只要書(shū)面解除派遣合同就可以了;如果是公務(wù)員，則要按照國(guó)家公務(wù)員法進(jìn)行操作，依據(jù)法定情況進(jìn)行開(kāi)除。相關(guān)法規(guī)如下：

1、《勞動(dòng)合同法》：

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、《公務(wù)員法》:

第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。