勞動(dòng)合同到期辭工有工齡獎(jiǎng)嗎，都有哪些法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 19:41:23
391 人看過
一、新勞動(dòng)法辭職賠償
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。
二、新勞動(dòng)法解雇
1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工齡相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同制工勤人員對于基層事業(yè)單位工作的開展具有重要的助推作用，因?yàn)槿藬?shù)較多，工作范圍較廣，對于許多單位來說招收勞動(dòng)合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會(huì)存在隱患，因?yàn)椴粚儆诰幹苾?nèi)，使得人員的工作行為較為散漫，那么，勞動(dòng)合同制工勤人員處分的依據(jù)有哪些。勞動(dòng)合同制工勤人員處分依據(jù)開除行政機(jī)關(guān)工勤人員法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》首先要看工勤人員是派遣員工還是編制內(nèi)公務(wù)員，如果是派遣員工的話，違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，只要書面解除派遣合同就可以了;如果是公務(wù)員，則要按照國家公務(wù)員法進(jìn)行操作，依據(jù)法定情況進(jìn)行開除。相關(guān)法規(guī)如下：1、《勞動(dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同2023-04-19228人看過 -
無限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定有：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除無限期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位離職，可以在三十日后解除無限期勞動(dòng)合同；用人單位有嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定行為導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無限期勞動(dòng)合同。無限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定是什么？無固定勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職解除賠償會(huì)不會(huì)有？員工提出解除無固定期勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按第37條規(guī)定解除的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金；但員工可以與用人單位協(xié)商，用人單位與員工協(xié)商一至解除的可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多用人單位考慮到職工對企業(yè)的貢或職工確遇到不可抗拒的困難時(shí)，人性化處理問題，都采用第36條規(guī)定與職工協(xié)商一至解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-08-06477人看過 -
空白合同首先不合法，所以無效一、房屋買賣合同在什么情況下是無效的一、合同無效的情形包括：(1)訂立合同主體不合格；(2)訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：①違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效；②違反社會(huì)公共利益的合同，無效；③惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；④以合法形掩蓋非法目的合同，無效。(3)意思表示不真實(shí)的合同，即意思表示有瑕疵；二、合同無效的處理辦法：(一)返還財(cái)產(chǎn)應(yīng)適用恢復(fù)原狀的原則；(二)對主體不適格等無效合同應(yīng)按有效處理。二、融資租賃合同無效的問題1、出租人的資格不合法，導(dǎo)致合同無效；2、融資租賃標(biāo)的物違法，導(dǎo)致合同無效；3、承租人與出賣人惡意串通，騙取出租人資金的融資租賃合同無效；4、以融資租賃合同形式規(guī)避國家有關(guān)法律、法規(guī)的合同為無效合同。三、簽了空白協(xié)議怎么辦簽了空白協(xié)議的，可以聯(lián)系對方撤回協(xié)議?；蛘吲恼毡４孀C據(jù)，自己保留一份協(xié)議，以便發(fā)生爭議舉證。如2023-06-28357人看過 -
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。遲到扣工資是違反《勞動(dòng)法》的嗎上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者2023-08-07386人看過
-
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一、三個(gè)月試用期是簽幾年合同三個(gè)月試用期通常需要簽三年以上的勞動(dòng)合同。1、依據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系有如下特征：1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人2023-06-21313人看過 -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)法律規(guī)定辭退員工有獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)法律規(guī)定辭退員工沒有獎(jiǎng)金，只有本人的基本工資。勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、職員被辭退可能會(huì)獲得的賠償《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2024-01-18189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工齡超過10年合同到期，企業(yè)沒有簽勞動(dòng)合同違法嗎當(dāng)連續(xù)工作時(shí)間長達(dá)十年且勞動(dòng)合同屆滿之時(shí)，若用人單位選擇不再續(xù)訂，這無疑將構(gòu)成違法行為。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利向雇主提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，倘若雇主依然拒絕，那么勞動(dòng)者則有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益。在此類未履行續(xù)簽勞動(dòng)合同義務(wù)的案例中，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為每滿一年給予一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、給公司發(fā)電子郵件的續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同可以嗎無固定期限勞動(dòng)合同，乃是用人單位與員工協(xié)商訂立的取消了明確終止期限的勞動(dòng)合意。此處所述的“無確定終止時(shí)間”，并非意旨勞動(dòng)合同缺乏如期終止之日期，而是指勞動(dòng)合同的有效期長短無法預(yù)知，然而這并不意味著其所包含的2024-04-11421人看過 -
用工單位無權(quán)辭退勞動(dòng)者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞動(dòng)者退回派遣公司、由派遣公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除合同的補(bǔ)償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。一、派遣公司解除合同的情形1．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、4．勞動(dòng)者與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正；5．被追究刑事責(zé)任；6．因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同；7．勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年2023-03-1676人看過
-
勞動(dòng)仲裁一、眼睛工傷勞動(dòng)仲裁案例法律依據(jù)有哪些1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)2023-06-19403人看過 -
一、合同工是否有工齡工資關(guān)于工齡的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！笨偟墓g也叫累計(jì)工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間?？梢宰鳛楸酒髽I(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。4、留職停薪期間留用察看期間計(jì)入本企業(yè)工齡。因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后2023-03-29421人看過 -
法律綜合知識(shí)員工拒簽勞動(dòng)合同公司可以解聘，但是公司不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒簽就不履行簽勞動(dòng)合同的這個(gè)程序，如果員工和公司已經(jīng)建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，公司解聘員工的，要支付勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系開始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-01191人看過 -
一、用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形自2017年1月1日起計(jì)算，到期后未訂立書面勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計(jì)算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月工資的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?，把勞?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，此屬于“過期合同”問題。“過期合同”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在2023-04-2987人看過
-
法律綜合知識(shí)暑期可以按規(guī)定向用人單位提出辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者2024-05-11484人看過 -
解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。常見勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六2023-08-0750人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>
#工齡
最新文章
-
2025-02-11 -
2023-12-26 -
2023-12-23 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#工齡
相關(guān)咨詢
-
合同到期的自動(dòng)辭職有沒有法律依據(jù)？黑龍江在線咨詢 2022-04-16員工的勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 -
依據(jù)勞動(dòng)合同都有哪些法律相關(guān)的內(nèi)容青海在線咨詢 2022-07-28第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，要支付勞動(dòng)者報(bào)酬嗎，有哪些法律依據(jù)江西在線咨詢 2022-03-041、需要支付；1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”即合同到期日，繼續(xù)在原單位上班，則該到期日即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 -
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些河南在線咨詢 2022-04-11《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一） -
員工辭工有哪些勞動(dòng)合同法四川在線咨詢 2022-11-11員工辭職勞動(dòng)合同法的規(guī)定有：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
