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孕婦享有法定申請(qǐng)病假的權(quán)利，然而，每次的休假期度必須依據(jù)專業(yè)醫(yī)師出具的證明文件來(lái)核準(zhǔn)，并不可自主決定休假的時(shí)間長(zhǎng)短。除了病假待遇外，孕婦同樣能享受到保胎假帶來(lái)的便利；若已懷孕滿7個(gè)月之上，還能夠申請(qǐng)產(chǎn)前假，該項(xiàng)假期的總長(zhǎng)大致為兩個(gè)半月左右。孕期一般享有90天的產(chǎn)假，如分娩的嬰兒數(shù)過(guò)多則將額外增加15天。然而，婦女在確定懷孕之后并不能夠隨意地申請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，須根據(jù)自身實(shí)際狀況進(jìn)行合理安排，例如因身患疾病需臥床養(yǎng)息，或是其他特殊病癥，都應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)囑設(shè)定請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。關(guān)于薪酬和福利方面的規(guī)定，我們也將依據(jù)各類情況做具體說(shuō)明：若孕婦需要休病假的總時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到6個(gè)月，在此期間，病假所對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放將與個(gè)人工作年限緊密相關(guān)。具體來(lái)說(shuō)，工作年限不足兩年的按個(gè)人薪資的百分之六十支付病假工資；工作年限達(dá)兩年但未滿四年的按個(gè)人薪資百分之八十發(fā)放等。若孕婦休病假超過(guò)了6個(gè)月，用人單位將會(huì)向其發(fā)放疾病救濟(jì)金。具體標(biāo)

由于疾病原因而離職無(wú)需通過(guò)醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明文件，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有自主選擇就業(yè)的權(quán)利，辭職只需知會(huì)用人單位即可，無(wú)需征得其事先批準(zhǔn)，只等一段合理時(shí)間過(guò)去之后便可解除原有的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者而言，若決定辭去現(xiàn)有工作，應(yīng)提前三十天以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，在試用期內(nèi)則需提前三天告知用人單位，待到期限屆滿之時(shí)，雙方的勞動(dòng)合同即告解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

一、懷孕期間不舒服請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎？懷孕期間請(qǐng)事假的話單位可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。懷孕期間孕婦如果是請(qǐng)事假的話單位是可以扣工資的，其實(shí)準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)也不是扣工資，請(qǐng)事假的話用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請(qǐng)病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請(qǐng)病假的單位只需要發(fā)病假救濟(jì)金，可孕婦不能從一懷孕以后就開(kāi)始休產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。也就是說(shuō)，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請(qǐng)病假，工資也因該照發(fā)。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，如果所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。二、女職工懷孕之后多次無(wú)故曠工可以開(kāi)除嗎？可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)

一、開(kāi)車時(shí)因身體不舒服發(fā)生交通事故屬于意外交通事故嗎交通事故通常被定義為由車輛在道路上因各種失誤或意外情況導(dǎo)致的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失情況。關(guān)于意外事件的規(guī)定則詳細(xì)定義為，雖然某種行為方式確實(shí)在客觀上導(dǎo)致了傷害性的損害后果，然而并非出自于行為實(shí)施者的故意或過(guò)失，而是源于無(wú)法預(yù)見(jiàn)且不可抗力的緣由而誘發(fā)的情形。當(dāng)駕駛員因突發(fā)疾病導(dǎo)致的傷亡事故發(fā)生時(shí)，不論駕駛員本身是否存在過(guò)失，無(wú)論這起事故是否屬于意外事件的范疇，它都應(yīng)當(dāng)被歸類為一種交通事故，相應(yīng)地，駕駛員不僅要承擔(dān)應(yīng)有的民事賠償責(zé)任，還有可能面臨刑事指控的嚴(yán)重法律處罰?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理

一、什么是保胎假保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。二、女工懷孕期間不舒服請(qǐng)假安胎，工資怎么算女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。相關(guān)知識(shí)一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合

一、被電動(dòng)車撞了之后感覺(jué)不舒服可以報(bào)警嗎若僅僅遭遇微小碰撞，車輛未傾覆，人員并無(wú)明顯外傷，那么我們可嘗試與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決電動(dòng)車維修事宜。具體來(lái)說(shuō)，我們可以查閱相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)獲取電動(dòng)車售后維修費(fèi)用的參考標(biāo)準(zhǔn)，然后與對(duì)方展開(kāi)深入交流，確認(rèn)所需修理費(fèi)用大約為多少。但如有人因此而受重傷，則強(qiáng)烈建議你們切勿選擇私下協(xié)商解決，務(wù)必立即報(bào)告警方，同時(shí)也不要擅自移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)，而是應(yīng)當(dāng)靜待交警事故處理支隊(duì)破門而入進(jìn)行取證作業(yè)。待執(zhí)法者蒞臨現(xiàn)場(chǎng)之后，他們將會(huì)嚴(yán)格記錄下兩方當(dāng)事人的個(gè)人身份資料，隨后傷者便能啟程至醫(yī)院接受必要的醫(yī)療救治?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條賠償義務(wù)人請(qǐng)求以定期金方式給付殘疾賠償金、輔助器具費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費(fèi)用。但是，一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償

一、在實(shí)體店配的眼鏡戴著不舒服能退貨嗎本店承諾，可在購(gòu)銷七日之內(nèi)進(jìn)行無(wú)條件退換貨處理。若商家所供應(yīng)之商品或服務(wù)未能滿足消費(fèi)者對(duì)于品質(zhì)提出的期望與要求，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及雙方合同中可能存在的約定，經(jīng)銷商有責(zé)任接受退貨請(qǐng)求，或義務(wù)向消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的維修與更換服務(wù)。若在交易過(guò)程中并未涉及到國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同特約條款，消費(fèi)者則擁有自收到商品之日起七個(gè)自然日內(nèi)申請(qǐng)退貨的權(quán)利；而在七日后如符合法律規(guī)定的解除合同事由成型后，提倡消費(fèi)者能盡快辦理退貨手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。沒(méi)有國(guó)家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費(fèi)者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費(fèi)者可以及時(shí)退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。依照

減輕和改善疲勞的方法：1、用清涼空氣或冷水刺激面部；2、喝一杯熱茶或熱咖啡或吃、喝一些酸或辣的刺激事物；3、停車到駕駛室外活動(dòng)肢體，呼吸新鮮空氣，進(jìn)行刺激，促使精神興奮；4、收聽(tīng)輕音樂(lè)或?qū)⒁繇戇m當(dāng)調(diào)大，促使精神興奮；5、作彎腰動(dòng)作，進(jìn)行深呼吸，使大腦盡快得到氧氣和血液補(bǔ)充，促使大腦興奮；6、用雙手以適當(dāng)?shù)牧Χ扰拇蝾^部，疏通頭部經(jīng)絡(luò)和血管，加快人體氣血循環(huán)，促進(jìn)新陳代謝和大腦興奮。切記：以上方法只能是暫時(shí)的改善和緩解駕駛疲勞，不能從根本上解除疲勞，唯有睡眠才是緩解疲勞和恢復(fù)清醒最可靠、最有效的方法。相關(guān)知識(shí)：疲勞駕駛的危害駕駛?cè)似跁r(shí)判斷能力下降、反應(yīng)遲鈍和操作失誤增加。駕駛?cè)颂幱谳p微疲勞時(shí)，會(huì)出現(xiàn)換檔不及時(shí)、不準(zhǔn)確；駕駛?cè)颂幱谥卸绕跁r(shí)，操作動(dòng)作呆滯，有時(shí)甚至?xí)洸僮?；駕駛?cè)颂幱谥囟绕跁r(shí)，往往會(huì)下意識(shí)操作或出現(xiàn)短時(shí)間睡眠現(xiàn)象，嚴(yán)重時(shí)會(huì)失去對(duì)車輛的控制能力。駕駛?cè)似跁r(shí)，會(huì)出現(xiàn)視線模糊、

一、爺爺奶奶可以請(qǐng)喪假嗎國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》1980年2月20日經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。以上是爺爺奶奶去世可以請(qǐng)喪假嗎的相關(guān)規(guī)定。二、喪假幾天國(guó)家規(guī)定1、喪假國(guó)家規(guī)定是幾天？國(guó)家規(guī)定的喪假一般是1-3天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！币约皠趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定

一、去檢查身體請(qǐng)病假還是事假醫(yī)生給你開(kāi)病假單伐啦，有單子就算病假。二、如何請(qǐng)病假勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)都是不正確的。因此對(duì)于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過(guò)QQ或電子郵件先行提交照片事后補(bǔ)交等合理方式請(qǐng)病假的，在司法實(shí)踐中更傾向于認(rèn)定為合理履行了請(qǐng)假手續(xù)，即請(qǐng)假制度的合理性。值得注意的是，勞動(dòng)者作為在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的一方，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保留證據(jù)的意識(shí)，如保留病假證明復(fù)印件、通過(guò)快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否

一、不休年假跟院長(zhǎng)請(qǐng)事假如何有年休假請(qǐng)假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假，但是請(qǐng)假并非是提出休年休假的申請(qǐng)，而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要安排的權(quán)利，因此，職工因事請(qǐng)假用人單位按事假批準(zhǔn)符合法律規(guī)定。二、相關(guān)法規(guī)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一、身體不好可以判緩刑嗎？1、身體不好不一定可以被判緩刑，若是滿足以下的條件，一般可以被執(zhí)行緩刑：《刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。2、被法院判處緩刑的犯罪分子有被減刑的可能。（1）判處拘役或者三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子，一般不適用減刑。如果在緩刑考驗(yàn)期間有重大立功表現(xiàn)的，可以參照《刑法》第七十八條的規(guī)定，予以減刑，同時(shí)相應(yīng)的縮減其緩刑考驗(yàn)期限。減刑后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于原判刑期的二

事假，因私事或個(gè)人原因請(qǐng)的假，單位可以不批。職工請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位，用人單位可以根據(jù)職工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)事假屬于用人單位的自主管理范圍，目前我國(guó)法律法規(guī)對(duì)事假?zèng)]有強(qiáng)制性的規(guī)定，故事假的管理依據(jù)一般是以勞資雙方的勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。只要用人單位完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，結(jié)合職工休假理由及所在崗位工作的需要，不批準(zhǔn)職工的事假申請(qǐng)，也是符合法律規(guī)定的。事假的管理：職工提出請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，簽字確認(rèn)后再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果職工提出請(qǐng)事假，用人單位可以根據(jù)其具體情況給予批準(zhǔn)；若職工在請(qǐng)事假到期后尚未返崗工作的，不要盲目的按照曠工進(jìn)行處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其留存在地址和聯(lián)系電話進(jìn)行了解情況，先要求其返崗