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懷孕期間不舒服請(qǐng)產(chǎn)假怎么扣工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 08:55:21 489 人看過(guò)

一、懷孕期間不舒服請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎？

懷孕期間請(qǐng)事假的話(huà)單位可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。懷孕期間孕婦如果是請(qǐng)事假的話(huà)單位是可以扣工資的，其實(shí)準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)也不是扣工資，請(qǐng)事假的話(huà)用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請(qǐng)病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請(qǐng)病假的單位只需要發(fā)病假救濟(jì)金，可孕婦不能從一懷孕以后就開(kāi)始休產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。也就是說(shuō)，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請(qǐng)病假，工資也因該照發(fā)。

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，如果所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。

二、女職工懷孕之后多次無(wú)故曠工可以開(kāi)除嗎？

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    未婚懷孕是否可以請(qǐng)產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對(duì)你有特殊的照顧。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”，說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于未婚的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。另外，在向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)取生育津
    2023-02-17
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  • 身體不舒服可以請(qǐng)病假嗎
    一、什么情況能請(qǐng)病病假？在身體不舒服確實(shí)是不能夠工作的情況下能請(qǐng)病病假，申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、申請(qǐng)長(zhǎng)期病假需要出具的證明嗎？請(qǐng)病假必須有國(guó)
    2023-03-10
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  • 懷孕期間請(qǐng)假應(yīng)該請(qǐng)哪種假期
    一、懷孕期間請(qǐng)假應(yīng)該請(qǐng)哪種假期懷孕期間請(qǐng)假根據(jù)具體情況確定是事假或病假等其他假。懷孕產(chǎn)檢和公司請(qǐng)假的，不能算作事假，也不屬于病假，我國(guó)法律制度明確規(guī)定，懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)檢的，要計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，所以，即便在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位也需要正常給職工記考勤，懷孕后，公司無(wú)正當(dāng)理由也不能辭退孕婦?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、懷孕期間請(qǐng)假保胎工資怎么算的懷孕期間請(qǐng)假保胎工資按照病假算。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果單位準(zhǔn)假了工資不能扣的。違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法的違法行為可以到勞動(dòng)保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護(hù)合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)
    2023-07-27
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  • 公司員工身體不舒服的請(qǐng)假條怎么寫(xiě)
    關(guān)于公司員工不舒服請(qǐng)假條大全篇一：xx經(jīng)理：我從昨天晚上開(kāi)始肚子不舒服，經(jīng)醫(yī)生檢查是胃炎發(fā)作，醫(yī)生要求我住院治療，特向您請(qǐng)假七天，請(qǐng)批準(zhǔn)。此致敬禮請(qǐng)假人：x年x月x日篇二：______部：本人因_______，需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自____年__月__日至____年__月__日，共____天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)此致敬禮請(qǐng)假人：日期：審批領(lǐng)導(dǎo)：審批時(shí)間篇三：茲有(單位)(員工)xxx，因xxxx(病因)需休息治療，現(xiàn)請(qǐng)假xx天，希批準(zhǔn)為感!此致敬禮請(qǐng)假人：日期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月
    2023-05-09
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 閨蜜懷孕了不舒服想請(qǐng)假，婦女懷孕期間工資怎么算
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09
      女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支
    • 懷孕了，但沒(méi)到產(chǎn)期，不舒服休假一個(gè)月，工資怎么結(jié)算
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      醫(yī)院證明需要休息，休保胎假的，按照病假待遇。
    • 懷孕女員工請(qǐng)產(chǎn)檢假被扣工資，寧夏的產(chǎn)檢假扣工資嗎
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-24
      產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)
    • 阿X申請(qǐng)了產(chǎn)假，懷孕期間工資怎么算
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21
      《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋?zhuān)?一、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也
    • 懷孕假期間產(chǎn)檢會(huì)扣費(fèi)嗎
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07
      在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會(huì)被扣工資的，國(guó)家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動(dòng)時(shí)間里進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)，所產(chǎn)檢的時(shí)間要計(jì)入在職孕婦的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，不可以按照礦工、事假等進(jìn)行處理。所以，每個(gè)在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國(guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該無(wú)故地克扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅(jiān)持扣正常產(chǎn)檢假的工資，在職孕婦可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴！職孕婦除了產(chǎn)檢假受到國(guó)家法律保護(hù)以外，還有其他權(quán)益也同樣受到國(guó)家保護(hù)，在職孕婦要了