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孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假是否要扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 04:30:50 297 人看過

一、孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假要扣工資嗎

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請病假，工資也因該照發(fā)。

二、產(chǎn)假期間工資怎么算

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

三、休產(chǎn)假時的工作怎么辦

不管你準備何時休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內(nèi)容和流程有一個熟悉和適應(yīng)的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。

四、陪產(chǎn)假是什么

陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當?shù)氐恼摺?/p>

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一、已經(jīng)懷孕不需要婚檢對于已經(jīng)懷孕的準新娘來說，已經(jīng)沒有必要進行婚檢，其原因有3種：1、對于懷孕新娘來說，婚檢作用不大，而且它不影響領(lǐng)證，可以直接進行產(chǎn)檢。2、婚檢主要是看身體生育條件和是否具有遺傳性疾病，已經(jīng)懷孕的人已經(jīng)越過此步驟。3、孕婦屬于特殊人群，即使婚檢，醫(yī)生也會根據(jù)實際情況拿掉不利于孕婦的婚檢項目。＞＞女方已懷孕婚檢檢查什么二、孕婦產(chǎn)檢項目對于已經(jīng)懷孕了的人，可以不做婚檢，但必須進行產(chǎn)檢。1、檢查時間表及項目2、檢查項目詳寫內(nèi)容①心電圖：判斷孕媽媽是否有心臟疾病。②胎心率：一般會采用多普勒胎心儀來聽寶寶的心跳是否正常。③超聲檢查：監(jiān)測妊娠囊位置、大小、數(shù)目及胎心情況，排除異位妊娠。④基礎(chǔ)檢查：身高體重、血尿常規(guī)、肝腎功能、梅毒、艾滋等檢查項目。⑤唐氏篩查：通過抽血檢測血清的方式，檢測寶寶患唐氏綜合征的風險。⑥妊娠期糖尿病篩查：行75g口服葡萄糖耐量試驗（oGTT），初步排查孕媽

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產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！缎聞趧臃ā分幸?guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦？可以多請產(chǎn)檢假嗎？因為每個孕婦的情況也不一樣，有的孕婦身體條件差些，醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些，這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用，而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)，所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時間內(nèi)的，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)假的工資又該如何計算呢？懷孕期間女職工享有保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。保胎假，需要醫(yī)生開證明，按照病假開工資

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一、懷孕期間不舒服請產(chǎn)假扣工資嗎？懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。懷孕期間孕婦如果是請事假的話單位是可以扣工資的，其實準確的來說也不是扣工資，請事假的話用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發(fā)病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以后就開始休產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請病假，工資也因該照發(fā)。中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。二、女職工懷孕之后多次無故曠工可以開除嗎？可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時

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分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。（一）有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。（二）沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、勞動法規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半

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一、因懷孕產(chǎn)檢請假算事假還是病假?懷孕產(chǎn)檢請假不算事假，也不算病假，根據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、懷孕后公司可以辭退員工嗎?懷孕后公司不可以單方辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期

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