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女工懷孕期間不舒服請假安胎,工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 15:00:15 262 人看過

一、什么是保胎假

保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。

二、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

相關(guān)知識

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

權(quán)利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

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懷孕前期可以請安胎假嗎

懷孕前期可以請安胎假，相當(dāng)于病假，會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應(yīng)扣除工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資＝（計算基數(shù)／月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。懷孕前期可以請安胎假嗎的法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2022-06-29

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懷孕期間保胎假期間的薪資如何計算？

民事訴訟證據(jù)：是指能夠證明民事案件真實情況的客觀事實材料。民事訴訟證據(jù)有三個最基本的特征，即客觀真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。指作為民事證據(jù)的事實材料必須是客觀存在的。也就是說，作為證據(jù)事實，它不以任何人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，它以真實而非虛無的、客觀而非想象的面目出現(xiàn)于客觀世界，且能夠為人所認(rèn)識和理解。為此，一方面要求當(dāng)事人在舉證時必須向人民法院提供真實的證據(jù)，不得偽造、篡改證據(jù)要求證人如實作證，不得作偽證要求鑒定人提供科學(xué)、客觀的鑒定結(jié)論。另一方面，要求人民法院在調(diào)查收集證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)客觀全面，不得先入為主要求人民法院在審查核實證據(jù)時必須持客觀立場。指民事證據(jù)必須與案件的待證事實之間有內(nèi)在的聯(lián)系。也就是說，只有對于認(rèn)定要件事實有幫助的事實材料才有法律意義。這種事實材料所表現(xiàn)出來的關(guān)聯(lián)性一般以兩種形式表現(xiàn)出來：1．直接的聯(lián)系，如事實材料所反映出來的事實本身就是待證事實的一部分2．間接的聯(lián)系，如事實材料

2023-07-03

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職工懷孕期間請病假如何發(fā)工資

一、職工懷孕期間請病假如何發(fā)工資1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、孕期員工長期請病假的話怎么辦女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假。懷孕不能作為直接休病假的理由、

2023-04-18

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員工懷孕期間保胎多少的工資

員工懷孕期間請保胎假的工資不是法定的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，法律沒有規(guī)定懷孕職工可以請保胎假，請保胎假需要出具醫(yī)院的診斷證明?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、懷孕期間違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎？可以，員工在勞動關(guān)系中有下列情形之一的，公司不能單方辭退：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕期

2023-06-23

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單位可以扣除女員工懷孕期間請假工資嗎

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放。一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級

2023-06-27

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女職工
女職工懷孕期間能夠長期請假嗎

懷孕期間如果沒有出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的情況需要保胎，是不可以一直請假的，而且醫(yī)院也不會給開疾病證明，身體不舒服也最多可以請15天。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女員工懷孕可以休哪些假1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產(chǎn)前假。比如《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待

2023-04-29

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法律綜合知識
懷孕請假三個月保胎有無工資

一、懷孕請假三個月保胎有無工資沒有工資。懷孕前三個月，并沒有保胎假，請假的需要扣工資，因為屬于事假。一般來說，懷孕的女員工有九十八天的產(chǎn)假，所謂產(chǎn)假就是生孩子的假期，所以一般是懷孕七個月左右才能批準(zhǔn)的，至于什么保胎假，則不存在。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕請假三個月保胎怎么寫請假條1．個人信息：首先，你需要提供你的全名、職務(wù)、所在部門以及你的聯(lián)系方式（如手機號碼和電子郵件地址）。2．請假理由：清楚地寫明你請假的原因是因為懷孕并需要保胎?？梢院喴枋瞿愕纳眢w狀況，比如醫(yī)生建議你休息等，以便讓領(lǐng)導(dǎo)理解你的需要。3．請假時間：明確你計劃請假的起始日期和結(jié)束日期。如果可能的話，也提

2024-02-21

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假期
請假期間懷孕是否會被扣工資？

公租房廉租房的適合人群不同，廉租房實行集收入困難和居住困難為一體的“雙困”準(zhǔn)入機制，而公租房供應(yīng)對象不限本市戶籍、不設(shè)收入線，公租房只租不售，實行有限期租賃，租賃總年限不超過6年，租賃價格按略低于市場租金水平確定?？偟膩碚f公租房與廉租房都是為了保障人們的住房問題推出來的，兩者之間最大的卻別就是申請的對象不同，公租房和廉租房具體哪個好得根據(jù)自己的實際情況來定，如果是當(dāng)?shù)貞艨诘娜肆夥恳容^好點。國企加班請假一天扣工資嗎？周六是法定正常休息日，不需要請假，加班沒去，只是不拿加班費，并不會扣正常的工資的。如果周六去加班了，是額外拿加班費的。休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以

2023-07-02

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懷孕不舒服請兩個月假公司可以辭退嗎

一、懷孕不舒服請兩個月假公司可以辭退嗎？懷孕請假超過三個月有下列情形之一的，可以開除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、違法辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三

2023-03-29

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如何計算派遣女工懷孕期間的工資

《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。然而，在案件中的張女士被用人單位退回后，她還要求該單位支付全額工資。原因是：她懷孕了在每年6月至7月的淡季，一家電器公司借此機會對所有派遣員工進(jìn)行考核，對考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)，仍不合格的員工返回勞務(wù)派遣公司。張女士被送回勞務(wù)派遣公司。張女士不反對回到勞務(wù)派遣公司，但她認(rèn)為自己懷孕了。而她在公司派遣員工的最低工資僅按照她在當(dāng)?shù)毓镜?60元支付。根據(jù)《勞動合同法》第65條的規(guī)定，如果派遣員工有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況，用人單位可以將員工送回勞務(wù)派遣單位，張女士的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。由于張女士正在懷孕，國家對“第三期”的女職工給予特

2023-05-07

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聘請合同工懷孕期間工資不發(fā)怎么計算賠償金？

《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-04-28

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懷孕期間休假算請假嗎

一、懷孕期間休假算請假嗎懷孕期間休假算請假，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。二、休產(chǎn)假需要什么資料申請產(chǎn)假需要提供如下資料：1．員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；2．按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3．把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料（準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對并備案。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三、產(chǎn)假工資怎么算女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均

2023-05-14

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女職工休產(chǎn)假期間工資如何算,懷孕期間享有哪些權(quán)利

女職工休產(chǎn)假期間，工資怎么算?《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?！渡鐣ｋU法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。女職工懷孕期間享有哪些權(quán)利?孕婦享有不被辭退的權(quán)利

2023-05-31

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女職工懷孕怎么請病假條？

可以直接說明懷孕的情況，并請假處理，孕婦開病假條可以以安胎的理由開。安胎假，顧名思義是請假了去安胎。懷孕后有感到不適，或者是醫(yī)生的通知，可以向單位上報申請安胎假。懷孕是合法權(quán)益，相應(yīng)的勞動者進(jìn)行這類生產(chǎn)前，可以請相關(guān)的安胎假。根據(jù)醫(yī)生的建議對胎兒的發(fā)育進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，保障自己能夠順利的生產(chǎn)。其實安胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質(zhì)。其實產(chǎn)假是有98天的，而產(chǎn)前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然后假期持續(xù)到寶寶出生后產(chǎn)檢。尤其是第一胎的準(zhǔn)媽咪，可能要更加小心謹(jǐn)慎。一、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

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