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國企職工違法被開除社保政策

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 03:28:11 495 人看過

國企職工違法被開除，單位應當在開除的十五日內(nèi)為職工辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工在新用人單位任職的，轉(zhuǎn)移至新用人單位；職工靈活就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地人社局。

勞動者入職用人單位，用人單位應當在三十日內(nèi)為其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后和勞動者一起繳納社會保險費。

勞動者靈活就業(yè)的，可以自己向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后選擇按月繳費還是按年繳費，但只能繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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