國企員工被開除的規(guī)范
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-06 23:00:10
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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。具體包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任的情形。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者若出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
【 違 法 解 除 】 國 企 職 工 在 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 可 不 支 付 經(jīng) 濟 補 償 金 ？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十三條的規(guī)定向勞動者提出解除或者終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并應當依照本法第四十八條的規(guī)定給予勞動者賠償金。但是，用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定向勞動者提出解除或者終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。因此，國企職工在哪些情況下用人單位可不支付經(jīng)濟補償金呢？
根據(jù)法律規(guī)定，國企職工在非破產(chǎn)清算的情況下，用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定向勞動者提出解除或者終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。因此，在這種情況下，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。具體情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十三條的規(guī)定向勞動者提出解除或者終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并應當依照本法第四十八條的規(guī)定給予勞動者賠償金。但是，用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定向勞動者提出解除或者終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。因此，國企職工在非破產(chǎn)清算的情況下，用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定向勞動者提出解除或者終止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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企業(yè)如何防范員工被開除風險？上海在線咨詢 2022-08-06用人單位在決定與勞動者解除勞動合同時，往往都會有些顧慮，擔心因不當解除而給自身帶來法律風險，比如勞動者申請仲裁、被判令支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。
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國企員工不發(fā)工資會被開除嗎山東在線咨詢 2022-07-16國有企業(yè)人員刑事取保判刑的話會被開除。在取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住期間停發(fā)工資(含各類津補貼、獎金，下同)，按照本人原工資構(gòu)成中的固定部分作為生活費發(fā)給。經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不受行政處罰，且不給予任何黨紀、政紀處分的，補發(fā)其被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼和補貼；如被追究刑事責任或受到刑事、行政處罰或給予黨紀、政紀處分的，不再補發(fā)。 -
國企被判緩刑的員工應如何開除?遼寧在線咨詢 2022-08-14如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務員只要是刑罰就要開除公職。如果是公務員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。 -
國企企業(yè)員工醉駕被開除能否補償河南在線咨詢 2022-11-111、一般不開除公職。 2、被判刑的，也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職，如醉駕一般被判處拘役，非行政機關(guān)任命的和不具有公共管理事務職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑；給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機關(guān)任命的和具有公共管理事務職能的事業(yè)單位人員和公務員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職。
