國企員工有工傷能不能開除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 19:00:27
412 人看過
單位不能因?yàn)閲髥T工有工傷而開除該員工。根據(jù)法律規(guī)定，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以過錯性辭退或者裁員的方式來解除勞動合同。而國企也屬于用人單位，也需要遵守該條規(guī)定。
一、治療期間能解除勞動合同么
勞動者在治療期間，除具有重大過錯外，用人單位不得隨意解除勞動合同。而在以下情形中，除存在過失性辭退情形外，用人單位也不得解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
二、企業(yè)能不能辭退50歲員工
如果是達(dá)到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，雙方終止勞動關(guān)系，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果是未達(dá)到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
三、工人生病后能被直接辭退嗎
工人生病后，除存在過失性辭退情形外，不能被直接辭退。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
國有企業(yè)開除員工條件，國有企業(yè)開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
161人看過
-
國有企業(yè)員工能否開辦公司
460人看過
-
國企簽訂合同后能否輕松開除員工？
175人看過
-
企業(yè)員工被開除了能不能拿得到年金？
167人看過
-
員工曠工，企業(yè)就能隨便開除嗎？
482人看過
-
國企合同工能否隨意開除？
388人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、有哪些情形不能開除員工企業(yè)雖然可以依據(jù)勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業(yè)是不能隨意解除的：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法辭退員工怎么賠償公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法：N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補(bǔ)償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的月份薪酬高2023-03-03356人看過 -
合同內(nèi)容無固定期限勞動合同是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動合同條件下，勞動者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。在用人單位無過錯的情況下，勞動者需要提前30日通知用人單位；當(dāng)然，在單位有過錯，例如拖欠工資、不按時交納社保等過錯情況下，員工可以隨時辭職。一、用人單位可以與勞動者解除無固定期限合同的情形（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或2023-02-1987人看過 -
營業(yè)執(zhí)照因?yàn)楣荒芄ぷ鞅婚_除的法律規(guī)定有：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。法律規(guī)定工傷認(rèn)定的對象有哪些1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象一般包括具備下列條件的職工，（1）存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系；（3）要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。2、關(guān)于工傷認(rèn)定的對象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（1）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。（2）《工傷保險條例》2023-07-05281人看過 -
法律綜合知識一、受了工傷單位多久能開除員工受了工傷單位一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、工傷保險屬于哪個部門管工傷保險屬于國務(wù)院社會保險行政部門管。《工傷保險條例》第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。、縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。三、工傷保險怎么走流程工傷保險按照下列流程走：1．向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；2．認(rèn)定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3．持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請報銷?！豆ｋU條例》第十七2023-07-04116人看過
-
合同無效根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任的情形。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者若出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定2023-09-06224人看過 -
法律綜合知識一、生病的員工不能開除嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工被判刑能開除嗎員工被判刑能開除。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任的情形包括：被人民檢察院免予起訴的2024-01-31152人看過 -
合同終止如果員工沒有請假，也聯(lián)系不上的屬于曠工，作為用人單位是可以解除與勞動者的勞動合同的。一、因曠工被開除是否補(bǔ)償因曠工被開除不補(bǔ)償。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個方面：1、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系；2、即時辭職（在用人單位存在過錯的情況下）；3、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；4、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及2023-02-18369人看過 -
法律綜合知識國企職工被判拘役后不一定要被開除，但是被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。一、按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究2024-05-13114人看過
-
法律綜合知識一、懷孕員工是不是能開除懷孕員工如果具有重大過錯的，單位是不是能開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是單位不能采取無過錯性辭退或者裁員的方式來與員工解約，否則要向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七2024-02-01133人看過 -
工傷保險不可以只買工傷保險。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。社會保險包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。一、公司沒交社保怎么投訴可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。1、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶2023-06-28339人看過 -
生育保險職工離職的時候是不能提取企業(yè)年金的，但是，可以根據(jù)新單位的情況，確定是否轉(zhuǎn)移企業(yè)年金。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力、出國（境）定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領(lǐng)取企業(yè)年金。一、企業(yè)年金需要交個人所得稅嗎？企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費(fèi)部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。2、個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。二、企業(yè)年金退休能拿多少為了更好地說明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，給大2023-03-31218人看過 -
法律綜合知識確實(shí)如此。若未在勞動關(guān)系中明確約定有關(guān)競業(yè)限制條款，便不能夠定性為違反法規(guī)。然而，關(guān)于私人開設(shè)公司是否構(gòu)成違法，其關(guān)鍵在于該行為是否對原任職單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生了任何影響。倘若確實(shí)構(gòu)成了影響，那么無疑屬于違法行為，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)予以直接解雇。競業(yè)限制，即屬于用人單位對于具有保密義務(wù)的勞動者，在簽訂勞動合同時、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議以及技術(shù)保密協(xié)議等文件中所約定的條款。至于在職員工在日常工作職責(zé)范圍之外另行設(shè)立公司或者開展企業(yè)活動，除了受到競業(yè)限制的約束外，法律并未對此設(shè)定任何禁止或者限制性的規(guī)定，換句話說，此舉并不構(gòu)成違法。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作2024-04-2489人看過
-
繼續(xù)履行工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，非工傷職工本人具有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。有工傷單位可以辭退嗎我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。我國《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪2023-07-04202人看過 -
一、工傷員工鑒定是否開除根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷員工鑒定期間是不能被開除的，如果員工暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、不能認(rèn)定為工傷的情況有哪些根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形的，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的2023-04-18178人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
員工在國企有下崗工傷能否開除黑龍江在線咨詢 2022-11-04工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的。在超過停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國家相關(guān)法律法規(guī)，是可以開除解除合同的。 -
國企企業(yè)員工醉駕被開除能否補(bǔ)償河南在線咨詢 2022-11-111、一般不開除公職。 2、被判刑的，也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職，如醉駕一般被判處拘役，非行政機(jī)關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑；給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機(jī)關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職。 -
如果國企員工醉駕是不是在還有可能被開除安徽在線咨詢 2022-11-19國企單位職工醉駕，一般是不會被開除的。 非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員： 1、判處拘役、管制的可以不開除。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。” 2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。” -
國有企業(yè)工傷職工能不能賠償寧夏在線咨詢 2022-08-11（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 -
5級工傷曠工能不能開除重慶在線咨詢 2023-09-12工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)是在接受治療期間，是不需要工作，也就沒有所謂的曠工。公司讓在醫(yī)療期間的工傷職工工作是違法的。 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工
