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一、如果國企員工被開除有什么補償?

如果國企員工被開除的，單位需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些?

勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、解除勞動合同的法律特征是什么?

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

勞動合同是可以進行解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任，從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動局申請仲裁解決。