勞動(dòng)合同糾紛：中止妊娠企業(yè)“限產(chǎn)”違法
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時(shí)間： 2023-05-07 11:16:03
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中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女工的“三個(gè)時(shí)期”一直有專門的保護(hù)政策，以保護(hù)她們的合法權(quán)益不受侵犯。但是，在實(shí)踐中，一些用人單位仍然存在不為女工購(gòu)買生育保險(xiǎn)、限制女工懷孕等現(xiàn)象
，因?yàn)樗诩尤牍緯r(shí)曾告訴公司她不想生孩子，女雇員張?jiān)趹言泻笠虿徽\(chéng)實(shí)被停職反思。由于公司的不合理做法，張的家人來(lái)到勞動(dòng)仲裁處要求賠償。在工作人員的幫助下，雇主意識(shí)到了她的錯(cuò)誤，支付了張12000元。雙方的糾紛得到解決
懷孕被指控不誠(chéng)實(shí)，女員工被停職
張于2007年12月31日加入北京一家食品公司。同日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同有效期為2010年12月31日。合同約定張是一名食品加工商，月薪2000元，專門負(fù)責(zé)蛋糕制作。2009年4月，張告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，他已經(jīng)懷孕3個(gè)月了。他希望單位能有更多的休息時(shí)間，讓胎兒能夠安心撫養(yǎng)
公司認(rèn)為，張的懷孕行為與他在加入公司時(shí)明確表示不會(huì)生孩子的說(shuō)法不一致，這是一種不誠(chéng)實(shí)的行為。負(fù)責(zé)人立即要求張某停職反思，等待公司通知
此后，雙方均未就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行面對(duì)面的程序，食品公司也未向張某發(fā)出任何停職或終止通知。不久，張回到了湖南省的一個(gè)城市，一直在康復(fù)。由于公司沒(méi)有為員工繳納生育保險(xiǎn)，同年7月，張某的家人在宣武區(qū)提出了三項(xiàng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，其中包括：1。非法解除勞動(dòng)合同，要求食品公司賠償6000元；2.要求食品公司支付產(chǎn)假工資6000元；3.請(qǐng)求食品公司支付1萬(wàn)元預(yù)計(jì)分娩費(fèi)用的裁決
調(diào)解請(qǐng)求難以獲得支持
幫助獲得賠償
原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁員施策，介紹說(shuō)，本案是由女員工生育問(wèn)題引發(fā)的典型案例。在本案中，食品公司認(rèn)為張某的行為不誠(chéng)實(shí)，要求張某停職反思顯然是不合理的。但是，暫停和反省并不等于勞動(dòng)合同的終止，因?yàn)闀和：头词”旧聿粫?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，而只是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定暫停張某在原崗位上的工作內(nèi)容，用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。“由于食品公司未表示打算與張某終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方按照法定程序終止勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，張某要求支付終止勞動(dòng)合同的賠償金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用只能在分娩時(shí)確定，因此在分娩前仍處于不確定狀態(tài)，在審理過(guò)程中張的請(qǐng)求很難獲得支持
，仲裁員發(fā)現(xiàn)，如果沒(méi)有早產(chǎn)等特殊情況，張此時(shí)不能休產(chǎn)假。如果食品公司要求張某返回北京工作，張某的長(zhǎng)途旅行可能會(huì)對(duì)其身心產(chǎn)生不利影響，進(jìn)而影響胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育。經(jīng)與委托代理人及親屬溝通，仲裁委員會(huì)得知張某愿意通過(guò)調(diào)解解決糾紛，希望在家鄉(xiāng)安心撫養(yǎng)胎兒，不愿回到食品公司工作
與仲裁委員會(huì)工作人員交談后，食品公司也意識(shí)到限制婦女生殖權(quán)利和不支付生育保險(xiǎn)的錯(cuò)誤。然而，考慮到張已經(jīng)懷孕7個(gè)多月，雖然工作強(qiáng)度很小，但他仍然害怕發(fā)生事故。雙方最好終止勞動(dòng)合同，公司愿意支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)常識(shí)，如果張某沒(méi)有晚產(chǎn)、難產(chǎn)和多胞胎，對(duì)員工生育權(quán)的限制是非法且不具約束力的
，產(chǎn)假工資為其三個(gè)月工資，即6000元。由于食品公司未為張某繳納生育保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用無(wú)法通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)支付，只能由公司支付
經(jīng)原宣武區(qū)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方最終達(dá)成以下調(diào)解意見：，勞動(dòng)合同于2009年8月15日協(xié)商一致終止；食品公司應(yīng)當(dāng)自調(diào)解生效之日起15日內(nèi)向張某支付生活津貼12000元；張自愿放棄了其他申請(qǐng)請(qǐng)求。雙方爭(zhēng)議得到圓滿解決
鑒于本案，仲裁員石策特別提醒，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，在招聘過(guò)程中，當(dāng)雇主要求結(jié)婚生子時(shí)，很多女員工表示不想要孩子，但雇主要求女員工不要孩子的行為本身就侵犯了女性的生殖權(quán)利，因此，女員工表示不想要孩子的意愿也沒(méi)有約束力。考慮到這些企業(yè)是否能為員工提供足夠的勞動(dòng)保障，女性員工在滿足這些要求時(shí)也應(yīng)該三思而后行。（記者閔丹）
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生育權(quán)丈夫的請(qǐng)求不能得到支持。生育權(quán)是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，夫妻雙方都享有生育權(quán)，只有雙方協(xié)商一致，共同行使這一權(quán)利，生育權(quán)才能得以實(shí)現(xiàn)。在法律的規(guī)定當(dāng)中，女性的生育權(quán)是優(yōu)先于男性的。生育或者不生育，全都是女性自己的選擇，丈夫無(wú)權(quán)干涉。網(wǎng)上有很多類似的案例，最終的結(jié)局就是判定丈夫不能向妻子索賠。法院建議是調(diào)解，若是真要離婚的話，那就按照離婚的法律去判定。夫以妻擅自終止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請(qǐng)求損害賠償?shù)?，人民法院不予支持；夫妻雙方因是否生育發(fā)生糾紛，致使感情確已破裂，一方請(qǐng)求離婚的，人民法院經(jīng)調(diào)解無(wú)效，應(yīng)依照民法典第一千零七十九條第三款第五項(xiàng)的規(guī)定處理。律師補(bǔ)充：隨著時(shí)代的發(fā)展，人的自主權(quán)利和發(fā)展意識(shí)日益增強(qiáng)，生育問(wèn)題也成為夫妻間面對(duì)的常見問(wèn)題之一。婦女有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。即生育權(quán)是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，夫妻雙方各自都享有生育權(quán)。故男性、女性生育權(quán)在實(shí)現(xiàn)2023-05-07348人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、人工終止妊娠如何休假按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。但有一點(diǎn)需要特別注意，無(wú)論是流產(chǎn)或引產(chǎn)，都必須持有當(dāng)?shù)赜?jì)生部門為其出具的同意終止妊娠的證明。特別是對(duì)做引產(chǎn)手術(shù)的當(dāng)事人。如果當(dāng)事人是由于性別鑒定的原因作出選擇胎兒性別的引（流產(chǎn)），其所有的費(fèi)用都得自理（包括產(chǎn)假病假期間的工資等）。無(wú)論是國(guó)家的《人口與計(jì)劃生育法》還是各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》都明確規(guī)定了嚴(yán)禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定；嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。二、產(chǎn)假需提供的證件有哪些身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要2021-09-27489人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的賠償是否存在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法2023-08-07324人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的2023-07-08430人看過(guò) -
女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕趕緊告知公司，結(jié)果第二天就被公司辭退。后來(lái)，女子向雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委做出裁決，用人單位支付女職工8919.6元。女職工在懷孕期間享有哪些權(quán)利，與公司之間出現(xiàn)爭(zhēng)議，如何調(diào)節(jié)?9月12日，媒體采訪西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委，仲裁員就女職工妊娠期間的勞動(dòng)權(quán)利進(jìn)行法律解讀。新聞回顧6月23日，媒體報(bào)道了女職工小陸與西安一家公司簽訂勞動(dòng)合同，卻在入職后不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕，隨后便收到了公司的解聘通知，稱小陸不能勝任數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位，不符合錄用條件。無(wú)獨(dú)有偶，5月下旬，孕婦王女士前一天給公司說(shuō)自己懷孕，第二天就收到公司辭退的消息。后來(lái)，王女士向雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出了仲裁申請(qǐng)。8月30日，雁塔區(qū)勞動(dòng)仲裁委做出裁決，用人單位因違法解除與孕婦王女士的勞動(dòng)合同，需在判決生效之日起5日內(nèi)，支付對(duì)方賠償金并補(bǔ)齊和補(bǔ)發(fā)工資差額，共計(jì)8919.6元。有勞動(dòng)事實(shí)即使未簽合同也應(yīng)繳保險(xiǎn)發(fā)2023-06-06306人看過(guò) -
勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。一、勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用2023-03-13429人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛公司如何辯護(hù)收集與另一方辯護(hù)相關(guān)的有效證據(jù)。在這起勞資糾紛案中，公司通常會(huì)敗訴，但找到一位好律師是有幫助的。企業(yè)應(yīng)積極處理仲裁和訴訟，不應(yīng)輕視它們?cè)谀壳暗膶?shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件中的損失率很高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工不合理，仲裁根本不合理，有的甚至不上法庭，最終導(dǎo)致仲裁委員會(huì)缺席判決。可以想見,這樣的判斷結(jié)果一定對(duì)部隊(duì)不利。在某些情況下，標(biāo)的物是好的，也有機(jī)會(huì)向法院起訴，要求重新鑒定身份。在某些情況下，標(biāo)的物較?。ㄖ俨脴?biāo)的物少于12個(gè)月的最低工資），直接適用于終審。該單位沒(méi)有機(jī)會(huì)辯護(hù)，因此必須支付賠償金。結(jié)果當(dāng)然不理想。尋求專業(yè)的勞動(dòng)法律師的幫助，充分了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)，了解已知的情況由于勞動(dòng)案件的特殊性，企業(yè)和員工在法庭上往往是“針鋒相對(duì)”，這是非常對(duì)抗性的。許多案件往往從勞動(dòng)仲裁、一審、二審開始，甚至在高級(jí)人民法院再審。然而，律師們認(rèn)為2023-05-07435人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)按下列方式處理：1、由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同；2、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。企業(yè)變更法人可否撤銷債務(wù)糾紛根據(jù)法律規(guī)定，公司工商登記事項(xiàng)發(fā)生變更的（包括變更法定代表人），原公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)該由變更后的公司全部承擔(dān)，不需要另行說(shuō)明。如果確實(shí)需要出具相關(guān)情況說(shuō)明的，也只要說(shuō)明變更前公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的單位承擔(dān)其債權(quán)債務(wù)。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》一、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。2023-08-10304人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭(zhēng)議的一種方式。這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各2023-02-08456人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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妊娠期勞動(dòng)合同如何順延貴州在線咨詢 2023-08-10孕期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，會(huì)自動(dòng)順延。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。 -
男方終止妊娠6個(gè)月女方能解除勞動(dòng)合同嗎河南在線咨詢 2021-11-21根據(jù)我國(guó)法律，女性在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男性不得提出離婚，但雙方可以協(xié)商離婚。 女性懷孕期間男性不得提出離婚不是絕對(duì)的。在特殊情況下，出于男女利益的綜合考慮，法律允許男性提出離婚。這些情況主要包括： （一）女方懷孕，婚后與他人通奸； （方小產(chǎn)后，身體健康已經(jīng)恢復(fù)； （3）男方受虐，不堪忍受； （四）一方對(duì)他人有危害生命和人身安全的。 -
男方不讓女方終止妊娠違法嗎澳門在線咨詢 2022-03-13描述的太過(guò)簡(jiǎn)單，不太好給出明確的意見。首先，對(duì)于你老公而言，你終止妊娠，他不能因生育權(quán)受到侵害要求你進(jìn)行賠償，但是如果確實(shí)影響夫妻感情破裂了，則有可能導(dǎo)致離婚。其次，目前我國(guó)法律并未明確禁止不得終止妊娠，所以不違法。最后，作為母親，你應(yīng)該善待生命，如果不想孕育，可采取必要的避孕措施，畢竟終止妊娠是一種人為干涉，對(duì)自身身體健康狀況以及以后孕育也是有影響的。 -
解除妊娠勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？貴州在線咨詢 2022-11-12此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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晚孕有終止妊娠的說(shuō)法嗎山西在線咨詢 2022-10-25你有權(quán)利自己決定終止，不知你想咨詢是哪方面，是關(guān)于終止后應(yīng)享受的待遇還是其他方面，請(qǐng)說(shuō)明。
