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一、沒簽勞動合同辭職壓一個月工資如何辦？

首先，是勞動關(guān)系的話，員工在公司工作一個月后還未簽勞動合同的，員工有權(quán)要求公司支付二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補償金等?？梢韵騽趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁不需要費用。當(dāng)然請律師的話另算。

其次，關(guān)于辭職的，不知自己是因何種原因要辭職，公司沒有過錯的情況下，員工只需提前一個月書面告知即可。到時候直接離開就好。

第三，關(guān)于押了一個月工資這種在法律上是不允許的，自己可以向勞動行政部門投訴，或通過訴訟方式解決。

二、沒簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定是什么?

1、員工不愿簽勞動合同而主動辭職，可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金

根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因為員工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動法的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補償金、社會福利保險等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動權(quán)利得到最大程度的保障。

2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補償金

(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

(2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經(jīng)濟(jì)補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方式

經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。

(1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。

綜合上面所說的，未簽勞動合同還壓一個月的工資這種行為已經(jīng)觸犯了我國的《勞動合同法》，而且也會讓勞動者的利益受到損失，對于勞動者來說是可以直接要求發(fā)放剩余的工資，同時也可以申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補償，這都是可以獲得支持的。