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第一個不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。

一、沒簽勞動合同辭職老板不走怎么辦

可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、未簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償嗎

未簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償。

1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計(jì)算，未滿六個月的按照半個月計(jì)算。

辭職離職的一般程序是：

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

三、試用期期間沒簽合同要辭職合法嗎

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬于違法嗎?首先，辭職不管在什么時(shí)候都是勞動者應(yīng)有的權(quán)利，并不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應(yīng)的通知義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，即“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨芍?yàn)槲春灪贤?，勞動者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時(shí)公司未與勞動者簽署勞動合同的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?？梢钥吹讲还茉谑裁辞闆r下，公司沒有簽訂勞動合同，就意味著和勞動者之間沒有任何的勞動關(guān)系。