五險(xiǎn)一金單位未交怎么投訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-17 20:40:24
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公司未給員工繳納五險(xiǎn)一金，員工可以通過申請勞務(wù)仲裁或是向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門投訴。
一、公司不交五險(xiǎn)一金有什么辦法維權(quán)
公司不交五險(xiǎn)一金的維權(quán)方法是：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
二、公司不繳納五險(xiǎn)一金是否合法
五險(xiǎn)一金是勞動法規(guī)定公司需要給員工繳納的，但有的公司由于規(guī)模比較小，往往不會給員工繳納五險(xiǎn)一金，那么根據(jù)法律規(guī)定，五險(xiǎn)一金需要繳納有一定的強(qiáng)制性，如果說小公司不交五險(xiǎn)一金，我們可以向相關(guān)的勞動部門投訴。
三、公司不交五險(xiǎn)一金去哪里投訴
國家強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)不給員工繳納五險(xiǎn)一金違反了國家規(guī)定，員工可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位進(jìn)行了社會保險(xiǎn)登記但未給本人參保就由各保險(xiǎn)經(jīng)辦部門進(jìn)行查處；如果單位未進(jìn)行社會保險(xiǎn)等級就由勞動監(jiān)察部門查處。
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一、用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁情況：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請勞動仲裁條件1、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。2、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。3、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（1）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（2）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份2024-04-15413人看過 -
五險(xiǎn)一金新入職員工相關(guān)的明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險(xiǎn)一金的。個(gè)人帳戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及上述兩部分的利息金額。個(gè)人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。職工所在企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用期間，職工個(gè)人可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，所足額繳納的費(fèi)用記入個(gè)人帳戶，并計(jì)算為職工實(shí)際繳費(fèi)年限。上班多久單位給交社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)（包括試用期）為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、賠償勞動者社會保險(xiǎn)待遇損失。3、被行政機(jī)關(guān)處罰。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行2023-07-3175人看過 -
五險(xiǎn)一金事業(yè)單位五險(xiǎn)一金的扣除比例：工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為8％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人繳費(fèi)比例為1％；住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12％。事業(yè)單位五險(xiǎn)一金包括什么五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)：國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)：是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。2023-08-1089人看過 -
法律綜合知識一、五險(xiǎn)一金單位不給交違法嗎五險(xiǎn)一金單位不給交違法，私營企業(yè)如果是非因不可抗力停繳社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢五險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)針對不同的地區(qū)金額不一致。五險(xiǎn)單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；生育保險(xiǎn)1％全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0．8％也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。2023-06-05148人看過
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法律綜合知識根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，五險(xiǎn)一金在工資中的比重為收入的百分之五左右，對于月薪為5000元的人士來說，其應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用約為1150元。若閣下的月薪恰好在這個(gè)范圍內(nèi)，以上的數(shù)據(jù)便可作為參考。實(shí)際上，交納五險(xiǎn)一金對普通工作者具有極其重大且深遠(yuǎn)的意義，尤其是累積繳納期限達(dá)到15年后，將來退休時(shí)將能享受到相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。因此，在求職過程中，應(yīng)聘者是否能夠享有五險(xiǎn)一金的福利待遇，無疑應(yīng)當(dāng)被視為一個(gè)至關(guān)重要的考量因素?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2024-04-28300人看過 -
法律綜合知識一、交五險(xiǎn)一金的單位倒閉咋辦在公司宣告破產(chǎn)之后，通常情況下無需對在職員工支付“五險(xiǎn)”方面的賠償金。然而，拖欠應(yīng)由職工個(gè)人賬戶承擔(dān)的五險(xiǎn)款項(xiàng)仍需如數(shù)償還給各位員工。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完各類破產(chǎn)所需費(fèi)用及全體債權(quán)人的共同債權(quán)之后，剩余部分將首先用于補(bǔ)償員工的工資及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用；緊接著，再以此類順序補(bǔ)償待業(yè)、工傷以及生育保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。倘若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的數(shù)額無法滿足以上各個(gè)等級的補(bǔ)償要求，則需依據(jù)相應(yīng)比例進(jìn)行分配。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、交五險(xiǎn)后的工資怎么計(jì)算關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)，2024-07-18145人看過 -
一、單位繳納五險(xiǎn)一金的辦理流程單位繳納五險(xiǎn)一金的辦理流程如下：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2．增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。3．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。4．五險(xiǎn)一金繳費(fèi)如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險(xiǎn)一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。二、從單位辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦從單位辭職后五險(xiǎn)一金可以停止繳2023-07-07412人看過 -
五險(xiǎn)一金可以交五險(xiǎn)一金的單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。交五險(xiǎn)一金有什么好處對職工而言社會保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是＂五險(xiǎn)一金＂，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；一金即：住房公積金．“住房公積金＂；具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50％，那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的．國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50％．公積金：可以在個(gè)人裝修或購房時(shí)使用的信用貸款，如個(gè)人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個(gè)人的話，那么可以申請辦理按月支取個(gè)人公積金。＂五險(xiǎn)＂方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位2023-07-27490人看過
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五險(xiǎn)一金一、五險(xiǎn)一金哪些是單位交個(gè)人不交1、五險(xiǎn)一金中工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，個(gè)人不要交，只需要單位交。定義如下：（1）工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或賠償有關(guān)工傷待遇的；（2）生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。二、五險(xiǎn)一金是什么1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是為2023-08-08335人看過 -
可以的，有些單位是沒有為員工繳納住房公積金的。一、個(gè)人社保比例是多少養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔(dān)，8%是由個(gè)人承擔(dān)的;醫(yī)療保險(xiǎn)：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔(dān)，2%是由個(gè)人承擔(dān)的;失業(yè)保險(xiǎn)：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔(dān)的，0.2%是由個(gè)人承擔(dān)的;工傷保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例是0.2%，這項(xiàng)費(fèi)用是由用人單位全部承擔(dān)的，員工享受待遇，無法繳納;生育保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例是0.8%，費(fèi)用由用人單位全部承擔(dān)，滿足相關(guān)規(guī)定員工即可享受，自己無法繳納;住房公積金：繳費(fèi)比例是10%-13%，根據(jù)企業(yè)自身情況來考慮，沒有硬性或者強(qiáng)制性規(guī)定。二、住房公積金有哪些好處住房公積金有很多好處，主要包括：一、免征個(gè)人所得稅，單位和個(gè)人按照國家規(guī)定的比例繳納的住房公積金免征個(gè)人所得稅，即住房公積金個(gè)人賬戶金額和住房公積金利息收入免征個(gè)人所得稅；二、享受低息公積金貸款優(yōu)惠。員工在使用公積金購買2023-03-3098人看過 -
五險(xiǎn)一金要交的，企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。一、五險(xiǎn)一金可以在單位掛靠嗎五險(xiǎn)一金不可以在單位掛靠。掛靠他人單位購買違法的，用人單位和交社保公積金的單位應(yīng)該一致。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款2023-04-05315人看過 -
五險(xiǎn)一金用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、公司不交臨時(shí)工社保有什么后果1、行政責(zé)任根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更2023-04-10289人看過
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法律綜合知識一、單位不交五險(xiǎn)一金證據(jù)有哪些需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1）勞動合同（證明自己與單位存在勞動關(guān)系）。2）工資單或工資流水（證明應(yīng)該給自己繳納的五險(xiǎn)一金基數(shù)），入職時(shí)間和離職時(shí)間（證明補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的時(shí)間）。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、用人單位逾期未繳納五險(xiǎn)一金的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足五險(xiǎn)一金的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥五險(xiǎn)一金的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥五險(xiǎn)一金；用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的五險(xiǎn)一金的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議；用人單位未足額繳納五險(xiǎn)一金2023-12-22218人看過 -
個(gè)人征信記錄主要是銀行的問題，而五險(xiǎn)一金主要是社保和公積金的問題，五險(xiǎn)一金的繳納過程中是不需要查征信的，不過五險(xiǎn)一金中的公積金可以在個(gè)人征信中查詢到。雖然交五險(xiǎn)一金不會查征信，但是征信不良，會影響到生活中的很多方面，最主要的就是會影響到銀行業(yè)務(wù)的辦理，征信不良記錄會導(dǎo)致在銀行貸不到款并且不能辦理信用卡，其次會導(dǎo)致不能乘坐飛機(jī)，如果夫妻一方有信用不良記錄，那么另一方想要貸款買房買車的話也有可能會被拒絕。一、征信不好還可以注冊公司嗎一、如果個(gè)人征信僅有部分瑕疵，比如信用卡逾期記錄、貸款逾期記錄等，不影響其擔(dān)任法定代表人。二、如果個(gè)人征信負(fù)債數(shù)額較大，而且已到清償期尚未償還的，則可能會影響其擔(dān)任法定代表人。三、根據(jù)關(guān)于印發(fā)《“構(gòu)建誠信懲戒失信”合作備忘錄》的通知，如果個(gè)人被人民法院列為失信被執(zhí)行人的，不得擔(dān)任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。綜上，個(gè)人征信不良是否影響其擔(dān)任法定代表人2023-02-19139人看過
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#五險(xiǎn)一金
詞條
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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單位未按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金云南在線咨詢 2024-12-13許多勞動者都了解五險(xiǎn)一金的相關(guān)內(nèi)容,但有些員工或單位可能不繳納或不愿意繳納五險(xiǎn)一金。那么不繳納五險(xiǎn)一金可能會帶來什么后果呢? 1. 無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的福利。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的領(lǐng)取有一定的條件限制。養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納滿15年,退休后才能按月領(lǐng)取。醫(yī)療保險(xiǎn)則需要繳滿20年,才能夠終生享受。此外,養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的,繳費(fèi)時(shí)間越長,可以享受的金額和福利也就越多。 2. -
上個(gè)單位交五險(xiǎn)一金, 現(xiàn)在新單位交不進(jìn)怎么辦臺灣在線咨詢 2022-03-17根據(jù)您說的情況可以初步判斷新單位和原企業(yè)是關(guān)聯(lián)公司。如果原企業(yè)與你解除勞動合同且你又不與新單位簽訂勞動合同，該情況原單位是要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果您和新單位簽訂了勞動合同，可以作為工齡的續(xù)延，如果你再和新單位解除勞動合同的時(shí)候，新單位需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則包括在原單位的。 -
原單位調(diào)動原單位五險(xiǎn)一金怎么變四川在線咨詢 2022-03-25因工作調(diào)動的，五險(xiǎn)一金是可以跟著一起轉(zhuǎn)移的。憑離職證明前往當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金中心辦理就可以的?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定：單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記， -
找那里投訴不交五險(xiǎn)一金廣西在線咨詢 2021-12-12國家強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)不繳納五險(xiǎn)一金違反國家規(guī)定。員工可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或者人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴。單位登記社會保險(xiǎn)但未參保的，由各保險(xiǎn)經(jīng)辦部門查處；單位未進(jìn)行社會保險(xiǎn)等級的，由勞動監(jiān)察部門查處。 -
什么樣的單位可以交五險(xiǎn)一金澳門在線咨詢 2022-12-27根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)并不一定需要給職工繳納五險(xiǎn)一金，可見企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金不是法律所明文規(guī)定的。企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況決定是否為員工繳納五險(xiǎn)一金，以及繳納的比例。但是，照目前發(fā)展情況來看，我國國有企業(yè)是一定會為職工繳納五險(xiǎn)一金的。部分大型民營企業(yè)也為職工繳納五險(xiǎn)一金。對于中小型企業(yè)而言，一般只繳納五險(xiǎn)，不繳納住房公積金。除此以外，有的個(gè)人企業(yè)不給交納生育保險(xiǎn);還有的只給交納工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)
