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1、現(xiàn)單位工齡：在當前單位的工作年限。

2、總工齡：參加工作的總年限。

一、工齡計算方法：

1、連續(xù)計算法

也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

二、《勞動法》第四十五條規(guī)定：

1、“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

2、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

3、根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)?！?/p>

4、“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發(fā)?！?/p>

5、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

6、社會工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。確定社會工齡的方法有兩種。

三、員工有檔案按檔案確定工齡。

1、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、并可以確定員工工齡。

2、單位工齡年是指你在這個單位工作過多少年，工作了多少年你就填多少年。

3、計算方法：今年-剛開始工作年數(shù)1=單位工齡年。