我國(guó)教師福利待遇的法律規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-10 08:15:52
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《教師法》對(duì)教師的福利待遇作了如下規(guī)定：
第二十五條、教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定第二十六條、中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國(guó)務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。
第二十七條、地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。
第二十八條、地方各級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。
縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。
第二十九條、教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員享受同等的待遇;定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。
第三十條、教師退休或者退職后，享受國(guó)家規(guī)定的退休或者退職待遇。
縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。
第三十一條、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，改善國(guó)家補(bǔ)助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國(guó)家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級(jí)人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。
第三十二條、社會(huì)力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障。
1994年8月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《殘疾人教育條例》第十二條規(guī)定：從事殘疾人教育的教師、職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受殘疾人教育津貼及其他待遇。
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不可抗力代課老師必須繳納五險(xiǎn)，公積金可以看學(xué)校是否購(gòu)買。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十三條規(guī)定，員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，所以五險(xiǎn)也就是社保，是國(guó)家要求企業(yè)必須為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制險(xiǎn)種。所以自員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，企業(yè)必須為員工購(gòu)買五險(xiǎn)。公積金不屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，可以選擇為員工購(gòu)買也可以選擇不購(gòu)買。托管老師打人怎么辦如果造成了輕傷及以上，那就構(gòu)成了刑事案件，公安機(jī)關(guān)需立案?jìng)刹椤⒁婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任。不構(gòu)成輕傷但造成輕微傷的，雖然不會(huì)被起訴，但也構(gòu)成治安管理案件，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。最后還有沒(méi)有造成對(duì)方身體傷害的，按照治安管理處罰法，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本2023-07-04113人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、提高市級(jí)以上離退休勞模榮譽(yù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，二、離退休勞模榮譽(yù)津貼的支付渠道，三、加大對(duì)困難勞模的幫扶力度，四、落實(shí)勞模養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，五、改善勞模醫(yī)療保障待遇，六、妥善解決勞模住房困難問(wèn)題，七、合理解決勞模就業(yè)地落戶問(wèn)題，八、積極做好勞模就業(yè)與失業(yè)保障工作，九、積極開展關(guān)心關(guān)愛勞?；顒?dòng)，十、著力提高勞模管理服務(wù)水平。省部級(jí)勞模待遇新規(guī)定一、提高離退休勞動(dòng)模范（先進(jìn)）的榮譽(yù)津貼（一）全國(guó)勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼150元。1989年年底前榮獲稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼50元。（二）省部級(jí)勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼120元。1989年年底前獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼30元。（三）1956年至1964年先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每月享受榮譽(yù)津貼100元（四）市勞動(dòng)模范，每月享受榮譽(yù)津貼80元。1990年年底前獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，每月再增加榮譽(yù)津貼20元。（五）1955年至1965年市先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者2023-07-06176人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)法律上對(duì)工傷期間的福利待遇規(guī)定如下：1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；3、經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。工傷期間福利待遇標(biāo)準(zhǔn)工傷期間福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為原來(lái)的工資待遇不變。員工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫蛘呤腔加新殬I(yè)病需要暫時(shí)停止工作接受治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利和待遇不變，由所在單位按照每月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間通常是不超過(guò)十二個(gè)月的。但是若是有傷情較為嚴(yán)重或者是特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，可以適當(dāng)給予延長(zhǎng)，不過(guò)延長(zhǎng)不能超過(guò)十二個(gè)月?！豆?/div>2023-07-03447人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家規(guī)定的福利待遇是五險(xiǎn)一金嗎社保屬于國(guó)家強(qiáng)制性的基本福利，住房公積金目前按照《住房公積金管理體例》要求用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。五險(xiǎn)一金目前按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，社保屬于用人單位法定的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者繳納住房公積金。二、法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全2023-11-23203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)針對(duì)教師因病請(qǐng)假而引發(fā)的薪資問(wèn)題，我國(guó)相關(guān)法律明文規(guī)定：在醫(yī)生所診斷出的需理療康復(fù)的醫(yī)療期內(nèi)，教師應(yīng)有公司依照具體情況支付他們的病假工資或者補(bǔ)充性的疾病救助費(fèi)用。在此期間，病假工資或疾病救助費(fèi)用可以略低於當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付，但絕對(duì)不能低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條確立的特殊情形以外，當(dāng)孕婦、產(chǎn)婦以及哺乳期的女性員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，如勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位都沒(méi)有權(quán)利終止其原來(lái)的勞動(dòng)合同。實(shí)際上，這期間勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該自動(dòng)地延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期休完為止。對(duì)于因病長(zhǎng)期請(qǐng)假（并非因?yàn)檫`反公司規(guī)定）的員工，在醫(yī)療到期后，如果他們能夠負(fù)荷原工作計(jì)劃，就可以按照原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)工作；而如果醫(yī)療到期之后依舊無(wú)法勝任原先的工作，同時(shí)又不能接受公司新安排的新的工作，那么這時(shí)就需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定委員會(huì)按照工傷與職業(yè)病的喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)2024-05-12188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)法律規(guī)定工資福利包括哪些工資福利是員工報(bào)酬的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資福利主要包括以下幾個(gè)方面：1．工資福利包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。基本工資是員工按照勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的固定報(bào)酬，津貼和補(bǔ)貼則是根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作表現(xiàn)等因素給予的額外補(bǔ)償。2．員工在工作日內(nèi)的休息、每周休假、年休假以及法律規(guī)定的節(jié)假日，也是工資福利的重要組成部分。這些休息和休假時(shí)間保障了員工的休息權(quán)，有助于維護(hù)員工的身心健康。3．企業(yè)為員工提供的各種補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，也是工資福利的一部分。這些補(bǔ)貼能夠減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，提高員工的生活質(zhì)量。4．企業(yè)修建的各種服務(wù)設(shè)施，如食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè)部等，也是工資福利的體現(xiàn)。這些設(shè)施為員工提供了便利的生活條件，增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度。二、工資福利具體內(nèi)容解析在工資福利的具體內(nèi)容方面，我國(guó)法律有著明確的規(guī)定。1．企2024-07-12284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家工傷管理規(guī)定福利待遇有哪些？工傷規(guī)定的福待遇有：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)二、工傷賠付項(xiàng)目有哪些？（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工2024-01-29256人看過(guò)
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勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同履行地一般是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位注冊(cè)地一般是指用人單位辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等證照注冊(cè)手續(xù)的受理機(jī)關(guān)所在地。在勞動(dòng)合同實(shí)踐中，部分用人單位會(huì)在外地設(shè)立辦事處、分支機(jī)構(gòu)等駐外地機(jī)構(gòu)。如果駐外地機(jī)構(gòu)沒(méi)有辦理相關(guān)證照，就不具備用工主體資格，因此與設(shè)立駐外地機(jī)構(gòu)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這部分勞動(dòng)者一般稱之為駐外勞動(dòng)者。由于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地域性差別，2023-06-10257人看過(guò) -
跨國(guó)公司1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10－20％．有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的2023-08-1288人看過(guò) -
英國(guó)移民一、英國(guó)移民現(xiàn)狀：投資移民英國(guó)也可享有福利待遇(1)曾經(jīng)繳納足夠的國(guó)民保險(xiǎn)金Contribtion-based。(2)因收入不足Income-based的條件兩種以繳納足夠的國(guó)民保險(xiǎn)金為條件的申請(qǐng)人倘若工作，每周平均不能超過(guò)16小時(shí)。若以過(guò)去收入為條件的申請(qǐng)人若工作，每周平均最多24小時(shí)除特別情況，申請(qǐng)人若在許可工作的時(shí)數(shù)下工作，個(gè)人入息除了開始￡5不算，每增加￡1，便會(huì)削減￡1福利;若工作超過(guò)時(shí)數(shù)，通常會(huì)撤銷申請(qǐng)求職者福利的資格。申請(qǐng)人可以到就業(yè)中心索取申請(qǐng)表格，和中心顧問(wèn)晤談，若符合資格，在申請(qǐng)福利期間，每?jī)芍苄枰骄蜆I(yè)中心報(bào)到一次，福利金亦是每?jī)芍馨l(fā)放一次，直接過(guò)戶到申請(qǐng)人的銀行或房屋會(huì)社戶口或往郵局領(lǐng)取。英國(guó)移民以繳納足夠的國(guó)民保險(xiǎn)金為條件的求職者福利，最長(zhǎng)可以給予6個(gè)月。以過(guò)去收入為條件的求職者福利，會(huì)繼續(xù)發(fā)放到申請(qǐng)人的收入超過(guò)規(guī)定可接受的情況。按照繳付保險(xiǎn)金而付出的求職者福利，2023-05-09223人看過(guò) -
交通費(fèi)八項(xiàng)規(guī)定后機(jī)關(guān)福利幾乎全取消，這兩年事業(yè)單位節(jié)日基本不發(fā)福利，國(guó)企年會(huì)沒(méi)了福利也少了。春節(jié)將至，但是一些單位的職工高興不起來(lái)，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)快兩年都沒(méi)發(fā)或者減少福利的發(fā)放了。而近日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)文，頗有針對(duì)性地就工會(huì)職工福利發(fā)放等相關(guān)規(guī)定做出細(xì)節(jié)性解釋，明確了過(guò)年過(guò)節(jié)工會(huì)怎么發(fā)福利、慰問(wèn)品等。看來(lái)今年的福利有保障了。八項(xiàng)規(guī)定等反腐舉措實(shí)施以來(lái)，確實(shí)有一些單位職工在網(wǎng)上發(fā)帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發(fā)了相關(guān)的評(píng)論，認(rèn)為一些單位取消和減少職工福利，唱錯(cuò)了曲子，念歪了經(jīng)，“反腐不該連職工福利都反了。”職工福利的發(fā)放情況究竟如何？日前，現(xiàn)代快報(bào)記者對(duì)一些機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位的職工(本版受訪職工均為化名)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，網(wǎng)帖反映的情況確實(shí)存在。而專家認(rèn)為，反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。減少職工福利，是對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神的誤讀。機(jī)關(guān)：八項(xiàng)規(guī)定后福利幾乎全取消32歲的陳-明是南京2023-05-29263人看過(guò)
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勞動(dòng)者論我國(guó)教師法定權(quán)利義務(wù)的特定性林霄紅(云南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)政法學(xué)院,云南昆明650092)[關(guān)鍵詞]教師;法定;權(quán)利義務(wù);特定性_[摘要]法的大廈是以權(quán)利義務(wù)為材料構(gòu)筑起來(lái)的,教師的法定權(quán)利義務(wù)就是教育法的構(gòu)筑材料.要依法治教,就必須對(duì)我國(guó)《教育法》和《教師法》中教師權(quán)利義務(wù)具體的規(guī)定進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)及透徹的理論研究.本文旨在通過(guò)對(duì)法定的教師權(quán)利義務(wù)進(jìn)行深入探討,以便有利于依法治教的深入展開.[中圈分類號(hào)]13920.1[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼][文章編號(hào)]1003--8574(2002)06--0048--04.\(,,650092,/):;;;:,\-..!\;(—))(()),.\.權(quán)利義務(wù)是隨著人類社會(huì)而產(chǎn)生和存在的一種特有的文化現(xiàn)象.廣義的權(quán)利義務(wù)概念,標(biāo)志著人們能夠和實(shí)際做出某種行為的自由度和人們應(yīng)該,必須或?qū)嶋H做出或抑制某種行為的約束度,它包括法律權(quán)利義務(wù)及社會(huì)其他領(lǐng)域(如政治,經(jīng)濟(jì),倫理,宗2023-05-03392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律對(duì)勞動(dòng)合同福利待遇規(guī)定的變化有何影響1．企業(yè)薪酬管理自主權(quán)利受限。相較于《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)的薪酬管理實(shí)踐，企業(yè)的薪酬管理自主權(quán)限受到限制。這是由于勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)的企業(yè)管理權(quán)不受規(guī)制的現(xiàn)狀帶來(lái)的立法糾偏。2．企業(yè)薪酬管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)增強(qiáng)。3．政府和工會(huì)對(duì)薪酬管理介入。企業(yè)薪酬管理自主權(quán)的減弱，一方面是來(lái)源于勞動(dòng)者對(duì)薪酬的決定權(quán)有所增加，另一方面則來(lái)源于作為組織的政府和工會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理的介入。4．企業(yè)薪酬管理管理成本提高。企業(yè)薪酬管理管理成本指違法成本和守法成本。5．薪酬作為管理手段地位提升。6．特殊用工薪酬管理更加規(guī)范。勞動(dòng)合同法對(duì)包括試用期、勞務(wù)派遣、非全日制用工等方面的規(guī)定更加細(xì)致和嚴(yán)格。這與法律出臺(tái)的背景有著莫大的關(guān)系。企業(yè)將被迫重新審視已有的特殊用工制度，廢棄那些在新法環(huán)境下不再具有成本優(yōu)勢(shì)的用工做法。二、勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基2023-11-14243人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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教師的工資報(bào)酬福利待遇依照什么的規(guī)定甘肅在線咨詢 2023-09-24教師的工資報(bào)酬福利待遇依照的規(guī)定是：教師基本工資，一般來(lái)說(shuō)按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。 《教師法》規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 -
福利待遇及福利待遇廣東在線咨詢 2022-04-15現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年 -
律師的福利待遇和工資是如何規(guī)定的江西在線咨詢 2021-10-24一、擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法律顧問(wèn)，根據(jù)單位行政管理范圍大小，預(yù)計(jì)日常辦理法律事務(wù)的頻繁程度，每年收費(fèi)5000－30000元，由雙方協(xié)商確定。二、擔(dān)任國(guó)內(nèi)投資者開設(shè)的股份公司，企業(yè)法律顧問(wèn)根據(jù)公司、企業(yè)注冊(cè)資本金額的大小，按照以下標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商費(fèi)用：100萬(wàn)元以下的年費(fèi)用為5000－15000元，100－500萬(wàn)元的年費(fèi)用為15000－30000元，500－1000萬(wàn)元的年費(fèi)用為30000－50000萬(wàn) -
我國(guó)規(guī)定過(guò)年企業(yè)對(duì)職工的福利待遇了嗎福建在線咨詢 2022-10-29勞動(dòng)法對(duì)于過(guò)年并沒(méi)有特別規(guī)定，例如年終獎(jiǎng)之類的福利都是由企業(yè)自主決定。 -
員工福利有哪些國(guó)家規(guī)定員工福利待遇湖北在線咨詢 2022-04-22國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。勞動(dòng)保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌
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